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《广东省揭阳市惠来县第一中学2018-2019学年高一上学期第二次阶段考试政治---精校 Word版含答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、惠来一中2018-2019学年度第一学期阶段考试(2)高一政治试卷一、单选题(共24题,每题2分,请将正确答案写在答题卡相应位置)1.2018年9月,刚领到4000元工资的小杨决定趁国庆假期去大理、丽江旅游,选择了标价为每人2000元的三日游,小杨在地摊上花60元买了几件富有云南民族特色的小饰品。材料中涉及的货币的职能依次是()A.支付手段、价值尺度、流通手段B.支付手段、流通手段、价值尺度C.价值尺度、支付手段、流通手段D.流通手段、价值尺度、支付手段2.2018年4月12日,华为P20系列正式发布并开始预售,在
2、华为官方商城开售仅仅10秒销售额就已经破亿,线下渠道也是“一机难求”。华为P20系列之所以开售就被疯狂抢购,最本质的原因是其优秀的产品力。但面对最低3788元、4988元,顶配版本近万元的售价,许多消费者充满了矛盾之情:因性能好想入手,又因贵而深感无奈,对此认识正确的是①优质优价——使用价值越大的商品,其价格就越高②高档耐用品的需求弹性大——商品价格影响其需求③量入为出,理性消费——收入是消费的前提和基础④从众心理引发流行趋势——消费心理影响消费行为A.①②B.①③C.①④D.②③3.2018年七八月全国高温天气及
3、强台风、强降雨频发,素有全国“菜篮子”之称的山东濰坊,遭受了历史罕见的暴雨洪涝灾害,作为全国蔬菜集散中心的寿光,成为受灾最为严重地区之一,蔬菜大幅减少,这将影响蔬菜的供给及价格。若不考虑其他因素,下列曲线图(P表示价格,Q表示数量,D表示需求量,S表示供给量)能正确反映这一现象的是DCBA4.为落实中国共产党第十九次全国代表大会精神,某市进一步提高大病医疗费用报销比例、养老金发放标准,完善了社会保障体系,让广大市民更放心去追求体验自己对美好生活的向往。下列举措传导路径符合题意的是A.社会保障制度完善→居民收入差距缩
4、小→居民购买力上升→消费需求增加B.社会保障制度完善→国家财政支出增加→居民劳动报酬增加→居民购买力提高C.社会保障制度完善→未来收入预期更加乐观→居民消费欲望增强→消费水平提高D.社会保障制度完善→居民可支配收入提高→物价水平提高→经济高速增长5.在食品安全备受关注的时下,人们对餐桌上的蔬菜安全问题也越来越关心。有机小冬瓜每500克3.9元,有机苦瓜每500克5元,价格是普通菜的3--5倍,普通长茄子的售价每500克1.88,而有机长茄子每500克22.98元,价格相差11倍。尽管有机菜价格贵一些,但吃得健康比什
5、么都划算。对此我们的正确认识是①人们的消费行为受消费心理的影响②供求关系决定价格,符合价值规律③不符合勤俭节约、艰苦奋斗的原则④贯彻了保护环境,绿色消费的原则A.①②B.③④C.①④D.②③6.2018年某无人超市开业,顾客可感受刷脸进店、智能电子价签、自动结算等黑科技构成的全场景“无感知购物”。“无人超市”通过技术代替人力来识别商品和顾客,正在创造一种新的零售模式,实现真正的无人零售,给顾客带来了全新的购物体验。“无人超市”的推出①倒逼相关行业转型升级,寻找新的发展空间②取代传统的零售模式,满足人们便捷购物的新需
6、求③带给消费者新体验,一定程度上刺激了消费④充分体现了科技在生产力发展中起着决定性作用A.①②B.①③C.②④D.③④7.习近平总书记指出:“要树立放水养鱼意识”“尽一切努力把企业负担降下来”。让广大中小企业“活得好”“转得灵”“走得稳”,真正成为就业的蓄水池、创新的涵养地,不仅要精准施策降低融资成本、税费负担以及社保费率等“看得见的成本”,还要想方设法优化服务,坚决破除制度壁垒,切实降低隐性成本。政府关注和支持中小企业发展,是因为①中小企业与国有大型企业是地位不同的市场主体②中小企业可以提供就业机会,促进我国经济
7、发展③扶持中小企业发展有利于增强公有制的主体地位④扶持中小企业有利于调动中小企业的生产积极性和创造性A.①②B.①④C.②③D.②④8.2017年10月19日,华森制药发布公告,公司股票将在10月20日上市。股票发行价4.53元,募资4亿股。从中可以推断出,华森制药①是一家有限责任公司,股东按出资比例行使表决权②是一家股份有限公司,全部资本必须划分为等额股份③内部管理科学规范,董事会是其最高执行机构④股东转让其股份通常应当在证券交易所进行A.①③B.②④C.②③D.①④9.剑桥大学博士小彭辞去投资银行的高薪工作,回
8、归大山做农民,在家乡创立了自己的脐橙品牌,短短一年多就实现销售收入近4000万元,并带并带动600余户果农增收致富。小彭的职业选择体现了()①竞争就业观②自主择业观③职业平等观④利己主义就业观A.①②B.①④C.②③D.③④10.某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动
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