测评表(技术)

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1、姓名性别入职时间所属部门所在岗位联系电话测评内容项目测评小项道德品行优异口；良好口；一般口；较差口工作态度优异口；良好口；一般口；较差口岗位技能优异口；良好口；一般口；较差口学习能力优异口；良好口；一般口；较差口责任感优异口；良好口；一般口；较差口稳定因素优异口；良好口；一般口；较差口纪律性优异口；良好口；一般口；较差口考核结果部门考核意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：备注1、综合评价良好在4个以上且没有较差项，方可继续试用。2、入职10日内由人力资源部会同用人部门对本员工进行测评；3、初次测评结果由部门经理及时通知员工本人（继续试用或辞退）

2、；4、测评内容□用“V”标出；姓名性别入职时间所属部门所在岗位联系电话考核项目权重评分标准分值得分导入人道德品行10%诚实守信，脚踏实地，廉洁自律，立场坚定。9-10基本能遵守诚实守信、自律原则，在同事中评价较好。7-8有违反诚信、自律原则的行为，为人及行为表现存在争议5-6做人不讲诚信，违反诚信自律的事例较多，为人及行为表现一致认为很差。0-4工作态度15%积极面对工作困难，主动思考解决方案10-15有正确的工作态度，偶有工作情绪7-10有发牢骚现象，需要领导的不断教导5~6消极怠工，工作延误或拒绝接受工作0-4岗位技能10%熟知岗位技能，能完成工

3、作无差错9-10能较好的掌握所学岗位操作知识和技能7-8址木掌握岗位技能，需要别人指导5-6未掌握所学岗位操作知识和技能0-4学习能力15%工作中能主动学习岗位技能，且能很快掌握技能10-15工作中被动学习岗位技能，但能很快掌握技能7-10工作中能主动学习岗位操作技能，但技能掌握得较慢5-6工作屮被动学习技能，新技能掌握得罗慢0-4责任感10%对工作热情，有很强责任感，提前预防问题发生。9-10可以放心交付工作，能够完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强7-8具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成5-6责任心不强，需常督促，尚不能完成任务0-

4、4定素稳因10%各方面因素很稳定，个人意愿也很强烈9-10各方面因素都有利于稳定，个人意愿有稳定倾向7-8个人思想因素不稳定，客观条件稳定5~6个人、家庭因素变动很大0-4纪律性10%能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性9-10能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性7-8基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况5-6不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律差0-4工作效率10%经常超额完成工作任务9-10符合要求，偶出现超额或拖延情况7-8有进出现效率低下，不能按时完成工作

5、5-6工作效率很低，经常不能按时完成工作0-4对公司价值观认可度10%有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其屮而感到白豪9-10有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如7-8企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力5-6企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息0-4平均分考核等级□优秀（90分以上）口良好（80〜90分）口合格（70〜80分）口不合格部门领导意见年月日意见：□继续试用□考核期延长□给予调岗□辞退人事资源部复核年月口意见：□继续试用□考核期延长□

6、给予调岗□辞退姓名性别入职时间所属部门所在岗位联系电话类别评价项目权重评分标准分值得分导入人道德品行（20分）职业道德10%诚实守信，脚踏实地，廉洁自律，立场坚泄。9-10基本能遵守诚实守信、自律原则，在同事中评价较好。7-8有违反诚信、自律原则的行为，为人及行为表现存在争议5-6做人不讲诚信，违反诚信自律的事例较多，为人及行为表现一致认为很差。0-4纪律性10%能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性9-10能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性7-8基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情

7、况5-6不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律差0-4工作态度（40分）工作态度10%积极面对工作困难，主动思考解决方案9-10有正确的工作态度，偶有工作情绪7-8有发牢骚现象，需要领导的不断教导5-6消极怠工，工作延误或拒绝接受工作0-4责任感10%对工作热情，有很强责任感，提前预防问题发生。9-10可以放心交付工作，能够完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强7-8具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成5-6责任心不强，需常督促，尚不能完成任务0-4对公司价10%有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪9-

8、10值观认可度有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如7-8企业忠诚度一般，对于企