世界银行信息获取政策

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1、54873世界银行信息获取政策2010年7月1日16该文件是世界银行于2010年7月1日所发布的信息获取政策的翻译文件。如果翻译文本中有任何与英文原文不一致的地方，则以英文原文为准。16世界银行信息获取政策本说明阐述世界银行关于公众获取世行所拥有的信息的政策。本政策取代原“世界银行信息披露政策”，于2010年7月1日生效。I.引言1.世界银行本政策说明中，世界银行”或“世行”指国际复兴开发银行（IBRD）和国际开发协会（IDA）；“世界银行集团”指国际复兴开发银行、国际开发协会、国际金融公司（IFC）、多边投资担保机构（MIGA）和国际投资争端解决中心（ICSID）；“贷款

2、”可能包括国际开发协会贷款和赠款、以世行净收入和行政预算提供的赠款以及信托基金赠款；“借款方”包括贷款和赠款的接受方和被担保方；“信息”指世界银行在行使其官方职能的过程中制作或收到的各种形式的文件（如纸质文件、电子文件、照片、影片、录音、录像等）；“第三方”指任何个人、个人构成的团体、组织或其他向世行提供信息的单位。本政策声明中的“披露”、“使……可获取”和“公开”这几种说法为同义，可相互替代使用。本政策可能不时进行改动。认识到透明度和问责对发展过程及实现其减少全球贫困的使命至关重要。透明度对与公众建立和保持关于世行发展职能和使命的对话、增进公众对世行的了解是不可或缺的。它

3、对加强良好治理、增强问责、改善发展效果也非常关键。信息公开有利于推动利益相关者的参与，从而改善项目和政策的设计与实施，强化发展成果。它便于公众对世行支持的业务在其准备和实施期间进行监督，这不仅有助于暴露可能出现的错误和腐败问题，而且也会提高尽早找出问题并解决问题的可能性。2.长期以来世界银行已认识到，一个良好的信息公开获取政策对世行行使其多重职能至关重要。·作为一个发展金融机构，世界银行努力增强其项目的透明度（特别是对受项目影响的团体），与尽可能多的人分享其知识和经验，并通过鼓励各类利益相关者的参与来改善业务质量。·作为一个由成员国所有的政府间组织，世界银行需要对公共资金负

4、责，有义务对股东提出的问题和关切作出反应。·作为借款方，世界银行已经认识到良好的信息披露有助于吸引投资者购买其债券。·作为一个雇主，世行努力为其雇员提供工作所需信息。3.与此同时，世行也有义务保护某些信息的保密性。本政策努力在使公众最大可能地获取世界银行所有的信息和尊重客户、股东、雇员和其他方面的保密需求之间寻求适当平衡。161.世界银行也认识到翻译它所制作的信息的重要性。世行对翻译的政策由翻译框架这一文件阐述，世行根据这个框架将其文件翻译至适当的语种。2.指导原则。本政策以五项原则为基础：·尽可能公开信息。·建立清晰的例外清单。·保护商讨决策程序。·为公开信息规定明确程序

5、。·规定信息申请人的申诉权。本政策声明分为四章。在引言之后，第II章阐述核心政策，第III章阐述世行如何处理与成员国和其他方面有关的信息，第IV章阐述政策如何实施。II.政策3.世行允许对任何它所拥有的不在例外清单上的信息进行公开（例外清单见本政策说明第II章A节）。此外，对属于例外清单类别的部分信息（见本政策说明第IV章C节）将在一定时间后予以解密并公开。尽管如此，世行仍保留在特殊情况下披露属于例外清单类别的信息的权利，也保留在特殊情况下限制公开某些通常属公开信息的信息的权利（详细解释见本政策说明第II章第B及C节）。A.例外4.世界银行不公开那些如果公开可能损害某些方面

6、或利益的信息。因此，世行不公开那些包含第8-17段所列信息的文件。在本政策说明中，属于例外清单的信息也被称为“受限信息”。5.个人信息。世界银行的员工雇佣原则要求世行建立并维持保护措施，以尊重其工作人员的隐私，保护其个人信息。因此，除非“员工规定”“员工规定”指《员工手册》第2节中的规定，即世界银行对员工的义务。里明确允许，世行不公开以下信息：(a)以下人员及其家庭的个人信息，包括人人档案、医疗信息及个人通讯（包括电子邮件）：执行董事及其轮换人以及他们的高级顾问；世行行长；其他世行官员；世行工作人员。(b)与工作人员任命和遴选有关的信息。16(a)与世行内部冲突解决机制的实

7、施过程有关的信息。(b)关于对工作人员不当行为和个人利益冲突的指控进行调查的信息。1.执行董事办公室的通讯。世行不公开：(a)执行董事办公室内部以及不同执董办公室之间的通讯。(b)执行董事办公室与其所代表的成员国之间的通讯。(c)执行董事办公室与第三方之间的通讯。2.道德委员会。世界银行不公开道德委员会为董事会官员提供的文件（除非执董主动会作出公开决定）。3.律师-客户特权。世界银行不公开享受律师-客户特权保护的信息，包括总法律顾问、世行内部法律顾问和其他法律顾问提供和收到的信息。4.安全。世行不公开：(a)如果公