人事处处长2018年度述职述廉述学报告

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1、人事处处长2018年度述职述廉述学报告　　2018年，紧紧围绕学校的中心工作，深入实施“人才强校”战略，不断完善人事管理的各项工作制度，逐步健全工作机制，带领全处同志认真学习，扎实工作，同心协力，努力完成了本年度各项目标任务,现将一年的工作总结如下：　　一、认真学习理论，扎实开展基层党建和作风建设，不断汲取精神动力　　认真学习党的十九报告和习近平新时期中国特色社会主义理论，学习中国共产党支部工作条例(试行)、中国共产党纪律处分条例等党内文件资料，完成干部网络学习188.80学时;及时传达贯彻校党委校行政工作要求和校领导讲话精神;学习新时代高校教师职业行为十项准则、关于

2、高校教师师德失范行为处理的指导意见等职业规范要求;按照校纪委以案促改相关要求，学案例、自我警示、提升思想认识。　　作为支部书记,认真组织人事处党支部落实“三会一课”制度，坚持每周集中学习和学习分享，加强基层组织的理论武装;开展党支部“提质增效、争做表率作风建设”每月一星活动，深入贯彻学校机关“作风建设年”精神，通过理论学习强学风、深入走访改作风、服务教职员工对外交往、优化三校区请销假手续办理等7个方面的系列活动，发挥基层支部战斗堡垒作用;把校内政治巡视作为自我提升的良好契机，虚心接受意见和建议，对于群众的利益诉求及时做好政策宣传和情况反馈，以实际行动对标行政党总支“强

3、堡垒、树旗帜、提效能、保廉政”的目标要求。　　二、着力加强制度建设，为学校规范管理、宏观调控提供保障　　1.围绕绩效工资管理，认真做好调查研究、政策研读、数据测算、意见收集、信息反馈、汇总整理、预算管理、文字整理等各项工作，在数易其稿，不断完善的基础上，经组织程序通过，出台了《河南牧业经济学院绩效工资管理办法(试行)》及5个配套文件。　　2.围绕高层次人才引进，相继制定出台了《高层次人才引进工作实施细则》、《引进高层次人才安家费发放办法》、《引进高层次人才待遇落实办法》等9项工作制度和7项管理服务协议,逐步建立了高层次人才引进、培养、管理与服务工作的制度体系。　　3.

4、围绕人事管理，制定出台了《河南牧业经济学院劳务用工管理办法》、《河南牧业经济学院教职工借调管理办法》2项管理制度，并结合学校面临的新变化、新问题，依据当前国家、省内相关最新政策，系统修订和完善了《河南牧业经济教职工请销假及考勤暂行规定》、《河南牧业经济学院人员调配工作规定(试行)》、《河南牧业经济学院人事代理人员聘用与管理办法》等5项人事制度。　　4.结合学校职称评审，对2018年职称评审方案进行了补充和修订，增加了直接表决认定、绿色通道等高水平教学科研人员的职称晋升优先权，明确了不同学科归类推荐的方式方法，突出了职称评审中师德师风、敬业爱岗的导向;完成了2019年以

5、后适用的《河南牧业经济学院专业技术职务评审与聘任暂行办法》的起草工作，新方案含15个附件及4个认定办法，4万多字，将于近期组织各方面人员进行研讨。　　三、深入落实重点工作，为学校持续发展做贡献　　1.贯彻落实学校人才工作会议精神，采取多项措施，开展高层次人才引进、培养、服务工作。前往北京、西安等地进行人才招聘;在“中国•河南招才引智创新发展大会”现场与应聘人员深入洽谈;参加各院系组织的博士面试活动;到各院系调研人才引进存在的问题和困难;积极协调解决并耐心解答高层次人才在手续办理、入职服务、待遇落实中的各种诉求;协调解决专项资金49万元为各学院及高层次人才集中购置了办公

6、设备，建设博士工作站，改善工作环境。坚持“引进与培养并重”的理念，多方面宣传博士培养政策，积极鼓励支持教职工在职攻读博士，努力打造制度留人、情感留人的培育环境，为逐步实施青年教师“博士化”，强化教学团队建设和骨干教师培养一直在努力。2018年人事处联合各学院组织博士面试22场，面试博士123名;举办“学科带头人”见面座谈会6场次;目前已引进各类高层次人才79人，办理教职工申请读博42人，其中22人考取博士，3人博士后进站，6名博士学成归来，还有一些博士的面试接洽仍在进行中。本年度我还组织参与了“河南省政府津贴专家”、“省教育厅优秀教育管理人才”、“厅级学术技术带头人”

7、等人才推荐工作，努力为我校人才发展争取政策，争取待遇。　　2.规范学校编制外用工、临时用工的委托管理，平稳有序完成了校内劳务用工人员的劳务派遣和遣散工作;为所有的劳务用工人员购买了社会保险，构建了符合《劳动合同法》的编制外临时用工模式，理顺了学校人员身份，保障了劳务用工人员的合法权益，也保护了学校的合法利益不受侵扰。　　3.与省教育厅、省人社厅等上级部门积极沟通，结合今后我校发展实际需求，对现有专业技术岗位比例做了精准调整。11月底，此项工作获得省人社厅的核批，为人员入岗定岗、职称评审阔展了空间，推进了我校岗位比例设置合理化进程。　　4.带病坚守工作