康商开发理念与案例分享上

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1、康商开发理念与案例分享(上)吴德贵中国人事科学院原副院长/研究员二0一五年一月各位领导同志们大家好，我叫吴德贵来自人力资源和社会保障部，今天我给大家介绍的题目是《康商开发理念与案例的分享》。我们集中来探讨一下，身心健康问题。副标题是现代人力资源开发的战略命题。康商开发是一个新的话题啊，在我们这个国家，显得非常紧迫，特别重要！我想今天我们就这个话题进行讨论，进行交流！一、引言（一）三商并举的概念首先给同志们讲一个观点，什么观点呢，就是现代社会需要的复合型人才，应该是什么样子的呢？他们应该具备什么样的素质呢

2、？我提出一个新的观点和大家探讨，我认为啊，现在社会需要的复合型人才必须是三商并举，同步提升，缺一不可。三商并举！首先是康商、其次是情商第三是智商，这就叫三商并举啊，康商就是身心健康的程度，情商就是做人的成熟度，智商就是聪明程度。智力水平，这是我提出的一个观点，三商并举，缺一不可。人们对智商的关注已经很久很久了，人们对情商的关注是最近二十多年的事情，现如今越来越多的人开始关注康商了，因为地球村的村民们健康问题日趋严重，中国国民的健康问题更为突出，形式尤为严峻，必须引起各级组织各级领导的高度关注。而且要切实

3、采取措施有效的加以遏制，我想今天呢我们就围绕着康商开发问题去进行讨论进行交流。（二）康商课题提出的过程1.康商课题提出的背景这是我最近开发的一个新的课题，为什么我要开发这么一个课题呢？因为有一件事情启发了我，那就是2010年中央国家机关司局级干部自主选学这件事。2010年开始中央国家机关各部委的司局级干部自行自主选学，每一个司局级干部自己申报，一年不能少于40个学时，至于你去什么地方学习，学什么专题，你想听谁讲课，你自己可以申报，中组部印发了一个大厚本本发到了中央机关的各部委，每一个司局级干部就根据这个

4、本本你自己选，最后纪中到中央组织部的干教局，把他汇总起来，任何一个专题只要有20个人以上申报，就可以开班，这就是2010年中央国家机关司局级干部自主选学这个制度开始实行，最后中组部通报了一下当年申报的结果。2010年中央国家机关司局级干部自主选学申报排在前三位的第一位养身专题报的人数最多啊，很多领导干部都选这个题目，这就说明大家对健康问题对养身问题如此重视，非常关注，排在第二位的是《易经》就是国家这个专题《易经》这个专题，人数次之，排在第三位的就是领导力建设，当年我报的是第三个专题，我选的是北京大学领导

5、力这个培训班，我在哪儿学了一个礼拜，就是这件事情给了我启示，现在这么多领导干部都开始关注康商问题，看起来有必要进行专题研究，所以从2010年开始我就收集资料进行这方面的研究，现在形成了这么一个讲座和大家交流。2.健康管理的重要性中国组织人事报曾经刊登卫生部的一项调查，这项调查在全国的十个城市对上班族健康状况进行了调查，调查的结果是十个城市的上班族亚健康的员工占48%，接近一半亚健康，经济发达的地区更为严重，比如说北上广，北京上班族亚健康占75.3%，上海站73.49%，广东占73.41%，北上广，越是经

6、济发达的地区，上班族身体状况越差，亚健康的直接后果是工作效率低下，劳动价值减少。什么叫健康管理呀？健康管理是指对个人或者人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测、预防的全过程。这里给大家介绍一个情况，在美国呀，中等以上的规模企业普遍接受了健康管理公司提供的专业化服务，通过健康管理美国在1978年到1983年的五年间，胆固醇水平下降了2%，高血压水平下降了45%，冠心病的发病率下降了16%，这就是健康管理带来的好处。现在社会上有一个说法在流传叫做九商论，人情有九种商数，那九商呢？智商、情商、健商

7、，也就是我们今天这里讲的康商，意思是这样的，健康的健，还有胆商，力商、财商、德商、智商、零商九商论我对这个观点不太赞成，我认为没有必要分得这么细，我一直认为在人的身上最重要的就是三商，那就是智商、情商还有康商或者叫健商，这三商是最重要的，是最根本的。3.康商开发的四个主题我们今天就围绕着康商开发这个主题给大家讲四个方面的内容，一怎样理解健康价值？健康究竟有多重要？第二个怎样定义康商概念，什么叫康商？怎么定义？第三个问题，怎样认识健康状况？主要谈我们中国人的健康状况，我们的国民，健康状况如何，主要讲问题，

8、第四个问题，怎样提高康商指数，这个问题是我今天汇报的重点，我要多讲一些内容，怎样提高康商指数，有些什么方法，有些什么途径，有些什么案例可以分享的。二、怎样理解健康价值？现在我们先讲第一个问题，怎样理解健康价值？这里面我想讲四个小问题，首先经典故事分评述、第二是精彩对联鉴赏，第三大师思想领悟，第四健康理念分享，这是第一个单元主要讲健康的价值，健康的意义，健康的作用。（一）经典故事评述1.经典故事介绍有个女士勤奋、善良特别优秀，顽强的打拼出了一