公司化系统之定战略.docx

公司化系统之定战略.docx

ID:31866696

大小:125.43 KB

页数:77页

时间:2019-01-23

公司化系统之定战略.docx_第1页
公司化系统之定战略.docx_第2页
公司化系统之定战略.docx_第3页
公司化系统之定战略.docx_第4页
公司化系统之定战略.docx_第5页
资源描述:

《公司化系统之定战略.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、二、《定战略-做强做大指南针》-目录第一章:经销商公司战略概述第一节:经销商公司战略的概述第二节:经销商公司战略的价值和意义第二章:经销商的战略思维误区第一节:经营思维替代战略思维第二节:市场重于管理第三节:缺乏对创业的有效总结第四节:忽视人才的知识管理第五节:只注重战略而忽视策略第三章:经销商的战略思维转变第一节:从长远眼光看公司战略第二节:从注重销量到注重发展第三节:从做生意到公司化运作第四节:从注重拓展网络到管控渠道第五节:从无决策到控市场第四章:经销商制定战略规划操作步骤第一节:论述第二节:战略规划操作步骤1.操作步骤一:经销商自身经营定位,业务使命陈述

2、。2.操作步骤二:经销商进行SWOT分析3.操作步骤三:确定战略目标4.操作步骤四:制定经销商发展战略第五章:经销商发展战略的制定第一节:经销商发展战略的重要性第二节:经销商发展战略的设计第三节:经销商年度营运计划的内容1.概述2.公司战略自检表3.部署销售目标,安排销售计划4.公司市场目标表5.提出利润目标,出台费用支出与控制计划6.公司利润目标表7产品策略实施计划8。公司产品目标表9.价格策略实施计划9.渠道策略实施计划10.促销策略实施计划11.货款回笼计划12.广告宣传计划13.市场出样目标与计划14.人力资源建设与营销培训计划15.公司人才目标表17.

3、各岗位员工的业绩考核办法调整计划公司战略规划图:(转盘)第四节:制定年度营运计划的原则和依据一、制定年度营运计划的原则:1.前瞻性和预测性2.挑战性与现实性3.全面性与综合性4.指令性与指导性5.权威性与说服性二、制定年度营运计划的依据:1.清楚经销商当年的发展战略和基本思路2.学习借鉴其他成功经销商的营销经验3.分析业务数据和财务报表4.搜集当地市场基本面情况5.研究市场竞争现状与发展趋势6.充分听取销售人员和意见和建议7.听取部分核心渠道客户的意见和建议第六章:经销商公司营销模式制定第一节:经销商公司商业模式概述第二节:经销商公司常见的6种商业模式第三节:经

4、销商公司11种厂商联销模式第七章:公司利润从哪里来第一节:公司利润的四大因素第二节:怎样做好关键营销第三节:正确决策的10个关键因素成功定位参考案例:附工具:定位梳理表(工具)第一章:经销商公司战略概述第一节:经销商公司战略的概述公司战略是对公司各种战略的统称,其中既包括竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、产品引进战略、人才开发战略、资源开发战略等,公司战略就是让你的公司和产品与众不同,形成核心竞争的一系列综合的、协调的约定和行动。公司战略就是弄明白公司从哪里来?向哪里去?公司做什么?不做什么。第二节:经销商公司战略的价值和意义1、由于公司确定了未

5、来一定时期内的发展战略规划目标,可以使公司的各级人员都能够知晓公司的共同目标,进而可以增强公司的凝聚力和向心力。  2、由于公司明确了未来各个阶段的工作重点和资源需求,从而使组织结构设计和资源整合更具有目的性和原则性,进而可以保持组织机构与发展战略规划的匹配性,可以更好地优化资源,有利于实现资源价值最大化。  3、由于公司明确了未来一定时期内各城市、各业务单元的职能发展战略规划,从而使各职能部门、各项目组织都能够清楚地了解自己该做什么,进而可以激励他们积极主动地完成目标。  4、由于公司明确了公司的利益相关者、竞争者和自身的优势、劣势、机会、威胁,从而使公司可以

6、从容地应对机遇的诱惑和市场变化,有利于公司改进决策方法,提高风险控制能力和市场应变能力,进而有利于提升公司的持久竞争力。第二章:经销商的战略思维误区老板就是要接受挑战,制定战略规划,以使团队达到超越平均水平的表现。——特别有效经销商专家团我们都知道,管理属于体制范畴,领导属于认识范畴。尽管领导拥有制定管理体制的决策能力,但体制一经确立,其常态的监管奖惩程序就是具体职能部门的工作,所以,制定宏观蓝图愿景,通过愿景增强公司的凝聚力和员工的归属感,以形成良好的工作氛围和公司文化,才是属于经销商的持续而重要的任务。例如,六个核桃公司的某位市级经销商说:“现在很多代理公司

7、都在管理上加大了竞争。我们目前做调整的一个最重要的方面,就是怎么样进行公司化运作,所以这是我们面临的最大的一个问题,还有管理上怎么样集权有道、分权有序、流程顺畅、有法可依。包括我们因事设职、因岗设人,包括人事相当,包括责权分明,未来对我们经销商的改变是最大的,包括公司文化的提升,因为人与人之间目前的要求和原来相对来讲也是不一样的,怎么样从人性化的方面过渡、管理和提升,是我们经销商面临的最大的挑战。”另外,经销商管理的重点在于经营,经营的重点在于决策。在经销商公司管理经营、业务拓展的过程中,存在大量需要决策的问题,决策分析是各级经销商的基本技能。决策的正确可以使经

8、销商公司沿着正确的方向前

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。