外资药企鼎盛时代终结

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1、.外资药企鼎盛时代终结睿御供应链政策趋紧、“专利悬崖”和利润下滑，酿就外资药企“裁员潮”，市场格局重塑可期6月15日上午，知名外资药企百时美施贵宝的几十名医药代表，在其上海总部会德丰国际广场楼下聚集。他们于2014年7月至2015年4月期间被裁员。在致公司管理层的公开信中，被裁员工要求百时美施贵宝“回到谈判桌来”，并打出“抗议裁员”“施贵宝还我公道”等横幅，抗议百时美施贵宝的“栽赃性裁员”。在随后几天，北京、南京、广州等地也陆续上演了类似事件。据财新记者不完全统计，从2014年7月起，百时美施贵宝在中国裁员已近千人，被裁员工几乎

2、涉及其中国区所有事业部。百时美施贵宝方面对财新记者表示，裁员主要原因是企业战略调整，由以往的糖尿病业务转向肿瘤领域，产品线变化导致员工缩减；另外，部分员工“因违反公司合规政策而被解除雇佣关系”。但被裁员工对财新记者表示：“违规是栽赃，百时美施贵宝主要是利润下滑，为缩减成本而单方违规解除劳动合同。”目前，争议仍未有定论。...2014年起，葛兰素史克、百时美施贵宝等外资药企巨头，先后在中国爆出大规模裁员事件，产生的官司诉讼也旷日持久。与此同时，今年一季度，诺华制药启动新一轮成本削减计划，其分布在全球的7000余个相关岗位将被重组；

3、默沙东、阿斯利康等制药巨头，也都曾传出裁员消息。长久以来，外资药企在中国一直享受“超国民待遇”，其背后的单独定价权、高额利润和超高的市场占有率颇受争议。中国社科院日前发布的《中国药品市场报告》显示，2010年，中国医药市场预估为9261亿元人民币，而2020年将达到2万亿元。目前，在二级和三级医院市场占有率排名前10的企业，均是外资或者以合资药企为主。但是，以2013年7月葛兰素史克爆出商业贿赂案为分割点，近两年外资药企出现了政策趋紧、降价弃标、新药上市难等困境。由40家跨国制药企业组成的RDPAC（中国外商投资企业协会药品研制

4、和开发行业委员会）执行总裁卓永清对财新记者表示：“无论是外资制药企业还是国内制药企业，近期均出现增速减缓，这与当前经济状况和部分政策调整有关。同时部分企业由于战略或者结构调整等问题，也出现短期下滑。”外资药企的鼎盛时代已经告终。“外资药企正在经历内忧外患。内忧就是‘专利悬崖’、新药上市难；外患是原研药单独定价权取消，招标压价严重。”北京鼎臣医药管理咨询中心负责人史立臣对财新记者表示，受此影响，不少外企选择剥离、出售外围产品线，削减成本予以应对。“裁员潮”汹涌...2013年的葛兰素史克商业贿赂案是外资药企在中国生存环境趋紧的标志

5、；同时，葛兰素史克也是在中国裁员最多的外资药企之一。据不完全统计，从2013年11月至2015年３月，葛兰素史克六次裁员近千人。高频率的裁员导致官司不断，从2014年6月起，来自上海、山东等地的被裁员工纷纷向各地有关部门提起劳动仲裁或法律诉讼。葛兰素史克方面人士对财新记者透露，葛兰素史克还将有进一步的业务收缩和调整计划，裁员还将继续。今年2月，另一外资药企巨头默沙东宣布解除与中国本土药企先声药业的合作。合资公司解散后，700多人的团队中将有半数面临裁员。对于外资药企而言，中国“裁员潮”只是其全球“裁员潮”的冰山一角。2013年底

6、，默沙东宣布裁员8500人，以争取在2015年底前将年度运营成本削减25亿美元。此前，默沙东已宣布裁员7500人，两次裁员的数量约占公司员工总数的20%。早在2012年，阿斯利康为了应对“专利悬崖”困境，宣布裁员7300人；并在2013年对其研发业务进行重组，裁员约1600人。根据Bloomberg数据，自2008年以来，全球前11大处方药药企，已经累计裁员超过了14.3万人。其中，排名前两位的默沙东与阿斯利康两家跨国药企便占总额的半数，分别裁去了超过4.6万和2.57万名员工；辉瑞与强生两家美国药企紧随其后，分列第三四位。..

7、.中国曾被视为外资药企最好的“避风港”。根据GlobalData研究咨询公司公布的数据，到2020年，中国的医药市场价值将会从2012年的480亿美元暴涨至3150亿美元，同比增长将超过650%。到2020年，中国预期整体消费的1万亿美元中几乎三分之一将会是药品的消费。从2010年开始，外资药企不断加大在华投入，将中国视为“最大增长极”。卓永清分析，中国市场仍具备发展潜力。“由于新兴市场人口基数大，市场尚未得到重返开发，发展潜力依然很大。很多外资制药企业在中国加强了与本土制药企业的合作，实现优势互补，一方面提高了对中国市场的适应

8、性，同时也帮助国内企业走出国门分享全球市场。”“专利悬崖”与新药审批难“裁员潮”频现源于业绩下滑。近期《亚洲制药新闻》发布的行业报告称，2015年一季度，10家主要跨国药企的销售额平均增长11%，相比2014年全年的平均增长率低了1个百分点。其中，美国礼来公司在