人力资源三级考试习题(word版)

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1、人力资源三级考试习题一、相关知识（一）选择题（正确答案有一个或多个）1、岗位分析信息的主要来源包括（）。A．书面资料B．直接的观察C．任职者同事的报告D．任职者的报告E．分析者的理论分析结果2、岗位分析的主要收集者不包括（）。A．岗位分析专家B．工作岗位的任职者C．工作任职者的上级主管D．工作任职者的同事3、招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A．基层部门B．用人部门C．人事部门D．高层领导4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。A．组织人力资源自然减员B．组织业务量化考试大C．

2、组织内部人力资源配置不合理D．单位扩建5、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（）A．对招聘信息进行打印B．对招聘信息进行记录C．对招聘信息进行分类D．将招聘信息报送上级审批E．对招聘信息进行决策6、人员招聘的基本程序是（）①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择A．①②③④⑤B．①③②⑤④C．②①⑤④③D．②①③⑤④7、内部招聘具有的优势有（）A．能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B．因对人员连接全面，选择准确性高C．内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长D．招聘费用较低，可以接生部分

3、培训费用E．有利于吸收新观点考试大8、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A．准确性高B．员工容易适应新工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点9、内部招聘的主要来源有（）A．主管推荐B．工作调换C．内部提拔D．人员重聘E．学校招聘10、外部招聘的来源大致包括（）A．学校招聘B．下岗事业者C．工作调换D．竞争对手或其他公司E．工作轮换考试大11、工作轮换与工作调换从时间上相比（）A．工作调换往往时间较长B．工作轮换的时间往往较短C．工作调换与工作轮换的时间一样长D．工作调换与工作轮换二者在时间上无关系12、相对于其他媒

4、体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）A．低廉B．传播范围广C．接受人群多D．信息量充E．便于查找13、发布招聘广告的两个关键性问题是（）A．广告媒体的选择B．广告费用的预算C．广告内容的设计D．广告的效果调查14、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）A．费用高、时间周期段、联系快捷方便B．费用低、时间周期短、联系快捷方便C．费用高、时间周期长、联系快捷方便D．费用低、时间周期长、联系快捷方便15、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的特点是（）A．时效性强B．传播范围广C．接受人群多D．留存时间长E．费用低廉16、

5、招聘广播的设计，必须遵循（）的原则A．兴趣—愿望—注意—行动B．注意—兴趣—愿望—行动C．愿望—注意—兴趣—行动D．兴趣—注意—愿望—行动17、招聘广告设计和编写的注意事项是（）A．引人注目、合法、简洁B．引人注目、真实、合法C．真实、合法、内容丰富D．真实、合法、简洁18、相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。A．体现应聘者的个性B．费用较小C．易于评估D．展示书面交流能力19、面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各个方面素质。A．表达能力B．个人修养C．反应能力D．动手能力E．逻辑思维能力20、根据

6、非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）A．基础知识B．专业知识C．思维能力D．工作技能E．判断力21、以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）A．背景调查只调查与工作有关的情况B．背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C．背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D．背景调查应慎重选择“第三者”22、在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）A．该程序不重要B．符合应聘者的意愿C．有利于提高体检的准确性D．节约费用考试大23、员工能否被正式录用关键取决于（）A．试用期时间长短B．试用期考核结果C．录用培训的效果D．试用

7、期是否有失误24、对新员工的培训中，关键是让新员工（）A．了解单位的历史、现状和未来发展的计划B．了解组织的规章制度C．明确组织对他们的期望D．了解绩效考核和奖惩制度25、在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑D．严爱相济26、属于新员工个人资料的内容包括（）A．个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B．个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C．个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D．个人简介、现任岗位

8、名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划27、员工信息管理具有如下的作用（）A．是员工历史资料考核的依据B．为员工管理提供依据和凭证C．为政策指定提供资料D．为相关学科的援救提供原始资料E．是奖惩员工的依据（二）判断题考试大整理1．岗位分析是全面评价