职业生涯规划——人物访谈报告

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1、目录1•访谈计划①访谈目的②访谈问题2.访谈过程①访谈人物②从事职业③访谈地点④访谈过程3•分析总结第一部分：访谈计划一：访谈目的通过对成功人士的访谈了解其成功过程；从中得到一些经验使我们能有个正确的价值观对未来有个正确的认识二：访谈问题1•公司规模如何？2.那设计师要具备哪些技术呢？3•设计师除了必备技术外，平时要怎样培养自己的专业素养啊？4.您认为成功的人应具备哪些品质？5•您对生活的态度是怎么样的？6.当你面对困难的时候你是怎么调整自己的心态从而解决它的？7.您是否有过后悔的选择，您是如何抉择的？8

2、.您从事的工作和您所学的专业是否一致？9•您是如何找到一份自己满意的工作的？10.您是否有一个长远计划或者目标？第二部分：访谈过程1•访谈人物：金所长2.从事职业：建筑公司所长3.访谈过程：雷：您好金处长，我们是金华职业技术的学生，想通过采访您来了解我们这个专业的一个职业素养。能打扰您，问您几个问题吗？金：呵呵，有什么问题尽管问，只要我能给你帮助，我一定会竭尽全力的，我也想多解下你们年轻人的想法。雷：那请问您公司的规模如何？金：我们公司有500人左右。分为经理、副经理、各必要科室负责人（牛产经营科财务科质

3、量技术科安全保卫科材料供应科设备供应科等）、项目部设项目经理、技术负责人、质量员、核算员、抽样员、保管员、各班组长（如瓦工组、本工组、钢筋组、架子工组等）、各班组管理大工、小工。我们做的是建筑设计这方面的工作。雷：那设计师要具备哪些技术呢？金：专业知识，创造力，美术功底，设计技能，工作技巧,市场意识。雷：设计师除了必备技术外，平时要怎样培养自己的专业素养啊？金：一个成熟的设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。有一位设计界的前辈讲设计

4、即思想，设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。因此室内设计师应该掌握：美术基础理论，室内平面制图，室内效果图渲染，效果图后期处理，装饰预算，装饰材料，实用工具，建筑风水学等。雷：你觉的一个成功的人应该具备什么样的品质？金：我个人觉的一个成功的人他起码要肯吃苦耐劳，其次要有毅力，要肯专研，雷：金所长，我觉的你工作了这么多年

5、还是保持着热情洋溢的激情，我好奇的是什么让您每天都这么有活力的？金：这个只能说是一种生活态度吧，呵呵，其实也有烦的时候，这个每个人都会有，主要看你怎么把它调整过来，做事情心态很重要，与其愁容满面的面对问题还不如微笑去解决，其实很多人都懂这个道理就是看你自己用什么方式调整雷：恩，一个好的生活态度可以帮助你解决很多问题，甚至改变一个人的命运，那当你面对困难的时候做出艰难的选择的时候有没有后悔过？金：有，那是大学刚毕业的时候,，找工作很难，本来想去更远的地方，因为机会更多，但因为家里的反对还是没有坚持，选择了离

6、家更近的金华。鱼和熊掌不可接得吧雷：我们每个人都会遇到难以选着的时候，有时候真的身不由己，不过看您现在过的还是很好啊！金：呵呵，对于现在的工作我还是满意的，只不过因为没有坚持年轻时候的梦想有点难过罢了o雷:那金所长师对以后有什么长远打算吗?金：首先当然还是努力经营好公司，好好照顾家庭和孩子,雷：我相信您的生活一定很幸福金：呵呵，我还是知足的。雷：那金所长可以给我们说说当初您是怎么创业的吗，您知道现在工作并不好找很多同学都很关心毕业后工作问题，也有的考虑创业。希望你给我一点经验。金：好的，我从事这个职业很是

7、由于一个偶然机会，当初大学刚毕业工作也并不好找，用人单位不是觉的你学历不高就是嫌你没有工作经验。有些好的单位也不缺人，后来一个大学同学聚会的时候和我们说他自己当老板了，后来觉的自己创业也不错，加上本来也向往自己能够创出点成绩，当然自己也做了很多准备工作，对于现在的年轻人我还是比较偏向于他们先就业的，必进时代不同，创业的环境部同。雷：金所长也是经历过处处碰壁后才找到一份自己满意的工作，也有一定的机遇。金：对，自己有实力是很重要，但有很多时候也需要机遇。雷：那除了机会之外自己的修养还需要哪些，你觉的当今大学生

8、还缺哪里重要的素质，金：虚心好学是我强调的，年轻人不懂就要问，要学会放下身段，现在很多都是独生子女，在家里都很娇惯。到了社会后摇把这个角色转变过来，雷：虚心使人进步，现在商业气息越来越重。竞争也越来越大，您觉的我们应为如何把握做事看问题的态度。金：做什么事不能只讲究蛮力。人应该适应社会的变化。人的思想也要与时俱进，你的思想有多么解放那么你所能运用的来服务你的东西也就越多，所以一个人要懂的变迁,要多想多看少说话。雷：听了金所长的