如何做好电力企业思想政治工作探析

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1、如何做好电力企业思想政治工作探析思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人们，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。从分析思想政治工作的三种功能入手，阐述了其在促进电力事业发展中的决定性作用。一、发挥思想政治工作的调节功能，构建和谐劳动关系要构建和谐劳动关系，在企业内部形成稳定的内部环境就必须妥善协调个体间、群体间以及个体与群体间的利益关系，充分利用各种积极因素，引导广大职工提高觉悟水平。新形式下，针对劳动用工制度的深刻变化，面对一系列劳资关系的新变化和新特点，使得企业面临劳资关系的冲突凸显出来。如劳动合同的非规范化

2、和非法制化；社会保障制度不完善；劳动关系两个主体之间权益的严重不平等、安全卫生无保障等问题，原因在于其没有髙度重视这种变化，未能进行深入细致的研究，构建行之有效的协调机制，从而导致劳资矛盾尖锐，劳资纠纷增加。因此，化解劳资纠纷，构建劳资双方和谐，对于创造一个安定的工作环境，促进企业经济效益的长期增长，显得尤其重要。公司党组织要切实利用思想政治工作的调节功能，通过“面对面、心贴心谈话”，及时了解职工思想动态，及时发现问题、正确分析问题、针对性解决问题，要在总结经验的基础上，不断提升调节能力和水平。二、发挥思想政治工作的激励功能，激发职工的创造潜能思想政治工作的激励功能即通过各种有效途

3、径，鼓励广大职工自主创新，激发他们的热情活力。思想政治工作的激励功能，即在物质激励的前提下，将物质激励和精神激励有机结合，使基层职工的创造愿望得到满足、创造活动得到鼓励和支持，从而使创造才能得以发挥，创造成果得以推广应用。第一，目标激励。目标激励，就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机，通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立，来指导职工的行动，使个人行为趋向设定的目标。目标激励需注意三点。第二，目标的设定要有明显的社会性，强烈的社会性会增加目标的吸引力，越能激发职工的热情。目标内容要具体明确，时间要把握近期目标和长远目标的结合，最好能够实现目标量化，以此实现目标激励的长

4、久性。其二，个体目标与团体目标的统一性，如果团体目标与个体目标发生偏差，则不利于个体积极性的调动和发挥，导致团体目标难以实现。所以要使这种偏差降低到最小，引导个体目标倾向于团体目标，共同为完成团体目标奋发进取。第三，重视职工的个体成长和职业生涯设计。企业要重视职工的职业生涯设计，充分了解职工的个人需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路，使职工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合，使职工与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。三、发挥思想政治工作的凝聚功能，增强企业发展向心力思想政治工作凝聚功能就是将企业中的个体思想进行统一，凝聚复合为一股强大的力量。要推进电力事业和

5、谐发展，增强企业向心力，必须坚持立足实际、以人为本、融入中心、服务大局的原则，团结全体电力职工凝神聚力搞生产,全心全意搞服务。第一，团队精神凝聚。就是集中团队中每个成员思想中的积极因素，从而发挥集体智慧的巨大效能。一个企业可称为一个团队，一个科室、班组也可称为一个团队。在当前新形势下，结合人们的思想日趋活跃，呈现多元、多样、多变的特征，要进一步巩固团队意识的主导地位，唱响主旋律，打好主动仗，在多元中求主导，在多样中成主体，在多选择中争主流，强化主流意识，倡导价值共识。第二，主人翁精神凝聚。任何岗位的职工都是企业的主人，企业职工的主人翁意识是企业发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、

6、积极、专业和创新。思想政治工作通过树立职工主人翁意识，凝聚职工主人翁精神，不断深化"企兴我荣，企衰我耻”思想，从而提高企业凝聚力和向心力。强化提高职工思想素质。坚持以人为本的管理思想，加大对职工的思想引导，最大限度培育职工主人翁精神，努力打造思想素质高的电力队伍。（作者单位：山东省德州市乐陵市供电公司）