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1、外贸国际贸易论文范文:试议国际贸易综合改革视域下外人才提升策略word版下载国际贸易综合改革视域下外贸人才提升策略论文导读:本论文是一篇关于国际贸易综合改革视域下外贸人才提升策略的优秀论文范文,对正在写有关于外贸论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:市政府采取了一系列措施,努力加强人才队伍建设,推动人才作用的发挥。但人才优先的理念没有深入到各部门、各组织,相关政策还没有充分落到实处,外贸人才发展体制机制障碍仍然存在,人才创新环境有待改善。2.行业协会管理力度不够外贸行业协会近年来虽然采取了一些措施加强对外贸企业的管理和引导,但这个速度和力度都远[摘要]义乌市是
2、全国惟一的县级国际贸易综合改革试点,为顺利推动区域经济协调发展,外贸人才的提升是当务之急。作者对义乌市中小型外贸企业人才目前状况从外贸人才和企业两方面进行调查,分析了产生目前状况的理由,并从政府部门、行业协会、外贸企业和高校培养这四方面着手提出了国际贸易综合改革的形势下,外贸人才的提升策略。[关键词]国际贸易综合改革义乌市外贸人才提升策略2011年3月,国务院正式批准义乌作为国际贸易综合改革试点,这是浙江省惟一的国家级国际贸易综合改革配套试验区,不仅给外贸面对发展瓶颈理由的义乌带来了柳暗花明又一村的希望,也寄托了全国党中央对浙江创新发展、率先转型的厚望。国际贸易综合改
3、革是个系统的工程,全方位的推动试点改革必定对外贸人才提出了新的要求。一、义乌市外贸人才目前状况调查结果义乌是一座国际贸易城市,但并不能称之为是一个外贸人才济济的商业宝地。外贸人才水平远不能满足顺利推进国际贸易综合改革的需要,主要表现在:1•外贸人才队伍的年龄、学历结构、专业贴近度欠合理义乌市外贸人员年龄普遍不大,根据调查,20岁〜25岁占46%,26岁~30岁占25%,30岁以上占29%。外贸人才年轻化趋势比较明显,在一定程度上符合外贸行业充满挑战的特点,但也显示出大多外贸人才缺乏工作经验。36%从业人员学历在本科及以上,45%大专或高职毕业,19%甚至高中或以下。英
4、语或国际贸易专业毕业的外贸人员占56%,有44%的工作人员并没有接受过相关专业系统的理论教育,专业对口程度不高。由于学历较低,专业不对口,再学习能力弱导致知识性结构存在明显的欠缺和不合理。2.外贸实务型人员基本饱和,外贸营销型人才需求量大87%受调查的义乌外贸公司表示需要外贸营销型、能力型人才。营销型外贸人员不仅要有比较系统的外贸营销专业知识,更要具备较高的沟通能力、抗挫折能力、组织能力、创新精神和吃苦耐劳精神。而外贸实务型人才需求量不大,基本达到饱和状态。3•外贸人才队伍流动性大,“熟去新来”现象明显外贸人员平均两年更换一份以上工作的占57%,相当一部分外贸人员有一
5、定的工作经验后就跳槽离开义乌,外贸人才呈现明显的“熟去新来”现象。4.外贸人员从业期间培训提升机会难得93%外贸人员都表示,自从事外贸工作以来没有接受过外贸职前培训和期间培训。政府部门或行业协会组织过一些外贸业务培训,但影响范围不大。中小型外贸企业也基本不鼓励员工参加培训。二、义乌市外贸人才目前状况理由分析1•人才意识不强,人才优先理念尚未完全确立要全方位推动义乌市外贸综合改革,需要着重审视“人才”这个关键性理由。义乌市委市政府采取了一系列措施,努力加强人才队伍建设,推动人才作用的发挥。但人才优先的理念没有深入到各部门、各组织,相关政策还没有充分落到实处,外贸人才发展
6、体制机制障碍仍然存在,人才创新环境有待改善。2.行业协会管理力度不够外贸行业协会近年来虽然采取了一些措施加强对外贸企业的管理和引导,但这个速度和力度都远远赶不上外贸企业的发展,其影响范围基本局限于少数大型的外贸公司。行业协会没有足够的人力、精力、财力及时加强对企业的引导,开展对企业员工的培训。3.外贸企业内部管理存在缺陷义乌市中小型外贸企业在过去的十年如雨后春笋般涌现,规模普遍较小,53%的外贸企业员工人数在10人以下,有的甚至只有2〜3名员工组成。加之创办时间短,企业几乎没有时间和财力去完善管理制度,分工不明确,工作绩效无法准备衡量,缺乏适合外贸人才发展的职业环境。
7、2.高校人才培养存在着缺陷高校普遍重视培养目标、课程设置、课程建设、教学教法等,但对人才市场信息把握往往不够准确,掌握信息不够及时。教材与现实脱节,对学生评价体系不能符合经济、时代发展形势。高校注重学&的专业知识教学,却不重视培养学牛的职业心理素质、道德素质、沟通能力、团队协作能力等,没有对学生进行外贸政策和行业发展前景的分析教育,学生相关范文由写在校学期间得到外贸操作训练的机会更是少之又少。三、提升外贸人才的策略外贸人才是义乌市国际贸易综合改革试点的关键因素,人才的提升是个需要全社会关注和参与的理由。1•政府部门政府部门是试点改革和外贸人才提升的领
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