人力资源管理师三级选择题及答案

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1、2010年5月一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、短期企业唯一可变的生产要素是（）（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动收入27、下列公式错误的是（）（A）总供给二消费+收入（B）均衡国民收入二消费+储蓄（C）总供给二消费+储蓄（D）均衡国民收入二消费+投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（）（A）促时就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福

2、利法30、顾客力量分析不包括（）（A）顾客消费承受能力（B）市场商品消费结构分析（C）顾客购买动机分析（D）企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括（）（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平

3、34、费徳勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）（A）任务结构（B）领导者的职权（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）（A）吋效性（B）创造性（C）收益性（D）累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）（A）人力资本投资的内生收益递减（B）投资和收益之间的替代与互补关系（C）人力资本投资的预期收益递减（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（）（A）时间性（B）能动性（C）消费性（D）规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）（A）

4、人尽其才（B）能位匹配（C）岗得其人（D）因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）（A）流线图分为单柱型和多栏型（B）作业程序图是分析生产程序的工具（C）操作程序图比流程图更详细更具体（D）流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）（A）采用包干负责制（B）生产工人参以制定计划（C）用多项操作代替单项操作（D）在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）（A）合理的劳动定员能提高劳动生产率（B）定员必须以生产效率最大化为依据（C）劳动定员可以激发员工钻研

5、业务技术的积极性（D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数.（A）产量定额（B）单项定额（C）工时定额（C）综合定额43、企业定员标准的内容不包括•（）（A）生产加工方法（B）工艺流程（C）劳动组织条件（D）管理层次44、在制度化管理的模式中，（）不屈于管理人员在实施管理的特点。（A）遵循因事设人的原则（B）遵循人岗匹配的原则（C）管理人员所拥有的权力受严格的限制（D）每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（

6、）（A）必须与企业集体合同的精神一致（B）保持企业人力资源制度规划的动态性（C）与集体合同条款不一致时，修改集体合同（D）必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）（A）员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目（B）非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用（C）在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全（D）员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益47、在以下招聘方式中，成本最高的是（）（A）发布广告（B）网络招聘（C）校园招聘（D）猎头推荐48、（）的优点是对候选人的了解比

7、较准确（A）校园招聘（B）借助屮介（C）猎头公司（D）熟人推荐49、“如果我理解正确的话，你说的意思是......二这属于（）（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问50（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质（A）人格测试（B）能力测试（C）兴趣测试（D）道德测试51、招募成本效用的计算公式为（）（A）招募成本效用二录用人数/招募总成本（B）招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用（C）招募成本费用二被选中人数/选拨期间的费用（D）招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

8、（A）补偿式（B）多重式淘汰（C）结合式（D）领导决定式53、将同一性质的作业，