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时间:2019-01-23
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1、关于印发《文成县卫生系统创建温州市卫生强镇责任分解表》和《文成县卫生系统创建浙江省卫生强县责任分解表》的通知(征求意见稿)县属医疗卫生单位、乡镇卫生院、局机关各科室:《文成县卫生系统创建温州市卫生强镇责任分解表》(附件1)和《文成县卫生系统创建浙江省卫生强县责任分解表》(附件2)已经局党委研究同意,现印发给你们,局机关分管领导、各科室(单位)负责人为创建浙江省卫生强县工作责任人,各科室(单位)要对照考核标准,制定创建卫生强县三年工作计划,全面落实工作责任制,并加强与相关部门单位的联系和对接。在2013年创成大峃镇、珊溪镇、南田镇
2、、玉壶镇等4个温州市卫生强乡镇,为创建卫生强县工作打基础。在2014年申报创建浙江省卫生强县,力争2015年基本创成浙江省卫生强县。附件:1、文成县卫生系统创建温州市卫生强镇责任分解表2、文成县卫生系统创建浙江省卫生强县责任分解表二O一三年四月十五日主题词:卫生强县责任分解通知抄送:县委办、县考绩办、县府办、雷宇副县长、胡学奏副主任文成县卫生局办公室2013年4月日印发附件1文成县卫生系统创建温州市卫生强镇责任分解表分值:100分项目考核内容分值考核方法评分标准责任单位配合单位卫生责任分解分管领导责任单位(科室)组织领导成立由党
3、政主要领导为组长的创建卫生强镇(街道)领导小组,下设办公室,做到任务明确,责任落实,工作有计划、有部署、有检查、有总结。2查阅文件、资料、会议记录。创建卫生强镇(街道)工作无组织扣0.4分,无计划扣0.4分,无部署扣0.4分,无检查扣0.4分,无总结扣0.4分。乡镇政府县卫生局季敏华乡镇卫生院制定本区域卫生事业发展规划,并列入当地经济社会发展总体规划;有年度的卫生发展重点领域、重点项目和实施计划。2查阅文件、资料。无卫生事业发展规划扣0.5分,未列入当地经济社会发展总体规划扣0.5分;无年度的卫生发展重点领域、重点项目和实施计划
4、扣1分。乡镇政府县卫生局季敏华乡镇卫生院经费投入建立与经济发展水平相适应的财政投入动态增长机制;新型农村合作医疗、公共卫生服务项目、农民健康体检、城乡社区卫生服务等各项卫生专项经费足额、及时到位。5查财务报表。镇(街道)没有对卫生经费投入扣1分,每项专项经费没足额、及时到位各扣1分。乡镇政府县财政局县卫生局县人力社保局李顺华办公室(财务)乡镇卫生院卫生事业发展水平1.申报前两年无孕产妇死亡(3分);2.婴儿死亡率≤9‰(3分);3.孕产妇和儿童系统管理率均达90%以上(3分);4.妇科常见病检查率≥85%(3分)。121.查看县
5、、镇(街道)妇幼相关报表资料;2.查看县、镇(街道)妇幼相关报表资料;3.查阅孕产妇和儿童系统管理登记本,抽查保健册和实地核对10份(申报检查前二年);4.查阅体检资料,实地核对20名对象。1.发生孕产妇死亡不得分;2.指标达不到要求不得分;3.一项指标每下降5%扣1分;4.检查率每下降5%扣0.5分。乡镇政府县卫生局季敏华乡镇卫生院疾控监督科妇幼所1.城乡居民医疗保障(城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗制度)人口覆盖率≥80%,其中新型农村合作医疗参合率≥90%(4分);2.参合农民健康体检率及动态健
6、康档案建档率≥80%(4分);3.社区卫生服务中心实现新型农村合作医疗实时结报(4分)。121.查看县、镇(街道)统计报表资料并实地核对20名对象;2.查阅县、镇(街道)体检资料,实地核对20名对象;3.现场查看。1.城乡居民医疗保障人口覆盖率及新型农村合作医疗参合率每下降5%均扣1分;2.体检率及建档率每下降5%均扣1分;3.没有实时结报扣4分。乡镇政府县人力社保局县卫生局李顺华季敏华乡镇卫生院医政科疾控监督科1.社区卫生服务机构的人员按每万人配备11至16名工作人员,30%以上卫技人员具有大专及以上学历。按有关规定落实养老保
7、险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保障政策(6分);181.查阅县编办文件、单位人事档案(毕业证书)及相关财务资料;1.机构编制以13名/万计,每下降1名/万,扣0.5分,卫技人员中大专及以上的比例每下降5%扣1分,没有落实社保政策扣2分;县编委办县人力社保局县卫生局周云乡镇卫生院人事科办公室(财务)2.社区卫生服务中心及站用房面积符合规定要求(3分);3.社区卫生服务中心医疗设备配备符合规定要求(3分);4.根据需要设置社区卫生服务站;社区卫生服务中心、站一体化管理率≥70%;社区卫生服务中心为县级以上卫生行政部门认可的
8、标准化社区卫生服务中心,至少有一家标准化服务站(6分)。2.查阅发改局等有关文件、资料记录;3.查阅设备入库登记本等资料、实地查看;4.查阅县级社区卫生服务机构设置规划等文件,一体化管理制度、财务报表等资料。2.社区卫生服务中心1000平方米以上,服务站150平
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