中建五局文化融合手册簿

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2、ts前言…………………………………………溯源篇…………………………………………孕育“信·和”催生“信·和”深化“信·和”理念篇…………………………………………企业使命企业愿景核心价值观企业精神企业准则实践篇…………………………………………企业战略管理方针客户服务市场营销项目管理科技管理人力资源三化融合三创计划四组关系超英精神五同原则行为篇…………………………………………行为十典礼仪九章附录……………………………………………精彩文档实用标准文案前言Perface信，诚也；和，谐也。以“信心、信用、人和”为基本表述，以“以信为本，以和为贵”为企

3、业准则的“信·和”文化，始终坚持践行《中建信条》和《十典九章》，并以此作为全体员工共同遵循的奋斗目标、价值取向和行为准则。“信·和”文化扎根于中建五局50年创业沃土，传承于以《论语》等传统文化和“社会主义核心价值观”为主要内容的中华文化、以“心忧天下、百折不挠、敢为人先、兼容并蓄”为精神气质的湖湘文化和以“品质保障、价值创造”为核心价值观的中建文化，孕育于五局创新发展、与时俱进的生动实践，符合中华文化的基本内涵、符合当代社会的前进方向、符合市场经济的本质要求、符合五局发展的客观实际，是全体员工的精神支柱和价值追求。精彩文档实用标准文案从源起

4、遵义、军工启航，到融入湖湘、上下求索，从凤凰涅槃、浴火重生到创新发展、再次创业，半个世纪以来，中建五局在“信·和”文化内生动力的驱动下，始终高擎改革发展的大旗，持续推动转型升级的进程，一批批优质精品工程享誉华夏内外，一项项创新发展成果扬名大江南北……“信·和”文化的源头活水，为一个传统国企的新生注入了活力。新的历史时期，中建五局进一步明确了“千亿五局、两个排头”的战略目标；制定了“产业联动，投资牵引；专业支撑，做深做透；固本强基，重在提质；创新驱动，持续发展”的32字战略路径，坚持企业敏捷反应对冲风险，项目敏捷施工降本增效，以高远的愿景目标

5、、正确的价值取向和统一的行为方式，实现从优秀到卓越的跨越，筑牢持续发展的基石。笃信而行，厚德致远；信和天下，基业长青。精彩文档实用标准文案溯源篇TraceabilityArticle50年波澜壮阔，50年文化积淀。“信·和”文化源远流长，底蕴深厚。她根植于中建五局50年的历史积淀，成长于波澜壮阔的发展实践，助推中建五局军工启航、转轨探索、创新发展，烙上了集鲜明个性与融合升级为一体的成长印记。“以信为本，以和为贵”的企业准则，引领中建五局肩负国企重任，履行社会职责，呈现出“队伍精干、主业清晰、资产优良、文化积极、商誉良好、充满活力”的新局面，

6、成为引领五局科学发展的精神指南。精彩文档实用标准文案1.孕育“信·和”中建五局军工启航、诞生遵义——1965年，建设061国防基地，成立061工程指挥部、施工指挥部，1968年改为101工程指挥部。1971年，入湘建068基地。1974年，101与103合并成立国家建委第二工程局。1976年，国家建委第二工程局一部北上，参加唐山地震灾后重建；一部继续留在湖南，组建二局湖南指挥部。1977年，在二局湖南指挥部基础上成立国家建委第五工程局。从军工启航到融入湖湘，中建五局传承中华文化“民无信不立、礼之用和为贵”的优良传统，秉承“开拓、创新、优质、

7、守信”的企业信念（80年代-90年代），发扬湖湘人民“心忧天下、百折不挠、敢为人先、兼容并蓄”的精神，积淀了丰富而深沉的文化底蕴，使中华文化、湖湘文化和中建文化成为优秀基因，孕育了“信·和”文化。2.催生“信·和”2003年以来，中建五局建设企业文化，循环推进“总结提炼、宣贯倡导、领导表率、项目践行、虚实结合、全员参与”六个主要环节，先后开展了“四次思想文化建设”重大活动，通过12年的探索实践，使“信·和”文化从孕育走向成长和成熟：第一次是2003-2005年，开展“信心、信用、人和”三项工程建设。针对当时内部凸显的“信心丢失、信用缺失、人

8、和迷失”的“三失”现象，开展“信心、信用、人和”三项工程建设，吸纳了内部单位中建五局三公司、广东公司、广西公司三个先进基层单位的优秀文化理念，初步明确了“信心、信用、人和”的基本