国立成功大学编制外专任人员办理劳、健保加、退保之简易说.doc

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1、國立成功大學編制外專任人員辦理勞、健保加、退保之簡易說明（第1、2頁自行留存）※填具「勞、健保加保申請表」（第3、4頁）前，請詳閱本說明。(請以雙面列印！)※臨時工申辦勞、健保加保，另填寫「臨時工勞、健保加保申請表」（非本表）。ㄧ、辦理程序及必備表件：請填妥、備齊下列表件及附件資料，並經用人單位或計畫主持人核章後，儘速送人事室辦理。£1.國立成功大學計畫案專任人員本人勞健保、眷屬健保之加保申請表（本表）。£2.科技部計畫請附科技部計畫核定清單，建教合作計畫及政府機關補助計畫請附計畫合約書，或核准聘用公文，或核准聘用申請表。£3.擬聘人員之身分證影本。（外籍人

2、士請附工作許可證明、居留證、入境戳章及中央主管機關核准文件等影本）£4.原投保單位健保轉出表。二、注意事項：（一）表格下載：請逕至人事室網站／常用表單／專案教師、研究、工作人員／勞、健保項下，下載上述表件。（二）雇主負擔之經費來源：勞保（含職災）、健保之公提部分，自其請領薪資經費項下支應。（三）相關規定及應檢附之資料：1.勞保加保：（1）依勞工保險條例規定，勞工應於到職當日加保，其保險效力自申報加保當日起算。若「勞、健保加保申請表」送達人事室之日在起聘日之後，則以人事室收件日為勞保加保日，不得往前追溯至起聘日。※如計畫尚未核定，或經費尚未核撥，或雇主負擔經費

3、來源尚未簽准，或無足夠經費足以支應，而須先行進用，仍應先辦理勞保加保。如已辦理加保，而經費因故無法核銷，或未依規定於尚未辦理勞保保險期間發生保險事故致無法申請勞保給付或衍生勞保局對本校之罰鍰時，由計畫主持人或用人單位負繳款之責任。（2）加保對象、保險項目：u未滿65歲者，或年滿65歲且前曾參加勞保者，均應依規定參加勞保（含普通事故保險、職業災害保險及就業保險），惟已領取養老給付或老年給付者，不得參加就業保險。v年滿65歲且前未曾參加勞保者，不符勞保加保規定，惟已領取其他社會保險養老給付或老年給付者，經用人單位同意可辦理職災保險。w服研發替代役第3階段之役男，

4、若具有公保被保險人身分者，依法公、勞保僅得擇一投保。2.健保加保：（1）若未檢附「原投保單位健保轉出申報表」，本人及眷屬之健保以起聘日加保。（2）眷屬健保加保：u檢附戶口名簿影本，若不同戶，請各附一份影本（外籍之眷屬請附居留證影本並須居留滿6個月）。v年滿20歲以上子女加保者，請附學生證影本或無工作能力證明。w退伍後一年內加保者，請附退伍證影本。3.勞、健保退保：（1）申請退保時，請指派人員持「勞、健保退保申請表」送人事室辦理，保險費計算至保險效力停止之日止。（2）如於聘期屆滿前，人事室未收到勞、健保續保通知，亦無依據可辦理退保，因逾期退保所衍生之保費，均由

5、計畫主持人或單位負繳款之責任。（3）如於聘僱期間中途離職（含已加保，但未完成聘案或未完成報到手續者），應於離職生效日前，指派人員持『勞、健保退保申請表』送人事室辦理勞、健保退保及勞工退休金停繳，因逾期退保所衍生之保費，均由計畫主持人或單位負繳款之責任。（4）辦理退保時，應繳清保險費，倘保險期間內如有未繳納之勞、健保保費，將開出追繳通知單通知用人單位辦理勞、健保保費結清手續。4.外籍人士應注意事項：（1）外籍人士應檢附主管機關核准之工作許可證明文件及居留證等影本。（2）配偶若為本國籍，其居留事由為依親或其配偶戶籍可資證明有婚姻之事實者，得免附工作許可證明。（3

6、）配偶須居留六個月以上方可加入健保。（4）外籍人士如未具參加勞保或健保資格者，可辦理「國際技術合作人員綜合保險」，保險費由用人經費來源補助65％，個人負擔35％（本項業務請洽李宜玲小姐50893）。（5）外籍人士於月底最後一天退保，且離職後確實離境（檢附出境機票影本），則當月健保保費不計收，爰請於當月薪資請領前，提出退還離職當月健保保費申請，填妥「勞、健保退保申請表」通知人事室維護健保保費後再製作薪資。5.大陸人士應注意事項：（1）勞保：大陸人士依規定不能參加勞保（勞委會無核發大陸人士工作許可證）。（2）健保：a.大陸人士在台灣地區領有居留證明文件者，且其居

7、留事由為「學術科技研究」、「產業科技研究」，則自入境日居留滿六個月之日起參加健保。b.若居留為其他事由者，欲變更具參加健保資格，須以發證日居留滿六個月之日起申請參加。c.如居留期間有出境事實，須重新審核，並以最後入境日居留滿六個月之日起申請參加。d.符合前開規定者，請指派人員持「入境章戳」影本至人事室辦理健保加保事宜。（四）投保薪資／月支酬勞：1.投保薪資是以月支酬勞申報（依「勞、健保投保金額分級表」）。2.若薪資調整（晉級或降薪），本室接獲人事資料管理單位通知後，將逕行辦理勞、健保投保薪資調整，並自申報之次月起生效。（五）勞、健保保費（含雇主公提及個人自提

8、負擔部分）之繳納：1.按月提出薪資請領時，雇主公提負