中小企业青年员工主观幸福感调查探究

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1、中小企业青年员工主观幸福感调查探究［摘要］主观幸福感是个体的一种重要的态度，是指个体在自身所确定的标准的基础上对其整体生活质量的综合评价，反映了人们对生活总体的满意程度。对中小企业青年员工主观幸福感现状问卷调查结果表明：中小企业青年员工主观幸福感处于中等水平，且在不同的人口统计学变量上存在差异。因此，中小企业应从提供良好的工作环境、构建和谐的人际关系、建立公平的薪酬福利制度等方面提升青年员工的主观幸福感。［关键词］中小企业；青年员工；主观幸福感［中图分类号］B844.2［文献标识码］A1问题的提出Diener(1984)指出主观幸福感是人们在自己所确定的标准的基础上对自身整体生活质量状况所进

2、行的评价，具有主观性、相对稳定性以及整体性的特点。我国学者对主观幸福感的早期研究主要是针对老年人群(胡君辰，1988；郭晋武，1997；许淑莲，1993),上世纪90年代开始，逐渐向其他人群展开，如学生、儿童、教师、城市居民、知识型员工等。经过国内学者的不断探索与努力，在实证研究及理论构建上均取得了一定的成果。本研究在相关文献的基础上，以中小企业青年员工为研究对象，进行其主观幸福感的调查研究，进而提出相关建议。2研究设计2.1研究工具本研究主要是借助刘海玲（2012）编制的中小型企业员工主观幸福感调查问卷，对其进行小幅度的改编，从工作因素、经济因素、家庭因素、居住条件、人际关系、休闲因素、身

3、心健康、目标和价值观及自我认同和评价九个方面对中小企业青年员工主观幸福感进行调查。本研究的调查问卷包括两个部分的内容：一是个人属性。这部分主要包含了被调查者的个人信息，如性别、婚姻状况、学历、收入和工作年限；二是员工主观幸福感调查量表。量表采用Likert的五点尺度法，问题答案设定为五个等级。2.2数据收集本研究问卷发放的对象是中小企业青年员工，共发放问卷200份，收回176份，回收率为88%,最后筛选得到有效问卷154份，有效回收率77%。其中，男性占59.1%,女性占40.9%；未婚员工占93.5%,已婚员工占6.5%；高中及其以下占7.8%,大专占16.9%,本科占69.5%,硕士及以

4、上占5.8%；工作年限在1年以下的占73.4%,1年-5年的占25.3%,6年-10年占1.3%；月收入1500元及以下的占23.4%,1501元-3000元的占49.4%,3001元-4500元的占20.8%,4500元以上的占6.5%o2.3实证结果分析2.3.1信度分析本研究中，中小企业青年员工总体幸福感信度系数为0.886,各维度的信度系数分别为0.782、0.636、0.682、0.802、0.699、0.701、0.604、0.643和0.695,各维度系数都在0.6以上，说明问卷的信度良好。2.4描述性统计分析中小企业青年员工主观幸福感整体得分为3.426,处于一般水平。各维度

5、表现不同，得分依次为：自我认同和评价3.963、人际关系3.952、身心健康3.922、目标和价值观3.906、家庭因素3.636、工作因素3.122、休闲因素3.071、居住条件2.948、经济因素2.854O2.5人口统计变量上的差异分析从表1可以看出，在P5月收入变量上的影响从表5可以看出，在P