人资毕业论文 -培训.doc

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1、学校代码专业代码ShanxiUniversityofFinanceandEconomics本科毕业论文（设计）题目：浅析企业培训制度的建设学院：专业：人力资源管理学号：姓名：指导教师：二〇一〇年五月二十四日毕业论文（设计）学术承诺本人郑重承诺：所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不存在抄袭情况，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含他人或其他教学机构取得研究成果。作者签名：日期：毕业论文（设计）使用授权的说明本人了解并

2、遵守山西财经大学有关保留、使用毕业论文的规定。即：学校有权保留、向国家有关部门送交毕业论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：指导教师签名：日期：日期：（承诺书中日期统一为手写：2010年6月1日）目录摘要IAbstractII一、引言11.1选题背景21.2选题意义3二．企业培训的基本理论42.1构建新形势下的企业培训制度42.2培训制度的发展5三.培训的现状63.1国外的现状63.

3、2国内的现状7四．企业中培训制度的重要性104.1培训制度的特点114.2培训制度的原则114.3培训制度的模式12五、企业培训制度的建设135.1确定培训需求135.2建立，健全培训制度135.3在建设过程中应注意155.4积极利用国家培训优惠政策155.5规避培训风险16结束语17致谢19参考文献21山西财经大学毕业论文（设计）浅析员工培训在企业发展中的作用摘要：当今社会正处于知识经济时代，人力资源是现代企业的第一资源。企业培训是人力资源管理的重要内容之一。企业培训指企业为了实现自身和工作人员个

4、人的发展目标，有计划地对全体员工进行训练，使员工获得或提高与工作相关的知识、技能和态度，以适应并胜任岗位或提高工作的绩效，给企业带来更大的效益。企业员工培训成为企业最重要、回报率最高的投资，无论对企业还是个人发展都具有十分重要的作用。当前，房地产行业发展快速，极具特殊性，但是其生存和发展在很大程度上还是依赖优秀人才的。所以吸纳人才、用好人才。留住好的员工已经成为各房地产行业值得思考的问题。关键词：培训制度企业重要性V山西财经大学毕业论文（设计）Trainingsystemofconstruction

5、enterprisesltdAbstract：Todayisintheknowledgeeconomy,humanresourcesarethefirstresourceofmodernbusiness.Corporatehumanresourcemanagementtrainingisanimportantpart.Referstocorporatetrainingandstafftoachievetheirownpersonaldevelopmentgoals,plannedwaytotrain

6、allemployees,theemployeestoobtainorimprovejob-relatedknowledge,skillsandattitudestofitandcompetentjob,orimproveperformance,bringgreaterbenefitstotheenterprise.Employeetrainingtobecomethemostimportantenterprises,thehighestrateofreturnoninvestment,whethe

7、ronbusinessorpersonaldevelopmenthasanimportantrole.Currently,Therealestateindustrydevelopmentrapidly,particularity,buttheirsurvivalanddevelopmenttoagreatextent,stillrelyontheexcellenttalents.Soattractingtalent,usegoodpeople.Retaingoodstaffhasbecomether

8、ealestateindustryisworththinkingabout.Keywords：TrainingsystemEnterpriseImportanceV山西财经大学毕业论文（设计）一、引言“未来成功的企业需要解决两个问题：一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求，一个是要把办公室与教室联在一起。”美国未来学家约翰·奈斯比特的这个观点是符合时代发展特点的，因为随着知识经济时代的到来，知识资本在经济增长中的作用越来越大，知识的折旧率也越来越高，人力资本将