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时间:2019-01-17
《上海市康健外国语实验中学校本研修制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、上海市康健外国语实验中学校本研修制度指导思想:为了进一步贯彻教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》的精神,在基础教育课程改革中更好地发挥教学研究工作的作用,促进课程改革目标的全面落实,根据我校具体情况,特制订本校校本研修制度。一、目标和任务1、以校为本的研修制度对学校创造性地实施新课程,全面落实课程改革目标,全面落实学校1A2B3C培养目标,提髙教师教育教学专业化水平,提升教育教学反思与研究能力,实现学校的发展有着重要的意义。只有扎扎实实发展教师、捉升学校办学品质才能产生真正的凝聚力、向心力和内生力,才能营造尊重、互助
2、、共赢积极向上的校园文化。2、校本研修工作的主要任务是改进和完善校本研修的制度与方式,逐步形成民主、开放、有效的教研机制;坚持问题解决为导向,深入研究学校在实施新课程中遇到的实际问题,促进教师的专业发展,提高学校的教学水平、课程建设与管理的能力。3、校本研修要以新课程为导向,以促进每个学生的发展为宗旨,以课程实施过程中学校所面对的各种具体问题为对象,以教师为研究的主体,既注重切实解决实际问题,又注重概括、提升、总结经验、探索规律。4、校本研修工作的重心应立足于课堂教学,着眼于学生学习品质的提高,将学生的自主学习、合作学
3、习和探究学习的学习水平作为研究的重要重点课题,通过改革教师的教学方式和学生的学习方式,优化教学过程,提升教育教学效率,提高教育教学质量。5、“教、研、训”一体化策略从提升课标、教学、评价一致性入手,研究课堂的教与学,形成完整有效教学研究链,实现课程、教学、教研和培训工作的一体化。6、分层分类策略以需求为导向,实施分层分类培训,重点加强对职初期教师的培训、考核与评价;加强全体教师的系列化成长,切实办好“康外杯”等教师发展平台,促进其持续发展和提升;加强骨干教师在学科建设、徳育教育等方血的示范引领、作用发挥等方面的培训、考
4、核与评价。7、项目引领、任务驱动策略针对深入推进课程校本化(如基于课程标准的教学与评价)过程屮面临的核心问题、瓶颈问题确立研究项目,实施以培训项冃为框架,以教育教学研究为内容的校本研修,引领教师在教育教学实践探索中攻坚克难,实现课程校本化的深入推进和教师专业发展的双重冃标。二、运行机制1、组织引导:建立校本研修的导向机制、激励机制和保障机制。大力建设校本研修制度,发挥学校的研究职能,促进学校发展,努力把学校建成真正意义上的学习型单位。2、坚持问题导向:整合学校教导处、学科教研组和备课组等各种力量,建立直接服务于教师发展
5、的、开发的学校教研网络,使每位教师的困惑能及时得到冋应,每位教师的经验能及吋与同事分亨。学校经常进行校内调研,以座谈、访谈、交流研讨等方式了解教师的困惑与收获,及时而有针对性地组织学习和对教学问题的研讨。给教师以人文关怀,尊重和保护教师教学研究的积极性和创造性,增强教师职业自信心。3、发挥委托管理优势:积极与世外中学互动,积极主动地争取专家支持和指导与世外同行骨干教师的指导,帮助教师获得必要的专业引领。采用请进来、走出去等多种形式,为教师牵线搭桥,使教师能够与校外同行(教师、教研人员、研究者等)保持经常性的沟通和联系。
6、4、培训平台:充分发挥“康外杯”、工作视导、网络培训等教师研训平台,提高教师的参训率提高的培训质量。坚持“康外杯”教研训一体化特点,以赛促训,将“康外杯”打造成教师专业化发展的平台。利用团队合作、两校互动、问题意识、制定规范四个方面成为教师队伍建设的主要抓手,深入开展“基于课程标准的教学”的专题研究。通过课堂教学展示与研讨,为青年教师搭建发展平台,打造专业性优秀青年教师群体,同时鼓励中老年教师弘扬师德,总结教学特色,发挥引领作用。通过专家引领、集体研讨、同伴互助等形式,关注教学设计,继续加强教研组、备课组功能建设,发挥
7、教师学习共同体的作用,促进教师专业发展,进一步营造和发扬我校尊重互助共赢校园文化氛围。三、研修目标:在“教师为本”理念指导下,创新教师队伍建设机制,实施以需求为本的教师分层分类培养和评价方案,推进品牌教师、特长教师与特色学科建设,加大学校的辐射示范力度,建设世外中学的互动互助关系,形成教师自主专业发展文化,进一步促进每一位教师全面、主动和个性化发展。1、师徳目标:坚持“公正、责任、诚信、包容”的价值取向,进-步营造“讲人格、讲品味、讲奉献”的教书育人氛围,把师德建设工作贯穿于教师教育和管理的全过程,坚持抓学习、抓践行、
8、抓反思,确保学生、家长、社会对本校教师的满意率。2、师能目标:以教师个性化需求为导向,以提升教师专业素养为核心,以夯实学科功力为重点,统筹安排实施教师培训项目,促进教师对教育理论、学科专业知识,教学设计与实施、班级管理、育徳实践等方血的更新与提高。3、品牌与特长教师培养目标:以特色学科建设为抓手,以“任务驱动、项目推进、同伴合作”
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