专业技术职务任职资格评审量化推荐办法

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1、专业技术职务任职资格评审量化推荐办法（试行）为进一步做好专业技术职务任职资格评审推荐工作，提高海检中心专业技术队伍建设水平，根据中石化集团公司和管理局有关规定，结合中心实际情况，制定本办法。一、量化评价项目专业技术职务任职资格评审量化评价均采取百分制计分，其中量化部分（定量分）占60%,评委赋分部分（定性分）占40%。将参评人员的学历、资历、外语水平、成果获奖、论文论著、荣誉称号、年度考核、计算机应用等量化并相加为定量分。参评人员述职后，评委对其工作水平、综合素质的评价分为定性分。定量分与定性分相加，为参评人员的量化总分（即评审总分）。二、定量分的评价指标及评价标

2、准定量分的评价指标评价指标分为学历、资历、技术成果、论文论著、外语水平、荣誉称号、年度考核等七项内容。表1定量分评价指标构成图满分7分满分7分满分15分满分10分满分5分满分7分满分9定量分的赋分标准（一）学历赋分标准学历以符合参评条件的学历为准，按不同的学历确定不同的评分等级。加权系数为0.07o表2学历赋分标准学历分值加权系数得分博研1000.077硕研906.3本科805.6大普704.9专科604.2（二）资历赋分标准满足学历资历并从事本专业的工作年限，资历每年10分，加权系数为0.07o最高得分为7分。（三）技术成果赋分标准1、以任现专业技术职务以来取得

3、的，且与本专业密切相关的科技进步奖、现代化管理成果、QC成果、思想政治工作（党建）创新成果、企业管理合理化建议等技术成果为准（实用新型专利省级三等）。其他业务获奖参照合理化建议成果酌情量化计分。各种论文获奖不在此范围。2、按获奖成果和等级赋予不同的分值，由多人共同完成的成果,得分按名次以10%的比例依次递减。3、同一获奖成果按最高分计算，不重复计分。不同获奖成果可累计计分，最高得分为15分。表3技术成果赋分标准科技进步奖现代化管理成果、思想政治工作创新成果、-

4、100%16国'衣级等奖800.08—100%6.4国家级等奖640.08100%5」2二90%14.4二90%5.76二90%4.608三80%12.8三80%5.12三80%4.096四70%11.2四70%4.48四70%3.584•••等奖900.16100%14.4等奖700.08100%5.6等奖560.08一100%4.4890%12.9690%5.04二90%4.032三80%11.52三80%4.48三80%3.584四70%10.08四70%3.92四70%3.136••••••等奖800.16100%12.8等奖600.08100%4.8等奖

5、480.08—100%3.84二90%11.52二90%4.32二90%3.456三80%10.24三80%3.84三80%3.072四70%8.96四70%3.36四70%2.688•••・・・•••省部级以上等奖800.12100%9.6省部级以I-.等奖600.08100%4.8省部级以上等奖400.08100%3.2二90%&6490%4.32二90%2.88三80%7.68三80%3.84三80%2.56四70%6.72四70%3.36四70%2.24••••••等奖700.12—100%&4等奖500.08—100%4等奖320.08100%2.56二

6、90%7.56二90%3.6二90%2.304三80%6.72三80%3.280%2.048四70%5.88四70%2.8四70%1.792•••等奖600.12一100%7.2等奖400.08100%3.2等奖240.08一100%1.92二90%6.4890%2.8890%1.728三80%5.76三80%2.56三80%1.536四70%5.04四70%2.24四70%1.344••••••局级等奖600.1100%6局级等奖400.08100%3.2局级等奖240.08100%1.92二90%5.4二90%2.88二90%1.728三80%4.8三80%2

7、.56三80%1.536四70%4.2四70%2.24四70%1.344•••・・・•••等奖500.1100%5等奖300.08100%2.4等奖180.08100%1.4490%4.590%2.16二90%1.296三80%4三80%1.92三80%1.152四70%3.5四70%1.68四70%1.008•••••••••等奖400.1■100%4等奖200.08—100%1.6三等奖120.08100%0.96二90%3.6二90%1.44二90%0.864三80%3.2三80%1.28三80%0.768四70%2.8四70%1.12四70%0.672・・

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