任人唯贤建立先进社会文化

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1、任人唯贤建立先进社会文化摘要：干部任免机制是否完善，是反映我们社会文化是否先进的一个重要指标。人民群众渴望有一支正派的、有能力的领导干部队伍。干部任免机制完善了，社会将实现真正意义上的和谐，也反映了我们社会的文化是否先进，文明程度是否有了提高。关键词：干部任免文化当今，经济在快速发展，人们越来越渴望有个良好的、先进的“文化”氛围，越来越要求我们社会的文明程度有个相应的提高，时代已不再允许我们还停留在落后的文化社会里了。先进文化，是指文明程度较高的，符合社会、经济发展规律的文化。而我们的干部任免机制，就是反映社会文化是否先进的

2、一个重要指标。干部用对了，用好了，直接会营造出我们社会的先进文化氛围，直接会引领人民提高全民素质。毛泽东同志说过：“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。邓小平指出："办好中国的事情，关键在党，关键在人”。所以干部任免机制的好坏关系到我们社会文化氛围。1.干部任免机制中存在的问题1.1干部任免过程中，还存在着找关系、打招呼等等不好的现象。都知道要按《干部管理条例》选拔干部，可真正在实施中，有的人为了自己的利益，想方设法，通过各种渠道，找关系，打招呼，干预选拔干部工作，把党的原则、党的纪律抛到了脑外。1.2个人团体利益突出。

3、各人都有自己的小圈子，在选任领导干部时，考虑的不是单位工作的需要、单位的发展、单位的前途，而是从小团体利益出发，选拔与自己亲近交好的人员。1.3程序还欠透明度。在现行的选任干部机制下，从提名候选人、考察、酝酿到讨论决定，并没有严格按照《干部任免条例》实施，程序并不是完全透明。虽然这其中也有大家的投票，可也只是投了票而已，投完票就被离场，至于投票的真实结果并不知晓。1.4测评机制不够科学。一些处事圆通、好人主义，喜欢当瓦匠“和稀泥”，喜欢当木匠“睁一只眼闭一只眼”的干部往往能在测评中获得较大优势，而那些作风过硬、敢于碰硬的“铁

4、匠”干部的测评结果往往并不理想。1.原因分析还是利益的需要。找关系、打招呼、划圈子、搞团体等现象，其本质是为牟取私利、获取生存发展空间的需要。找关系、打招呼者认为，如果自己有了乌纱帽，就有了权和钱,就可以满足自己可怜的虚荣心，就有了能办成别人办不成事情的能量，就能彰显自己的权贵地位，从而得到别人对自己的尊重与恭维；划圈子、搞团体者认为，要建有自己的利益圈子，要让与自己关系好的人掌握权力，这样对自己是有好处的。程序透明及如何测评一个人是否符合担任领导岗位工作，在实际操作中并没有被重视，有无所谓的思想。历朝历代的官场上，都有编织

5、的利益网，这个网就像围城一样包裹着形形色色的人，把网内的人与网外的人明显划分开来。不同的人为了同一个目的进入到同一张网内。进网者寻求保护和发展，建网者追求巩固和壮大，但其共同目的都是对利益的追逐，追求利益的绑架，各取所需。网内的人，寻到靠山,容易得到发展和升迁，机会无限；网外的人，无人关心，怀才不遇，晋升无望，并且也充分领悟到不与网内人结群的下场！1.选任干部的几点建议干部任免机制的不完善，对我们建设先进的社会主义文化有着负面的影响。党中央早已明确的要求：德才兼备，任人唯贤。这是我们党的组织路线，也是我们选人用人的基准点。江

6、泽民同志曾经说过：'‘一定要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；一定要搞五湖四海，反对以人划线，以地域划线；一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察，不要只重才而轻德。”这三个“一定要”含义十分深刻！党的十七大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央进一步强调要坚持正确的用人导向，不能让老实人吃亏，不能让投机钻营者得利。党的十七届四中全会《决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题”。

7、“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”。3.1真正建立、建全民主集中制。要建立选人用人由下而上的机制，由群众投票选举，当场唱票，选出群众信得过、大家有目共睹的德、才兼备的人员。把群众满意，工作放心，品质好，有能力的同志放到各级领导岗位。因为我们的领导干部工作的宗旨是为人民服务的，人民群众是否满意，是衡量我们干部最好的尺杆。我们的党组织和领导决策层应该按照群众的意愿，结合每个同志的工作表现及从实际工作的需要去慎重的考虑，尽可能地按照“人岗匹配”的原则，安排适当的人到适当的岗位上去工作。3.2完善测评机制。测评人员的

8、组成应由制度规定的、由方方面面人员组成的。对被测评人员在党性、大局意识、政治敏锐、工作能力、奉献精神、清正廉洁、人际关系、组织协调以及应变能力等方面的情况进行细化分类，进而综合评价，让测评的结果更加客观公正、更具说服力。3.3提高组织考察水平，对考察工作实行全方位公开,切实消除神秘感，拓宽