国立高雄第一科技大学职工职务轮调要点.doc

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1、國立高雄第一科技大學職工職務輪調要點85年8月14日85學年度第1次行攻會議通過87年7月2日86學年度第10次行政會議修正通過89年6月21日88學年度第20次行政會議修正通過97年12月3日97學年度第5次行政會議修正通過98年2月4日97學年度第7次行政會議修正通過100年5月4日99學年度第16次行政會議修正通過101年3月7日100學年度第8次行政會議修正通過103年10月1日103學年度第3次行政會議修正通過依據秘書室104年2月3日簽奉核定配合修正第1條104年7月1日103學年度第12次行政會議修正通過105年12月7日105學年度第5

2、次行政會議修正通過一、本校為增進職工職務歷練，熟悉行政作業，有效培育人才，並鼓勵行政與學術單位間之交流，以達行政作業的穩定與順暢，訂定本校職工職務輪調要點(以下簡稱本要點)。二、所稱職務輪調，係指本校各單位間或單位內之職務調動。三、實施輪調對象為本校全體公務人員、技工、工友、業務職員，但人事人員、主計人員，及勞務類、定期性、部分工時、院系所自籌經費僱用之業務職員不適用。四、輪調原則：(一)職工任現職滿3年以上。(二)職工任現職滿6年以上者得優先列入輪調考量。(三)財務、採購及出納人員連續服務現職最長以6年為限。(四)因業務性質特殊及專業人員（如圖書資訊

3、管理人員、醫護人員、技術人員及稀少性科技人員等），如無適當職務可資輪調時，得免輪調或於單位內調整職掌工作。(五)為應業務或職能發展需要，或職工未能勝任現職工作，需調整職務者。五、作業方式（一）申請自願輪調：1.人事室於每年一月辦理年度輪調作業。職工符合輪調原則且有調任意願者，須於輪調作業期間，填寫職務輪調申請表（如附表）陳核。惟具特殊事由者，得隨時提出申請陳核。2.前款申請輪調案件，得配合指派輪調方式辦理。（二）指派輪調：1.跨一級單位輪調：由副校長、用人單位主管就符合輪調原則職工之工作表現及專長能力，提出建議輪調名冊陳請校長核定。2.單位內輪調：各單

4、位主管得就內部職工工作表現及專長能力，於單位內調整職務，提出建議輪調名冊陳請校長核定。惟未更換主要工作內容者，不須列入輪調名冊。(三)職務輪調作業，必要時得由副校長、主任秘書、用人單位主管及人事室主任組成職務輪調審查小組，負責協商職務調整事宜。六、職務輪調案件陳請校長核定後，由人事室發布職務異動相關書面通知。七、各單位須於職工輪調後，按職工職稱指派職責程度相當之工作內容。八、公務人員輪調新職務，須依所任職務性質及工作內容辦理職務歸系及派代事宜。業務職員輪調至不同單位職務時，須依所任職務工作內容更換勞動契約。九、本要點經行政會議通過，陳請校長核定後施行，

5、修正時亦同。國立高雄第一科技大學職工職務輪調申請表附表申請人姓名職稱單位處(室)/組任現職日期年月日職系(編制外人員免填)本校歷任職務單位職稱主要工作項目起訖日期擬調任原因符合第四點輪調原則款次第四點款備註申請人單位主管人事室校長