国立成功大学临时工部分工时人员办理劳（健）保及劳退金加.doc

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1、國立成功大學臨時工/部分工時人員辦理勞（健）保及勞退金加、退保之簡易說明※填具「勞（健）保及勞退金申請表」（第3、4頁）前，請詳閱本說明。(第1、2頁自行留存！請以雙面列印！)ㄧ、辦理程序及必備表件：請填妥、備齊下列表件及附件資料，並經用人單位或計畫主持人核章後，儘速送人事室辦理。£1.國立成功大學臨時工/部分工時員本人勞（健）保及勞退金、眷屬健保之加保申請表。£2.臨時工申請書、教學行政助理申請加保清冊或兼任工作人員申請表。£3.擬聘人員之身分證影本。（外籍人士請附工作許可證明、居留證、入境戳章及中央主管機關核准文件等影

2、本）二、注意事項：（一）表格下載：請逕至人事室網站／常用表單／專案教師、研究、工作人員／勞、健保項下，下載上述表件。（二）雇主負擔之經費來源：1.經費來源為管理費或結餘款者，須專案簽准始可動支；餘若經費來源無虞，不需另案簽准。2.經費來源為科技部計畫管理費或其他計畫經費者：是否有足夠經費足以支應，請先向會計室查詢，若屆時不夠支應，應由計畫主持人或單位主管負繳款之責任。3.同一雇主（成功大學），2個單位以上合聘者：請自行協調提繳勞、健保之雇主負擔部分。（三）相關規定及應檢附之資料：1.勞保加保：（1）依據教育部函轉行政院勞工

3、委員會函之規定略以，受僱從事2份以上工作（不同雇主），並符合勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，不得選擇僅由其中一投保單位參加勞工保險。（2）依勞工保險條例規定，勞工應於到職當日加保，其保險效力自申報加保當日起算。若「勞、健保加保申請表」送達人事室之日在起聘日之後，則以人事室收件日為勞保加保日，不得往前追溯至起聘日。※如計畫尚未核定，或經費尚未核撥，或雇主負擔經費來源尚未簽准，或無足夠經費足以支應，而須先行進用，仍應先辦理勞保加保。如已辦理加保，而經費因故無法核銷，或未依規定

4、於尚未辦理勞保保險期間發生保險事故致無法申請勞保給付或衍生勞保局對本校之罰鍰時，循例由計畫主持人或用人單位負繳款之責任。（3）加保對象、保險項目：u未滿65歲者，或年滿65歲且前曾參加勞保者，均應依規定參加勞保（含普通事故保險、職業災害保險及就業保險），惟已領取養老給付或老年給付者，不得參加就業保險。v年滿65歲且前未曾參加勞保者，不符勞保加保規定，惟已領取其他社會保險養老給付或老年給付者，經用人單位同意可辦理職災保險。2.健保加保：（1）短期工作滿3個月或非每日到工者，每週工時達12小時者，符合健保加保資格；若前開人員未

5、勾選加保，則視同不參加健保。（2）眷屬健保加保：u檢附戶口名簿影本，若不同戶，請各附一份影本（外籍之眷屬請附居留證影本並須居留滿6個月）。v年滿20歲以上子女加保者，請附學生證影本或無工作能力證明。w退伍後一年內加保者，請附退伍證影本。3.勞、健保退保：（1）申請退保時，請指派人員持「勞、健保退保申請表」送人事室辦理，保險費計算至保險效力停止之日止。（2）如於聘期屆滿前，人事室未收到勞、健保續保通知，亦無依據可辦理退保，因逾期退保所衍生之保費，均由計畫主持人或單位負繳款之責任。（3）如於聘僱期間中途離職（含已加保，但未完成

6、聘案或未完成報到手續者），應於離職生效日前，指派人員持『勞、健保退保申請表』送人事室辦理勞、健保退保及勞工退休金停繳，因逾期退保所衍生之保費，均由計畫主持人或單位負繳款之責任。（4）辦理退保時，應繳清保險費，倘保險期間內如有未繳納之勞、健保保費，將開出追繳通知單通知用人單位辦理勞、健保保費結清手續。4.外籍人士應注意事項：（1）外籍人士應檢附主管機關核准之工作許可證明文件及居留證等影本(依親居留者免附)。（2）配偶若為本國籍，其居留事由為依親或其配偶戶籍可資證明有婚姻之事實者，得免附工作許可證明，且適用勞工退休金提繳相關規

7、定。（3）擬聘人員之外籍配偶須居留六個月以上方可加入健保。（4）外籍人士於月底最後一天退保，且離職後確實離境（檢附出境機票影本），則當月健保保費不計收，爰請於當月薪資請領前，提出退還離職當月健保保費申請，填妥「勞、健保退保申請表」通知人事室維護健保保費後再製作薪資。5.大陸人士應注意事項：（1）勞保：大陸人士依規定不能參加勞保（勞動部無核發大陸人士工作許可證）。（2）健保：a.大陸人士在台灣地區領有居留證明文件者，且其居留事由為「學術科技研究」、「產業科技研究」，則自入境日居留滿六個月之日起參加健保。b.若居留為其他事由者

8、，欲變更具參加健保資格，須以發證日居留滿六個月之日起申請參加。c.如居留期間有出境事實，須重新審核，並以最後入境日居留滿六個月之日起申請參加。d.符合前開規定者，請指派人員持「入境章戳」影本至人事室辦理健保加保事宜。（四）投保薪資／月支酬勞：1.投保薪資是以月支酬勞申報（依「勞、健保投保金額分級表」），