利用网络促进病理学硕士研究生就业能力培养与就业指导模式改革的研究

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1、利用网络促进病理学硕士研究生就业能力培养与就业指导模式改革的研究张翠薇曾诗茹谢茂西南医科大学附属医院西南医科大学摘要：对西南医科大学病理学专业硕士研究生近五年的就业情况进行分析，发现病理学专业硕士研究生处于供不应求的状态，但同时又而临较多就业问题。通过构建高校就业网络平台、健全平台管理系统，可以帮助病理学硕士研究生和用人单位之间建立起一个高效的沟通交流桥梁，促进其充分就业，有利于高校就业指导模式改革。关键词：病理学;硕士研究生;就业能力;就业指导模式;基金：西南医科大学软科学研究计划项目(2014SK-013)就业问题是摆在各专业研究牛面前最紧迫的问题

2、。新的就业形势向高等学校的就业工作提岀了“四化”要求即“全程化、全员化、专业化、信息化”。实现“四化”是高校就业工作质量的重要保障。病理学硕士研究生在当前就业形势下所面临的诸多问题有赖丁•依托网络多元化渠道进行解决。病理学在临床上被誉为疾病诊断的“金标准”111。中国注册的病理I矢师有一万多名，按照每100张病床配备广2名病理医师计算，缺口高达5~10万人，因此病理学方向的学牛一度成为炙手可热的群体。但是由于国家政策和学校发展等多方面的因素，包括西南医科大学在内的多所医学高校从2009年开始均暂停招收病理学专业方向五年制本科生，这使得国内病理诊断方向的

3、本科生数量骤减，进而使病理学专业硕士研究生处于供不应求的状态。但是由于病理学专业硕士研究生的就业选择和市场需求并未充分衔接，导致供需双方出现人才标准错位，故加强高校网络就业平台构建及应用该网络平台，对促进学生就业能力的培养意义重大。1病理学专业硕士研究生面临的就业问题医学研究生大致可以分为两个方面:基础医学和临床医学。按目前我国的教育体系来看，病理学研究牛属基础医学范畴，所以该专业的研究牛需具有基木的科研思维和科研能力及1；然而因病理学是位于基础和临床之间的桥梁学科ai,且临床病理学诊断是最具权威性的诊断，也是疾病的最终诊断，这种特殊的医学地位使得该专

4、业硕士研究生乂必须具备较强的临床病理技能，因此，病理学硕士研究生面临的就业问题有别于其他基础学科。1.1就业选择面较窄医学院校临床医学专业已形成较有规模的就业市场回，对近五年西南医科大学病理学专业硕士研究生就业情况进行统计分析显示，其就业主要面向各级医疗单位的病理科、临床科室、高校和各级科研单位宜，其中各级I矢疗单位特别是县级基层医院的病理科就业率占很大比重（见图1）。近几年，随着国家对科研发展越来越重视，城市大医院选择人才都倾向于高学历、高层次，其至是海外归国人才。省级医院及某些地区级三级医院一般都要求博士毕业生，硕士研究生只能以招聘方式进入省级和地

5、区级大医院病理科;部分地区级医院、县级及基层医院的病理科虽能供临床病理学专业方向的硕士研究生就业，但是由于学科建设不够完善，就业岗位少，与硕士研究牛的内心期望不兀配。总之，病理学专业硕士研究生的就业选择相对单一，就业范围主要定位于待遇较好的地区级医院病理科⑸。下载原图图12012-2016年西南更科大学病理学专业硕士研究生就业方向1.2自我定位和就业期望值不高病理学确实是当前急需人才的专业之一，但也是医院地位相对尴尬的一个专业。由于医院临床医学专业毕业生传统上被认同可以到病理科从业，所以各大医院病理人才大多要求为临床医学专业固，这使得病理学专业方向的就

6、业市场开拓力度受限。此外，和对于其他临床科室而言，很多陕院仍然把病理科划归为检验科室、辅助科室，忽视了病理科的地位，这种政策的导向使得病理医师的待遇远远不如其他临床医师。这导致病理学专业硕士研究生的自我定位出现偏差，就业期望值不高，即使继续读博升造，也可能会转为临床医学专业，进一步加大了病理医师的人才缺口。1.3就业市场信息不对称目前，病理学硕士研究牛在就业市场上仍然处于被动局面，也就是说，绝大部分的就业信息是就业单位单方向输岀给学生的，他们大部分只能被动接受来自各招聘单位的信息，并非自己主动搜索和寻觅，导致学生在网络“双选”平台上更多充当的是被选择的

7、角色回。更何况病理学硕士研究生、高校和用人单位三方在信息传递和反馈的过程中，或多或少地面临着信息传递不畅、信息误传等问题，致使临床病理学研究生不能充分就业，更不用说理想择业。1.4供需双方未能充分衔接，人才标准错位病理I矢师的培养需要一定的专业环境和培养周期，需要大量病例的经验累积才能独立承担诊断工作，这个过程至少是3~4年甚至更长的时间。理所当然，用人单位都希望能尽量缩短培养周期，减少培训成本，期望所引进的人员能尽快承担起工作鸟1，因而要求应聘对彖需经过正规的专业技能培训，具备较好的专业知识。但由于培养制度的不完善或学生个人等原因，导致部分硕士研究生

8、病理学基础理论不扎实，动手能力比较差，病理操作技术不规范，病理诊断能力欠缺in,面对用人单位选