【电大】人力资源管理复习资料

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1、〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（B）。A、14岁B、16岁C、18岁D、20岁4、具有内耗性的资源是（B）。A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B）。A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质6、人力资源管理理解正确的是（D）。A、以事为中心B、消费性部门C、视人

2、为物D、用人看重潜能7、（D）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A）的特点。A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D）特点。A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性11、某人在甲单位是人才，到

3、乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A、动力机制B

4、、压力机制C、约束机制D、环境影响机制16、（A）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人17、（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人18、组织管理活动的主体与客体是（A）。A、员工B、环境C、任务D、信息19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（C）。A、压力机制B、动力机制C、保证

5、机制D、约束机制20、人本管理的主体是（A）。A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观21、“复杂人”假设是由（D）提出的。A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩22、（D）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。A、科学管理B、目标管理C、时间管理D、标杆管理23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C）A、萌芽时期B、科学管理时期C、人际关系时期D、人本心理学时期24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（D）。A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论-20-25、（C）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。A、战略管理B、组织战略C、战

6、略规划D、战术管理26、（D）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理27、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（A）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的28、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的29、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准30、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（

7、B）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准31、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（A）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略32、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于人力资源管理战略中的（D）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略