人才中心劳务派遣合作协议书

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1、人才交流中心劳务派遣协议书甲方（用工单位）名称：法定代表人：电话：地址：乙方（用人单位）名称：白沟新城人才交流中心法定代表人：壬蜃电话0312—28873332881010地址：保泄市白沟新城管委会东行100米鉴于：1、甲方和乙方达成劳务派遣协议；2、乙方具有可靠的信誉、专业的服务机构；甲乙双方根据《屮华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《屮华人民共和国劳动合同法》及国家和河北省有关法律、法规，按照平等互利、协商一致的原则，经友好协商达成如下劳务派遣协议：一、工作期限甲方同意乙方派遣劳务人员在年—月日至年—月日期间在甲方岗位进行为期工作。其屮—个月为试用期，定岗后待遇于

2、甲与劳务人员双方自行协商，乙方备案。二、劳务人员的招聘录用与退工（一）乙方负责与派遣劳务人员签订劳动合同，并与之建立劳动关系，派遣劳务人员与甲方不存在劳动关系。（二）乙方应根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方按照约定向乙方支付相关派遣服务费用。（三）派遣劳务人员有以下情形之一的甲方经以书面的形式通知乙方说明理由，可立刻退回乙方，且甲方无须支付任何经济补偿或赔偿金，如该岗位需继续用工的，乙方重新派遣符合条件的劳务人员：1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、劳务人员严重违反甲方和乙方依法制定的规章制度或劳动纪律；3、劳务人员工作失职或营私舞弊，给甲方和乙方造成经济损失的

3、;4、劳务人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的;5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;劳务人员患病.非因工负伤或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;7、劳务人员在派遣期间结婚、生育，不能继续工作的。劳务人员因上述情况被甲方退工，在尚未办理完毕离职和交接工作手续前，擅自离职，未归还在职期间占用甲方财务和工具用品的，乙方负责督促劳务人员归还甲方，否则甲方扣押等价值的劳务人员工资。（四）劳务人员个人提出辞职，应提前三十日书面通知甲方，甲方同意应在十日内以书面形式（并附劳务人员的辞职申请）告知乙方，由乙方负责办理有关退工手续。劳务人员

4、在此一个月内未有新劳务人员到厂前提下离厂乙方有权扣除劳务人员半个月工资（不可抗拒原因除外）。三、劳务人员的数量、条件和提供劳务的方式（一）乙方按照甲方的要求派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，劳务人员服从甲方的安排。（二）捉供劳务的方式：按照甲方的生产需耍和数量要求，派遣符合条件的劳务人员。四、费用的支付（一）保证金的支付双方在签订本协议时，为了维护劳务人员的合法权益甲方需向乙方支付壹万元（10000元）保证金。服务期满若甲方与劳务人员无任何纠纷，乙方应及时全额返还保证金；若双方发生纠纷后，待纠纷解决后全额返还保证金。（二）劳务人员工资的支付1、劳务人员工资支付时间

5、和标准派遣劳务人员由甲方于每月H前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元。试用期间，甲方按元/月的标准支付劳务人员工资。2.劳务人员工资支付方式甲方每月按时将劳务人员的工资向乙方支付，乙方再将工资支付给劳务人员。（三）乙方服务费的支付1、服务费用支付标准：乙方向甲方每推荐成功一劳务人员，甲方向乙方支付服务费元，如乙方推荐劳务人员入职后不满天即离职，则视为推荐未成功，乙方重新为甲方推荐劳务人员。推荐二人次后，甲方仍对推荐劳务人员不满意，则甲方有权终止推荐。2、服务费支付时间：推荐劳务人员入职当日，甲方将一次性支付人力资源推介费元/人、普工到厂费元/人、中心员工差旅费补助元/人、推荐人

6、员会员卡元/人、前期培训费元/人、综合管理服务费20元/人、合计元/人。推荐劳务人员入职后，如中途离职没有完成满一个力工作，其到达企业的单程的交通费自行承担，由用工单位从其工资里扣除相应部分。入职未满日即离职，且乙方自劳务人员离职之日起天内未成功补充相应岗位空缺，乙方退回甲方已支付的人力资源推介费元；入职未满即离职，乙方退回甲方已支付的人力资源推介费元。入职未满口即离职，乙方退回甲方已支付的人力资源推介费ylo3、服务费用支付方式:甲方以现金（或转账）方式协议约定的时间向乙方全额支付。五、双方的权利和义务（一）甲方的权利1、派遣劳务人员在甲方工作期间，甲方有权安排劳务人员的具体工作

7、岗位，监督、管理、指派和考核劳务人员完成工作的情况，并负责上班时间内的管理;2、由于劳务人员的失职或过错，造成甲方经济损失的，或违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可依照管理甲方员工的规章制度对乙方派遣人员进行相应的处罚，乙方应配合处理。3、可以根据工作需要和乙方派遣人员的工作能力对工作内容和工作岗位进行调整。（二）甲方义务1、甲方提供乙方所派劳务人员相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护措施；2、向劳务人员告知的工作要求;3、根据合同向乙方支付劳动派遣费用。4、对被