xxx医院卫生应急工作奖惩制度

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1、XXX医院卫生应急工作奖惩制度第一章第一条为切实保障XXX医院突发公共卫生事件应急处置工作的有效开展,按照《突发公共卫生事件应急管理条例》的要求,增强各科室、各职能部门人员的责任意识,保证突发公共卫生事件应急处置的各项规章制度得到有效执行,特制定本制度。第二条本制度适用范围XXX医院全体医护员工。第二章表彰奖励第三条对参与突发公共卫生事件应急处置工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰奖励。奖励方式分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第四条医护员工有下列行为之一者,可获得奖励。(一)品德端正,工

2、作努力,有突出贡献(二)热心服务,有显著善行佳话。(三)发现职责以外的问题,及时予以上报或妥善处理。(四)对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议且得到采纳实施,并取得重大成果和突出贡献(五)为医院取得重大社会荣誉或其他特殊贡献。(六)忠于职守、积极负责、不断改进工作、成绩突出。第五条符合下列条件之一者给予嘉奖并通报,颁发奖金500元。奖金随获奖者当月工资发放。(一)工作努力、业务精通,能及时完成卫生应急处置任务。(二)品行端正、恪尽职守,堪为全体医护员工楷模。(三)其他对医院和社会有益的行为,第

3、六条针对卫生应急工作管理创新及合理化建议奖。设有金额为100〜500元不等的共五级奖励。第七条在卫生应急工作中表现优异的,设优秀工作者奖项。每名奖金为1000元,奖金随获奖者当月工资发放。第八条对获卫生应急工作X级以上表彰的,设杰出贡献奖项。奖项金额为1000〜3000元不等的三个档次,根据实际情况决定奖励级数。第九条其他奖项及补助(一)对参加疫情值班的人员设补助费,每人次50〜100元,根据实际情况决定补助金额。(二)对参与卫生应急处置工作的人员设补助费,每人次100〜200元,根据实际情况决定补助

4、金额。(三)由于突发公共卫生事件的特殊性,因参与卫生应急处置工作致病、致残的人员应得到及时、有效的救治,具体补助标准参照因公致病、致残标准实施;同时设特别贡献奖项。奖项金额为5000〜20000元不等的5个档次。(四)正常上班时间以外参与突发公共卫生事件应急处置工作的,视作加班,按国家有关加班费补助标准执行。第(十)条惩罚包括警告第(十一)条有下列情形之一,予以警告。(一)工作时间擅离职守,未引起严重后果的。(二)因个人过失发生工作错误,(三)妨碍单位正常工作秩序,(四)对上级指示或有期限的命令,无故

5、未能如期完成。第(十二)条有下列情形之一,予以罚款、记过、降职、辞退处理。(一)因个人过失,造成卫生应急物资损坏或损毁,情节轻微者,予以罚款100〜500元,并处以赔偿,赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准;情节严重者,妨碍卫生应急工作正常秩序的处以罚款500〜1000元,并予以记过处分;情节恶劣者,造成严重不良社会影响的,予以降职、辞退处理。(二)因个人过失,妨碍卫生应急正常工作秩序,拒不执行上级下达的指令者,予以记过、降职、辞退处理。(三)未经批准,擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况或散播

6、不恰当言论,造成不良社会影响的,对当事人处以记过、降职、(四)无故未按时到达疫情处置现场,未造成不良社会影响的,处以罚款1000-5000元,并予以记过、降职、辞退处理。(五)无故拒绝参加卫生应急处置工作,妨碍疫情处置正常工作秩序,造成严重不良社会影响,情节恶劣的,处以罚款5000-10000元,并予以辞退处理。(六)其他违反卫生应急工作制度和规定的行为,按相关法律法规处理。第(十三)条奖惩的核实及手续办理由医院卫生应急领导小组统筹、负责。附件:《突发公共卫生事件应急条例》法律责任第四十五条县级以上地

7、方人民政府及其卫生行政主管部门未依照本条例的规定履行报告职责,对突发事件隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报的,对政府主要领导人及其卫生行政主管部门主要负责人,依法给予降级或者撤职的行政处分;造成传染病传播、流行或者对社会公众健康造成其他严重危害后果的,依法给予开除的行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十六条国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门未依照本条例的规定,完成突发事件应急处理所需要的设施、设备、药品和医疗器械等物资的生产、供应、运输和储备的,对政府主要领导人和政府部

8、门主要负责人依法给予降级或者撤职的行政处分;造成传染病传播、流行或者对社会公众健康造成其他严重危害后果的,依法给予开除的行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十七条突发事件发生后,县级以上地方人民政府及其有关部门对上级人民政府有关部门的调查不予配合,或者采取其他方式阻碍、干涉调查的,对政府主要领导人和政府部门主要负责人依法给予降级或者撤职的行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十八条县级以上各级人民政府卫生行政主管部门和其他有关部门在突发事件

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