丰圩小学教师绩效考核方案

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1、丰号小学教师绩效考核方案（丰坏小学第五届教职工代表大会决议）一、指导思想为了充分调动广大教师的工作积极性，提高办学效益,按照多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，根据市（连教政[XX]80号）、县（灌教[XX]9号）文件,结合我镇小学实际，在上年度绩效试行分配方案的基础上进行完善，制定本细则。二、考核对象本镇小学在编在岗教师三、考核原则（一）尊重规律，执行政策（二）注重量绩，优绩优酬（三）激励先进，优化管理（四）客观公正，便于操作四、实施方法：教师考勤、教学常规扣款所得均摊给本校教师；教学业务奖、教学质量奖、活动竞赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇教

2、师的绩效奖励部分中均摊提取，奖给取得成绩、作出贡献的教师。获奖的相关证件时间按年度执行。在核算奖金时以学校为单位提供证书的原件与复印件，无证书类的要提供分管领导签字的证明材料。五、考核内容分为七部分：师德、教师出勤、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级管理、其它。（-）师德违反法律、法规、上级教育主管部门及学校规定的师德行为，造成严重后果的。不享受绩效工资部分。（二）教师出勤（由各校考核，通过之日起执行）1.每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。2.病事假须履行好请假手续（先经校长批准，再自行安排好课务，最后到教导处备案），病假需出据县级以

3、上医院证明，都要履行相关批假权限手续；无论病事假一天扣50兀。3.旷工每天扣100元。4.重大活动、各种会议、值日等不能准时出勤的，每次扣30元（若因值日期间工作不得力，学生出现安全事故,―切后果自负）。5.特殊的事假由各校研究决定。（三）教学常规业务（由各校考核：以各校的平时检查、周查、月查等为主，镇小教组织的视导及随机抽查情况反馈至各校并纳入考核）1.教学常规。(1)课堂无人上课扣50元(若课堂上因无人上课出现教学事故，一切后果自负)。(1)私自调课不按课表上课每次扣20元(调课必须经校长或教导主任批准，持“调课”通知单上课)。(2)违反其他教学常规每次扣2

4、0元(无教案进教室、坐着上课、课中擅离教室、玩或长时接打手机、体罚学生等，若因体罚学生或擅离教室等违规情况而出现教学事故，一切后果自负)。(3)语、数、英要定期对学生进行单元过关检测，并要附有相应的“学生成绩分析与教师的教学反思”，无检测成绩的每单元扣20元，无分析与反思的每次扣20元。(4)不按时完成规定的或学校指定的其它业务工作，每次扣50元。1.教学业务：每位教师的年度底分为200分，按两学期的量化积分情况，年底按15%比例评出教学业务奖，获奖者每人奖200元。教师业务量化积分比重分四个部分：一是各校检查30%,二是镇期中视导20%,三是镇期末业务检查40

5、%,四是镇抽查10%o附量化细则：按照教学进度表的进程，做到业务一天一结。教案确保提前一天按要求备好(提倡提前一周备课)，教案少一教时扣5分。上完的课要按要求及时写好教学反思(每课时一篇反思)，漏写一次扣2分。杜绝过度超前备课现象，在提前一周的基础上，超一周扣5分。语、数、英作业按进度少做一次扣2分，并要求当天改完(包括本校所规定的教辅用书中必做必改内容)，漏改一次作业扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作业批改的等第及符号要规范，作业中的错误要让学生订正，严禁套改。杜绝红错，尽量消除黑错，红错每一处扣2分，黑错每一处扣分。各科作业的本数少于班级生

6、数的，少一本扣分，突破90%底限后，有一本扣5分。(四)教学质量奖1.普通教师(由小教统一考核)(1)镇每学期举行期中、期末学科质量调研：在教学质量调研评估中，对教学效果较好的前三名予以奖励，分别依次奖励120、100、80元。教学效果较差的且和班平均分成绩落差超过10分的给予适当扣款，超过部分以每分20元给予扣款。(2)镇不定期举行的教学质量单项调研奖励办法按第(1)项标准减半奖励。(3)县局教研室组织的调研检测，班科成绩进入全县班级数的前1/4,奖该科任课教师200元。如果片上调研检测，奖励第一名、第二名200、150元，取得第四名及以下成绩且和第三名落差超

7、过10分给予200元罚款。2.专职教师(由中心校负责考核)主要以参加各级各类的竞赛活动的情况及结果为考核依据。(1)教师自身的业务培训及竞赛。凡是县局下发的通知，无论哪一级的培训或竞赛必须参加，因个人原因未参加的，每次扣相关教师50元；竞赛活动的获奖情况考核同普通教师。(1)辅导学生类。凡是县局发出的通知，涉及到学生团体或个人的竞赛活动都必须参加，无故放弃每次惩相关专职教师100元。活动的获奖情况考核同普通教师。参加的竞赛活动都要有奖项，如果是零奖项的将惩相关专职教师100元(一年中未举行活动除外)。(2)每位专职教师每学期末要对自已辅导的兴趣小组进行一次成果展

8、示或汇报，并得到校领导与