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时间:2018-11-08
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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源三级考试习题一、相关知识(一)选择题(正确答案有一个或多个)1、岗位分析信息的主要来源包括()。A.书面资料B.直接的观察C.任职者同事的报告D.任职者的报告E.分析者的理论分析结果2、岗位分析的主要收集者不包括()。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事3、招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。A.基层部门B.用人部门C.人事部门D.高层领导--
2、--------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量化考试大C.组织内部人力资源配置不合理D.单位扩建5、招聘需求信息收集之后,就要进行招聘信息整理,其主要工作包括()A.对招聘信息进行打印B.对招聘信息进行记录C.对招聘信息进行分类D.将招聘信息报送上级审
3、批E.对招聘信息进行决策6、人员招聘的基本程序是()①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择A.①②③④⑤B.①③②⑤④C.②①⑤④③D.②①③⑤④7、内部招聘具有的优势有()A.能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性B.因对人员连接全面,选择准确性高C.内部人员了解本单位,对新植物的适应期更长D.招聘费用较低,可以接生部分培训费用----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需--
4、-----------文档下载最佳的地方E.有利于吸收新观点考试大8、相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()A.准确性高B.员工容易适应新工作C.激励员工积极工作D.有利于吸收新观点9、内部招聘的主要来源有()A.主管推荐B.工作调换C.内部提拔D.人员重聘E.学校招聘10、外部招聘的来源大致包括()A.学校招聘B.下岗事业者C.工作调换D.竞争对手或其他公司E.工作轮换考试大11、工作轮换与工作调换从时间上相比()A.工作调换往往时间较长B.工作轮换的时间往往较短C.工作调换与工作轮换的时间一样长D.工作调换与工作轮
5、换二者在时间上无关系12、相对于其他媒体而言,利用报纸广告进行招聘的优势有()A.低廉B.传播范围广----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方C.接受人群多D.信息量充E.便于查找13、发布招聘广告的两个关键性问题是()A.广告媒体的选择B.广告费用的预算C.广告内容的设计D.广告的效果调查14、相对于其他媒体而言,网上招聘的特点是()A.费用高、时
6、间周期段、联系快捷方便B.费用低、时间周期短、联系快捷方便C.费用高、时间周期长、联系快捷方便D.费用低、时间周期长、联系快捷方便15、相对于其他媒体而言,利用广播电视发布招聘广告的特点是()A.时效性强B.传播范围广C.接受人群多D.留存时间长E.费用低廉16、招聘广播的设计,必须遵循()的原则A.兴趣—愿望—注意—行动B.注意—兴趣—愿望—行动----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需--
7、-----------文档下载最佳的地方C.愿望—注意—兴趣—行动D.兴趣—注意—愿望—行动17、招聘广告设计和编写的注意事项是()A.引人注目、合法、简洁B.引人注目、真实、合法C.真实、合法、内容丰富D.真实、合法、简洁18、相对于申请表而言,下列选项中,()不是个人简历的优点。A.体现应聘者的个性B.费用较小C.易于评估D.展示书面交流能力19、面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的()等各个方面素质。A.表达能力B.个人修养C.反应能力D.动手能力E.逻辑思维能力20、根据非结构性面试的特点,一般不适合考察应聘者
8、的()A.基础知识B.专业知识C.思维能力----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方D.工作技能E.判断力21、
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