简历营销之构建简历框架

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1、简历营销之构建简历框架简历营销之构建简历框架简历是用人单位和求职者的第一次约会，如何给对方留下深刻的第一印象是制作简历核心的问题。如何制作一份好的简历？通常我们说，内容和形式要齐头并举。第一步，了解“客户需求”。简历就象一个求职者自己制备的一个营销广告，客户需求是一个广告最先要考虑的问题。所以分析目标企业对目标职业的需求状况是最重要的，企业需要这个职位的人做什么？有哪些标准？企业的文化是什么样的？这些思考直接会决定简历怎样写？写什么？正所谓知己知彼百战百胜。一份好的简历就是告诉用人单位，我是这个职位最合适的人。不同岗位

2、有不同的要求，即使是同一岗位在不同公司也有不同的理解、所以充分挖掘背后的规则，了解企业的真实需求是写简历的第一步。简历的内容和形式也是围绕需求进行的。第二步，决定简历的内容。内容是围绕企业需求写的，这是原则。同时简历的内容也有自己固定的格式和要求。作为完整的简历包括：1、求职者个人信息：姓名、性别、年龄、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况。这其中联系方式和姓名是一定要写的，其余的信息求职者可以自己选择。2、教育和培训背景。这部分的比重因人而异。原则上对于刚毕业的学生，这是企业看重的重要信息，所以可以放在简

3、历前面突出。而对于具有丰富工作经验的求职者来说，这部分可以放在简历最后，简要的概括就可以了。3、工作经验。这部分内容一定要有所提炼，并且在强调工作职责的同时一定要写入工作业绩。企业用人不仅要用那些有丰富经验的人，还要用那些在本职工作上做的非常优秀的人。如果对于自己过去的工作业绩非常自信的人，还可以加入鉴证人，这样可以突出简历的真实性。4、个人的职业技能,包括实际工作的技能、电脑技能、语言技能等。实际的工作技能往往职业能力了。是企业最看中的，可以写为职业概述，放在前面突出，这样企业一眼就可以看到求职者的。第三步，确定简历

4、形式。简历的形式可以说是各式各样。总体来说，简历的形式应该与内容相配。好的简历形式能起到画龙点睛的作用,否则就是画蛇添足。比如，如果求职者应聘的是广告策划的职位，这个职位本身是需要求职者具有很好的文字能力,丰富的创意.如果简历的形式有所创新，文字能够写得极具感染力，那么简历背后中求职者的素质也显示出来了。这样，简历的目的就达到了。如果是一个应聘生产管理的求职者，他的简历应该是条理清晰，数据有力的。总之，简历的形式最好最大限度与简历内容吻合，同时，内容和形式都是围绕企业需求精心整理。这样求职者就可以一步领先，步步领先了。

5、可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。可锐管理咨询有限公司www.91career.com咨询电话：021-62892895-8012010-58693591电子邮件：consultantcbpcareer・com来源：CHR职业顾问发表时间：XX-10-25