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时间:2019-01-18
《干部监督管理工作经验简报》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、干部监督管理工作经验简报为了继续加强对领导干部的监督,加强党风廉政建设和执政能力建设,XX市不断创新思路,积极探索加强干部监督管理工作的新途径和新方法,坚持从三个方面发力,有效提升了干部监督管理工作水平。强化学习宣传,牢树干部监督管理的"警戒线"。组织全体组工干部认真学习修订后的《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,将《条例》和《意见》作为市委中心组、民主生活会学习的重要内容进行了传达和学习,并制作300本"口袋书“发放至全市领导干部手中,要求认真学习并进行专项测试。利用电视、网络、新闻报纸、QQ、微博、“
2、你好XX”政务微信以及制作宣传版面、宣传横幅等方式宣传,提高政策法规的知晓率,积极营造群众热心参与监督、干部主动接受监督的良好舆论氛围。召开市委中心组学习会议进行专题辅导,做到”领导带头、先学一步、学深学透"。把《干部任用条例》和”四项监督制度“、《干部任用工作监督意见》作为各类干部教育培训主体班次的必学内容。开设组工讲坛,第一时间组织组工干部对干部选任和监督管理等政策法规精讲研读,让组工干部成为执行干部政策和搞好干部监督管理工作的行家里手。规范环节程序,筑牢干部监督管理的"防火墙"。认真贯彻落实干部选拔任用"一报告两评议"制
3、度和"四项监督制度”等相关干部监督制度,制定出台《关于对科级干部进行谈话和函询的办法(试行)》、《党政主要领导末位发言制度》等制度,对干部动议、民主推荐提名、组织考察、讨论酝酿、任职决定、试用期考察等关键环节的每个具体项目进行了逐一细化,明确公开、记实和监督的具体内容,有效防止了干部"带病上岗”和”带病提拔"。进一步加强干部考察队伍建设,采取"素质把关、能力测评、资格认定"的办法,组建专兼结合的高素质干部考察队伍。采取"三结合三必谈一延伸"的方式,即领导评价与群众评价相结合、个别谈话与民主测评相结合、查阅资料与实地走访相结合,
4、群众代表必谈、服务对象必谈、考察对象缺点必谈,有效解决干前移节点关口,增强干部监督管理的"免疫力"。健全完善领导班子和领导干部考核评价结果运用机制,加大责任追究力度。全面推行干部11任前体检表"制度,按照"一人一表"的要求,书面征求纪检、检察、审计、人口、信访和维稳综治等部门的意见,逐人审核干部档案信息。建立领导干部任前廉政知识考试制度,对92名新提拔的领导干部进行了廉政知识考试。积极探索干部监督工作的途径和方法,不断丰富干部监督形式,构筑全方位、立体化的干部监督网络。在领导班子和领导干部年度考核以及干部任前考察过程中,通过张
5、贴干部考察预告、干部任前公示等形式,向社会公布举报电话、举报邮箱和来信来访地址。建立来信、来访、来电、舆情监测、网上信箱、微信微博举报"六位一体"的群众监督信息收集平台。面向社会大众收集干部监督信息,认真落实群众在干部选任工作中的知情权、参与权和监督权
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