2008年伊金霍洛旗万力房地置业有限公司薪酬体系方案

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1、伊金霍洛旗万力房地置业有限公司薪酬体系方案批准人（签名及日期）：起草人（签名及H期）：咨询助理（签名及日期人青岛智联伟业企业管理咨询有限公司2008年4月8日第一章总则2第二章薪酬体系3第三章薪酬结构3第四章年薪制4第五章等级工资5第七章其他第八章附则错误!未定义书签。1.总则1•适用范围本方案适用于伊金崔洛旗万力房地置业有限公司（以下简称公司）全体员工。2•目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分亨公司发展所带来的收益，把短期收益、屮期收益与长期收益有效结合起来。3•原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循效率优先、按劳分配、兼顾公平及可持续发展的原则。4.依据薪酬分配的依据

2、是：贡献、责任和能力。5.总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。6.薪酬体系7.公司员工分成4个职系，分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政事务及其它职系。针对这4个职系，薪酬体系分别釆取两种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制。8.实行年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括总经理和全体高、中层管理人员。9.实行等级工资制的员工是除实行年薪制员工以外的公司内从事例行工作的人员。10・薪酬结构11.公司员工收入包括以下儿个组成部分：1.固定工资：包括基本工资、工龄

3、工资；2.绩效工资；3.附加工资：包括餐费补贴、交通补贴、通信补贴、养老保险、医疗保险、计划生育及工伤保险。12.固定工资1.固定工资二基本工资+工龄工资2.基本工资：是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。3.工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，自参与组建公司之日起开始计算，每满一周年自次月增加相应工龄工资。4.绩效工资绩效工资与每季度（普通员工）、每半年（中层管理者）和每年（高层管理者）的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。1.附加工资1.附加工资二餐费补贴+交通补贴+通信补贴+养老保险+医疗保险+计划

4、生育保险+工伤保险2.附加工资是公司正式在册员工所能亭受到一种福利待遇。3.餐费是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月260元，计入当月工资。4.交通和通信补贴是公司为相关管理者发放的一种工作补贴，不同岗位补贴不同金额。5.养老保险、医疗保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。6.计划生育保险和工伤保险由企业根据国家有关规定和企业相关政策支付。7.年薪制8.年薪制的适用范围实行年薪制的工作人员包括董事长、总经理和全体高、中层管理人员。9.年薪制的工资结构年薪制收入二月收入+绩效工资+附加工资二50%+工龄工资+50%+附加工资其中，月收入=基本

5、工资+工龄工资10.年薪总额按照执行年薪制的管理人员在年度内承担的相关业绩（主要业绩指标和基础业绩指标）责任、工作职责确定。根据企业经营情况发放。11.年薪制收入的支付1.月收入部分：根据岗位定级结果和基础业绩指标完成情况确定，基础业绩指标分值占全部分值的50%。1.当员工的基础业绩指标得分值在30分-50分之间，员工获得全部基础工资（占全部等级工资的50%）:2.当得分小于30分时，按实际完成水平扣减相应基础工资，如某员工得分为25分，则未完成5%,基础工资按95%发放等等；3.当员工得分小于或等于20分时，基础工资按80%发放；2.4.当员工得分大于50分时，基础工资按超额

6、的比例数发放，如某员工得分52分，超额4%,则基础工资按104%发放；绩效部分。年薪中的绩效部分由绩效考核表中的主要业绩指标确泄（占全部等级工资的50%）。主要业绩指标得分值40-50分时，员工绩效工资按100%发放，如果低于40分或高于50分，按相应分值比例发放；2・如某员工得分55分，超额10%,则绩效工资按110%发放；3.3.附加工资。又如某员工得分35分，未完成10%,则绩效工资按90%发放。见本方案第12条的相关规定。等级工资11.等级工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的等级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评

7、价的基础上，以《岗位说明书》和《绩效考核表》评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定薪点，同时釆取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资等级。12.等级工资的适用范围除实行年薪制以外的所有工作人员。13.等级工资的工资结构等级工资收入二月收入+绩效工资+附加工资二60%+工龄工资+40%+附加工资其中，月收入=基本工资+工龄工资14.等级工资收入的支付月收入部分：根据岗位定级结果和基础业绩指标完成情况确定，基础业绩指标分值占全部分值的50%。1.当员工的基础业绩指标得分值在30分-50