2015年浙大远程《人力资源开发与管理》在线作业（word版）

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1、2015年浙大远程《人力资源开发与管理》在线作业单选题1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源与外部来源2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A拒绝执行B向主管部门报告C提出改进建议D提出批评4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A写实法B观察法C问卷法D参与法5.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争

2、力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制D基于能力的工资制度6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？A培训B招聘C晋升D广告宣传7.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A外部公平B内部公平C员工个人公平D以上都不是8.不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度9.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：A全额工资B部分工资C正常劳动支付工资D全额劳动支付工10.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享

3、受的待遇不包括：A一次性伤残补助金B按月支付伤残津贴C由用人单位缴纳基本医疗保险D由用人单位缴纳养老保险11.（）是劳动卫生规程的内容之一：A厂区环境卫生B员工个人卫生C防止粉尘危害D制定疗养措施12.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：A岗位分类法B岗位排列法C要素比较法D要素计点法13.人员配置的根本目的是：A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康14.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A需求预测B战略规划C供给预测D现有人力资源核查15.我国有关法律根据致残后

4、丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级：A四个B七个C八个D十个16.岗位设置的基本原则是：A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗17.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：A分类法B排列法C因素比较法D要素记点法18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D

5、子女抚养型养老20.下列不属于国家法定福利的是：A公休假日B带薪休假C心理咨询D法定休假日21.360度考核所面临的最大难题是：A信度B效度C可接受度D完备性22.绩效考核的第一个步骤是：A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训23.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小24.人力资源规划过程的步骤不包括：A人力资源需求预测B人力资源供给分析C平衡人力资源供需的分析D人力资源信息反馈25.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，

6、那么，该公司的人员变动率是：A20%B10%C15%D25%26.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资27.（）不是矿山安全规程的内容：A防止有毒有害物质危害B矿山设计的安全要求C矿山开采的安全要求D作业场所的安全要求28.劳动安全卫生保护费用不包括：A工伤保险费B环境污染监控津贴C劳动安全卫生教育培训费用D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用29.属于间接薪酬的是：A薪金B奖金C保险D提成30.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种

7、激励形式称为：A正激励B负激励C内激励D外激励31.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理32.绩效反馈最主要的方式是：A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进33.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A图尺度评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法34.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法35.在企业人力资源变动预测中，