中石化西北油田分公司车勤工作理念贯彻实施

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1、中石化西北油田分公司车勤工作理念贯彻实施如果企业在发展的过程中，有一套价值观念和行为准则被全体员工所认同，那么就可以将这种价值观念和行为准则理解为企业文化。一个企业的文化一定是具有该企业特色的一种文化氛围和宗旨观念，是一个企业的灵魂所在。一、思想政治工作和企业文化之间的联系第一，两者之间的区别。两者之间的区别可以从以下三个方面具体来分析。第一，两者的工作范围是有区别的。思政工作属于思想政治建设的范围，具有很强的社会性和政治性，是一种比较宏观的目标。但是企业文化则属于管理的范畴，主要是针对单个的企业，主要的目的是为了促进企业的发展，是一

2、种相对微观的目标。第二，两者工作的重点不同。思政工作的重点是提高人的思想觉悟，强调的是意识形态和信念教育，而企业文化建设的重点是为了提高企业的管理效益，强调的是培养共同的价值观、工作习惯和经营理念的实践。第三，两者的实际操作是不一样的。思政工作采用自上而下的教育，灌输先进的政治理念，而企业文化建设则侧重于在企业管理的过程中培养共同的行为准则和价值观念。第二，两者之间的共同点。两者之间的联系可以具体到四个方面。第一，两者的工作对象是一致的，都是针对人而展开的工作，主要的对象都是人的精神世界。第二，两者之间的工作内容有相互重叠的部分。思政

3、工作和企业文化建设都是围绕着企业的生产经营活动来展开的，其中企业的管理理念、经营宗旨、职业道德建设等内容这两者都会涉及到。第三，两者的工作方式是相似的。两者都是通过树立典型、进行鼓励等方式来开展工作的，从人的思想观念出发，使人们的思想认识达到统一，想成一种共同的意识形态。第四，两者的最终目标是统一的。思政工作的开展有助于企业的文化建设，而企业文化的建设也能促进思政工作的进行。二、将思想政治工作和企业的文化建设结合起来明确了思想政治工作和企业文化建设之间的联系之后，更不能将二者对立起来，为了更好地促进企业发展，就应该将两者结合起来，进行

4、有机融合。笔者结合自己在中石化西北油田分公司的工作经验，以车勤部门为例，对如何将二者进行结合进行了深入的分析。第一，将两者进行有机结合的基本思路。在开展工作的过程中，思想政治工作和企业文化建设同样重要，并且是不能互相取代的，所以相关的负责人应该两手都要找抓、两手都要硬，注意提高工作的时效性。在中石化西北油田分公司的车勤部门中，思想政治工作和企业文化建设的开展通常均是由行政领导直接负责的，因此行政领导的重视对推进企业文化建设将起到重要的作用。第二，思想政治工作能够为企业的文化建设奠定坚实的思想基础。笔者在开展思想政治工作时，会经常采用一

5、种基本的方法，就是理论联系实际。在相关理论知识的指导下，结合公司的实际情况来发现问题，并及时解决问题。例如，为了让广大的工作人员明白工作无小事，培养他们爱岗敬业的精神，笔者特意结合部门的实际情况，经过和广大员工的共同讨论，总结出了车辆管理部门的中心任务：服务热情、安全行车、保障有力，目的就是为了打造中石化西部车勤服务的新品牌。虽然管理车辆是一件看似很小的事情，但是在为广大开采工人提供车辆服务的时候，一言一行都代表着西北油田分公司的形象。明确这这一中心任务之后，笔者组织部门所有职工进行了学习，并且学习的效果很明显，经其他部门的员工反映，

6、车勤部门的服务态度和服务质量明显提高了。经过几年的实践之后，车勤部门的员工已经对部门制定的“轮语”文化的概念产生了认同感，并为自己能在这里工作感到非常自豪。笔者通过开展思想政治工作，让部门的所有员工都参与车勤文化的建设中来，这就是思想政治工作的作用。第三，企业文化的建设能够为思想政治工作的开展提供新的平台。进行企业文化最主要的目的还是为了发展企业的生产力。在西北油田分公司中，车勤部门在发展的过程中出现过各种各样的问题，甚至包括车辆事故。为了纠正部门之内的不良作风，提高车辆管理部门的服务意识，笔者在经过讨论之后首先提出了车勤部门特有的“

7、轮语”文化，从轮道和语路两个方面阐述了它的内涵，并以此为基础，提出了车勤部门的中心愿景、中心宗旨、历史使命、工作理念、工作承诺、安全目标、安全理念、生产学习、团队建设、行为准则、设备管理等方面的具体内容。经过笔者和大家的共同讨论，一致认为拈轻怕重、推卸责任是影响执行力和工作质量的主要因素，要想解决这个问题，就只能改进工作作风，克服员工的畏难情绪，要求他们身正行端、刚正不阿、以身作则。另外，在为公司办理各项车辆业务的时候，除了要符合公司的相关规定，还应该坚持公平、公开、公正的原则。经过多年的实践发展，目前西北油田分公司的车勤部门在整个公

8、司中的优秀表现是有目共睹的。这就是因为笔者在构建部门文化的基础上，为思想政治工作的开展开辟了新的阵地。综上所述，在企业内部进行文化建设和开展思想政治工作并不矛盾，虽然二者具有一些差异，但是却有共同的工作对象、重叠的工作内