关于现代企业中人才素质现状及相应问题探究

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1、关于现代企业中人才素质现状及相应问题探究摘要：企业中人才的素质水平是决定企业发展好坏的关键之一，在社会的不断发展之下，社会综合素质的提高，对于企业的整体素质水平要求也越来越高。企业内部的人才仍然存在诸多问题，应当对这些实际存在的问题进行深入探讨和研究。关键词：素质水平；号召力；文化；良性Abstract：Theenterprisepersonnelinthequalitylevelistodecidetheenterprisedevelopmentisoneofthekey,inthecontinuousdevelopmentofsociety,socialcomprehensiv

2、equalityenhancement,totheenterpriseoverallqualitylevelrequirementsarealsogettinghigherandhigher・Enterpriseinteriortalentstillexistmanyproblems；weshouldpayattentiontothepracticalproblemsin-depthstudyandresearch.Keywords：quality；appeal；culture；benign中图分类号:C96文献标识码：A文章编号：2095-2104(2012)01-0020-02

3、在各行各业高速发展的今天，我国已经全面进入大发展、大改革的阶段，经济增长已经处于前所未有的态势，在这种情况之下，每个企业都承担着螺丝钉的责任和义务，企业的总体素质水平是决定社会发展方向和社会前进速度的因素之一。企业内部的人才力量是企业的命脉，是决定企业兴衰的先决条件，这时，我们就需要探讨企业人才素质存在的问题现状及解决这些问题的措施。企业内部人才素质现存的问题一个企业要在竞争激烈的社会中生存并具有强大的竞争力和凝聚力，单单具有高水准的人才储备是不够的，企业需要的是在技术水平和个人素养等各方面都均衡发展的综合型人才，由于各方面原因，企业内部的人才储备素质水平存在着诸多不足，主要表现在

4、以下几个方面：1、企业员工自我意识较强，忽略集体利益：在市场经济的不断发展和开放之下，企业人员对于自我的利益追求往往大于对企业的团体利益，在企业内部往往有很少的员工真正把企业当做自己的“家”，对于企业整体的利益和企业的外部形象往往持有淡漠的态度，在企业内部也只是狭隘性的实现自我价值，对于企业来说，一个真正拥有爱岗敬业精神的员工是相当重要的，这种精神具有很大的感染力和号召力，能在企业内部形成一种积极的影响圈，无形之中带动大家的工作积极性，带动企业走向更高的发展方向。然而爱岗敬业并不是一个空泛的概念，需要的是积极的工作态度、认真的办事原则和牺牲自我的工作精神，这与一些企业人员的功利化态

5、度往往呈现相反的态势。2、企业员工的专业知识素养有待提高：对于一个企业来说，最大的号召力和凝聚力的体现就是该企业核心竞争力的大小。一个不具有竞争力的企业是注定在发展迅猛的经济型社会中被淘汰的，这就要求企业员工必须保持高竞争力的核心技术水平。对于一些企业，员工仍然缺乏一定的进取心和积极的工作态度，在工作上往往做不到刻苦、努力，员工的消极态度直接影响到技术水平的低势态，一些员工由于技术水平欠缺直接对企业造成了负面影响，有的甚至为企业带来了不可挽回的损失。3、内部员工缺乏基本的企业素质，合作意识不强，团队概念模糊；在新世纪的今天，团队合作意识在任何企业都是不可缺少的必备素质，一个没有合作

6、、没有团队的企业是不可能生存下去的，更谈不上发展和创造价值。然而就目前来说，企业内部人才储备大多是青年技术人才，这些员工有其自身的年龄特点，往往较为骄傲或者眼高手低，工作经验不足的同时性格特点也较为冲动、缺乏基本的合作意识，对于企业团队的价值和意义也缺乏基本的认识，而对于同一个团体中和自己不同的意见往往不能理智对待，处理员工关系也较为不成熟，往往追求的不是企业的集体利益而是自我价值的体现和炫耀。这时，一方面员工的闭门造车、画地为牢的工作态度使得员工容易走入极端，走向错误的方向，浪费人力和物力，另一方面员工之间的不合作也会使企业缺乏凝聚力，对于企业文化的塑造造成不利因素。解决企业人才

7、储备素质水平问题的策略提高企业的整体素质水平，加强企业人才的自身竞争力和综合素养，必须有针对性地从企业内部人员身上现存的问题出发，从各方面有策略性地提高员工的专业素质和个人素养，从而促进社会经济的发展。1、提升企业人员的企业荣誉感和对企业的热爱和尊敬:企业人员的基本素质就是有一定的职业道德和基本的品德素养，如果一个员工都不热爱自己的职业，对自己的工作没有足够的热情则就难以做到优秀，甚至不会是一个合格的员工。企业管理者在发展的过程中首要注意的就是发展员工的爱岗敬业这一基