关于大学生就业问题论文12639

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1、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一；细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋？！【摘要】近年来我国高校毕业生数量逐年增多加之当前金融危机的影响毕业生的就业形势受到前所未有的挑战甚至出现了所谓"毕业即失业"的说法因此大学生毕业后能否顺利就业已成为全社会普遍关注的热点问题大学生就业难不仅有社会原因也有大学生自身的原因如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益更关系到社会的和谐稳定需要政府、企业、高校和大学生共同的努力本文从大学生自身企业和社会三个大方面方面进行了分析和论述从而总结出相关的结论及解决大学生就

2、业难题的可行方法【关键词】大学生就业创业大学生曾经是多少人心中的榜样是人们羡慕的对象考上了大学也就意味着有了美好的未来然而在当今经济形势萧条的情况下大学生的就业面临着空前的严峻形势现如今我国每年约五六百万高校毕业生然而大学生的就业率却只有68%可见有将近半数的人毕业后得不到工作这些数字还不包括其中有些已就业的大学生又失业、待业可见大学生就业问题已经成为不容小视的问题正在受到全社会的广泛关注一、大学生就业现状据报道2010年总共有630万大学生毕业就业压力之大其形势依然不容乐观再加上往届没有实现就业的大学生

3、需要就业的大学生就业数量之多可想而知21世纪初随着高等学校相继开始大规模扩招越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会接受更加高等的教育与此同时大学生也从原来的天之骄子一落千丈变得越来越普通而随着改革的不断开展我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量因而使大学生的就业形势变得异常严峻而过多的毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势另一方面大学生的数量虽然呈大规模增长趋势但其素质却没有大的提高很多大学生在学校没有学到深入精通的知识只是拿到一张文凭

4、而已这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除如果说2010年是我国经济最困难的一年那2011年可能是最复杂的一年整个宏观层面就业形势更加严峻二、大学生就业问题形成的原因第一毕业生就业结构失衡供给与需求矛盾突出高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾我国处于人口高峰期存在大量的新增劳动力需要就业"中国现有人口近13亿人口基数大新生劳动力增长过快远远超过经济增长创造就业岗位

5、的速度全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1250万人预计到1996-2010年平均新增1450万人未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省这对大学毕业生就业产生一定影响"①　　其次随着我国高等教育的不断发展高等教育大众化已成为一种必然但由此也带来问题：要教育大众化中国普通高校就必须进行大规模扩招而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长"2002年全国普通高等学校毕业生145万2003年212万2004年达到280万2005年将超过300万在社会人力资源需求没有明显增长的前提下这种量

6、的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的大学生就业也从精英化走向了大众化"②除此之外我国的社会发展的区域还存在不平衡东部发达地区能为毕业生提供良好的生存环境和较好回报发展的前景因此成为了人才输入省在这些地区人才竞争激烈很多学生即使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业而在西部地区却是虽然存在大量的岗位却是员工难寻找不到合适毕业生前来就业第二大学生自身存在问题导致就业难首先大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因"北京社会经济科学研究所'当代大学生就业状态研究'课题组在《中国教育报》上公

7、布了他们的调查大学生目前的择业观念在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的只有7%在地区的选择上选择大城市的有20.8%而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%"③其次当今的大学毕业生自身综合素质不高适应社会的能力差难以符合用人单位的要求一些大学生在学校里只满足所学课程缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力加之语言表达能力不足在应聘场合紧张、胆怯不能充分展示自己从而错过了许多工作机会另外大学生在择业时往往缺乏对自己的清晰定位自己也不知道自己想要选

8、择何种职业不知道自己能做什么只是听长辈或朋友的建议择业导致工作不适合自己缺乏兴趣最终导致失业因此择业缺乏目的性也是导致成功率不高的重要第三用人单位条件苛刻导致就业难如今很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验那么学生的工作经验该从何而来呢？另外有些用人单位盲目提高选才标准追求高学历更出现了招保安要硕士生的笑话用工单位的这些条件无疑对大学生就业造成的负