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1、现代人力资源管理的特征及启示74ConstructionTechnologyofChina现代人力资源管理的特征及启示郝萌(陕西建设机械股份有限公司陕西西安710032)【摘要】社会主义市场经济体制改革已进入到了一个新的阶段，体现在人力资源管理方面的改变就是现代人力资源管理观念和模式逐步确立•因此，把握现在人力资源管理特征,树立以人为本的管理理念，重视人力资源的整体开发，提高人力资源开发的效率等,对我国企业适应经济全球化，走向世界具有重要意义.【关键词】人力资源管理;特征;开发Thecharacteristicsofmode
2、rnhumanresourcemanagementandEnlighteumentHaoMeng(Shaan^ConstructionMachineryCo.,LtdxinShaanxi710032)【Abstract]Thesocialistmarketeconomicsystemhasenteredanewphase,reflectedinthechangeintermsofhumanresourceman-agementisamodemhumanresourcesmanagementconceptsandpattern
3、sgradually.Therefore,tograspthecharacteristicsofhumanre-sourcemanagementnow,andestablishapeople一orientedmanagementphilosophy,theoverallemphasisonhumanresourcedevelopment,improvetheefficiencyofhumanresources.development,China〜enterprisestoadapttoeconomicglobalizatio
4、n,thewoddisimportant.[Keywords]Humanresourcesmanagement;Characteristics;Development.现代人力资源管理不同于传统的人事管理，把握和正确认识现代人力资源管理的特征，是企业顺应市场经济体制和经济全球化趋势的必然要求.1•现代人力资源管理的主要特征1.1从理念上看，具有”以人为本”的特征•从本质上说，现代人力资源管理是一种人本化的管理,它把人看做是有价值并且能够创造价值的资源,把开发人力资源看做是企业获得经济利益的重要手段,在管理中注重的是人的潜在能
5、力和整体素质的开发与提高•现代人力资源管理特别强调学习，交流，创新的重要性，其核心思想是尊重人,理解人，信任人,培养人，给人以更大的发展空间•发达国家的许多企业已经不再一味地以降低人力投资为目标，而是看准人力资源所蕴藏的巨大潜在能量，对人力资源继续积极地开发和投资•我国的人力资源管理理念正在从传统人事管理向现代人力资源管理转变,这种转变是建立现代企业制度的需要和人们主观认识的一个重大转变，它不仅仅把人事工作在企业中的位置提高到了一个重要的高度，而且将人视为企业生产力，企业发展的核心动力源.1.2从功能上看，具有”整体性”.现
6、代人力资源管理是建立在科学管理基础之上，具有系统性，整体性•对人员实行分类管理，如按管理的主体有政府的人力资源管理，企事业单位及其他社会组织的人力资源管理;按管理的客体有国家公务员管理，企事业人员及社会各类人员的管理等;还可以按分类需要和分类对象本身的特点逐层分解，如企业把员工分为管理人员和非管理人员两类，管理人员又分为高层管理人员，中层管理人员,基层管理人员三类;一线工人又可按工种进行细分等•在分类管理的基础上，通过系统优化的原理把人员结构，层次，相关性等各种要素整合起来，使整体功能大于部分功能之和,充分发挥人力资源整体功
7、能的作用.1.3从管理内容上看,”内容丰富”•现代人力资源管理不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而月.管理内容更加丰富了，工作范围拓宽了，工作内容增加了，工作内涵加深了•它根据组织的发展，设计组织结构,进行工作分析，制定人力资源规划，合理组织和使用劳动力，进行员工的教育和培训，帮助员工实旅个人职业生涯计划，建立科学的绩效评估体系与激励机制,进行人力资源的会计核算等•特别是近几年，有关专家学习先进国家人力资源开发和管理的做法，建立了科学的人员计算机测评系统，为正确认识和有效发挥人力资源的现有才能,开发人力资源所具有的潜能提供了
8、较好的科学依据，对于建立科学合理的用人，育人机制，使人力资源得到有效开发，合理配置，充分利用起到了很好的作用.1.4从管理的地位上看，具有"战略性二把人力资源管理与实现单位的目标紧紧地联系在一起，关系到单位战略目标的实现，人力资源的重耍性使人力资源管理的地位大大提高.现代人力资源管理被视为
