卫生应急工作奖惩制度

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1、卫生应急工作奖惩制度　　篇一：卫生应急队员工作奖惩制度　　庆城县岐伯中医医院卫生应急队员　　工作奖惩制度　　第一章：总则　　一：目的　　为强化卫生应急队员自我约束的意识，增强他们的积极性和　　创造性，保证突发公共卫生事件处置各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。　　二：适用范围　　参与应急抢救治疗的所有医务人员。　　第二章：奖励　　奖励的方式分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。　　一、卫生应急队员有下列行为之一者，可获得奖励　　（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。　　

2、（2）热心服务，发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。　　（3）对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。　　（4）为单位取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为其他人员表率。　　（5）忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。　　二、符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金500元，　　奖金由获奖者所在单位随当月工资发放。　　（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成卫生应急处置任务。　　（2）品行端正，恪尽职守，堪为所有医务人员楷模。　　（3）其他对单位或

3、社会有益的行为，具有事实证明。　　（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。　　三、针对卫生应急工作管理创新及合理化建议奖，设有金额为100～300元不等的共五级奖励，由卫生应急工作领导小组根据实际情况决定奖励级数。　　四、对卫生应急工作中表现优异的，设优秀工作者奖项，每名奖金为200元。奖金随当月工资发放。　　五、对全县卫生应急工作中做出杰出贡献的，医院设杰出贡　　献奖项，奖项金额为1000元。　　六、其他奖项及补助　　（1）对参加疫情值班的人员，各单位设补助费，每人次20～50元，根据实际情况决定

4、补助金额。　　（2）对参与卫生应急处置工作的人员，设补助费，每人次50～100元，卫生应急工作领导小组根据实际情况决定补助金额。　　（3）因突发公共卫生事件的特殊性，对因公致伤、残的医务人员，设特别贡献奖项，奖项金额为5000～XX0元不等的5个档次，由卫生应急工作领导小组根据实际情况决定奖励级数，并执行劳动部门有关规定按月发放伤残补助费。　　第三章：惩罚　　惩罚包括批评、记过、罚款、降职、辞退。　　一、有下列情形之一，予以批评。　　（1）工作时间擅离职守。　　（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

5、　　（3）妨碍单位正常工作秩序，情节轻微。　　（4）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。　　二、有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、辞退处理。　　（1）因个人过失，造成卫生应急物资损坏或损毁，情节轻微，予以罚款50～100元，并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准；情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款500～1000元，并记过；情节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。　　（2）因个人过失，妨碍卫生应急正常工作秩序，无合理理由拒不执行上级下达的指令的，予以

6、记过、降职、辞退处理，视情节严重程度决定惩罚级数。　　（3）未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或散播不恰当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降职、辞退惩罚。　　（4）无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对所属科室负责人处以罚款1000～5000元，并记过。　　（5）无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置正常工作秩序，造成严重不良社会影响，情节恶劣的，对所属科室负责　　人予以降职、撤职处理。　　（6）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位

7、声誉带来不良影响者，予以辞退处理。　　（7）其他违反卫生应急工作制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。　　XX-4-22　　庆城县岐伯中医医院　　篇二：卫生应急处置管理制度1　　卫生应急处置管理制度、工作职责　　一、工作制度　　1．卫生应急组织管理制度　　(1)成立突发公共卫生事件应急领导小组，负责指挥协调处理辖区内发生的突发公共卫生事件。　　(2)成立应急管理部门（办公室），在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。　　(3)建立应急专业队伍。突发事件发生时，由应急管理部门统一协调开展

8、对突发公共卫生事件的处置。各类人员相对固定，如有调动，应及时补充。　　(4)做好应急物资的储备工作，包括采样器材、检测试剂、消杀药品、个人防护装备等，以满足突发公共卫生事件处置的需要。　　(5)建立健全卫生应急工作制度，明确相关人员的工作职责。　　(6)制定年度工作计划，内容包括卫生应急宣传、培训和演练、技术方案的制(修)订、队伍装备采购等方面，并按计划组织实施。　　(7)针对不同种类突发公共卫生事件相关特征，组织制订疾病预防控制机构调查、处置不同种类突