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1、长江水利委员会长江科学院文件科博〔2013〕1号关于印发《长江科学院博士后工作站博士后研究人员考核办法》的通知院属各部门、各单位:为加强我院博士后研究人员的管理,确保研究成果质量,根据《湖北省博士后考核工作暂行办法》,结合我院实际情况,特制定《长江科学院博士后工作站博士后研究人员考核办法》,现印发给你们,请遵照执行。长江委长科院二〇一三年四月十二日31长江科学院博士后研究人员考核办法第一章总则第一条 为加强我院博士后研究人员管理,确保研究成果质量,根据《湖北省博士后考核工作暂行办法》和《长江科学院博士后科研工作站管理暂行办法》,制定本办法。第二条 博士后研究人员的考核
2、分进站考核、开题考核、中期考核和出站考核。中期考核一般在进站满一年后进行;出站考核在期满出站前进行。第二章进站考核第三条 进站考核内容包括申请者的职业道德、科研能力、科研成果以及项目研究思路等。采取的主要形式是答辩。第四条 进站考核程序和要求:(一)确定进站考核小组,小组成员一般不少于5人。包括合作导师、2~3名同行专家、院博士后工作站管理办公室(以下简称博管办)负责人等。(二)博管办博士后管理联系人将申请者提供的全部材料送工作站负责人和申请者的合作导师审阅,并提出初审意见。(三)初审通过后,将申请者材料送工作站考核小组成员审阅,根据博士后岗位和科研工作发展需要,确定
3、答辩人选,安排时间进行答辩。31(四)答辩时间确定后,及时通知申请者。相关人员可观摩答辩。(五)申请者携带博士学位论文、攻读博士期间取得的科研成果、发表的文章等材料按时进行答辩。(六)答辩开始前,申请者应按要求填写好《湖北省申请进站做博士后考核表》(见附表1)中的有关内容。形成进站考核决议时,应充分考虑合作导师的意见。第三章开题考核第五条 开题考核指博士后完成开题报告,进站3个月(最多不超过5个月)时所进行的考核。考核内容包括科研工作计划的可行性和科学性,项目研究的内容、采取的研究方法的合理性、科学性以及预期的研究成果是否符合要求等。采取的主要形式是答辩。第六条 开题
4、考核工作由博管办会同联合培养的流动站管理机构组织实施。开题考核成员主要由项目小组专家和相关专家组成。开题考核中要形成开题考核的综合意见,填写好《湖北省博士后研究人员开题考核表》(见附表2)。第四章中期考核第七条31 中期考核是指博士后研究人员经过了开题考核,进站满12个月不超过15个月时所进行的考核。考核内容包括进站以来的职业道德、敬业精神、项目按计划完成情况以及阶段性科研成果、创新性思维等。采取的主要形式是答辩。第八条 中期考核工作由博管办会同联合培养的流动站管理机构组织实施。中期考核小组成员一般不少于5人。包括合作导师、3~4名同行专家(外单位同行专家不得少于2名
5、)、博管办负责人等。博士后的合作导师参与考核,但不参与投票和综合评议。第九条 中期考核程序:(一)进站满12个月的博士后应对进站以来的科研计划完成情况、取得的阶段性科研成果以及综合表现情况(包括敬业精神、道德学风、参与其它工作情况等)进行全面小结,写出书面总结报告和中期研究报告,填写好《湖北省博士后研究人员中期考核表》(见附表3)中的有关内容一并提交给中期考核小组成员和博士后的合作导师;(二)考核小组成员审阅博士后提供的书面材料后,通知博士后研究人员进行答辩;(三)答辩开始前,博士后管理人员或博士后合作导师对博士后进站以来的情况进行陈述;(四)考核小组对博士后的答辩情
6、况特别是项目研究情况提出意见、建议;(五)考核小组根据博士后答辩情况以及平时表现情况以实名投票方式评选出考核等次,评议出综合考核意见。投票和综合评议过程中,博士后和博士后的合作导师应当回避;31(六)评议结束,考核小组组长签署考核意见,报院博管办审核,将考核结果存入博士后本人档案,以书面形式通知博士后本人。第十条 中期考核的评分方式:(一)结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,90分以上为优秀,80~89分为良好,60~79分为合格,60分以下为不合格。(二)考核小组根据报告和考核内容要求对博士后进行考核评分(中期考核评分表见附表4)。(三)根据考核小组成员(不包
7、括合作导师)评分的算术平均值确定中期考核结果。第十一条中期考核结果决定博士后进站第一年的奖励,考核优秀的,1.0万元/年;考核良好的,0.5万元/年;考核合格的,无绩效奖励;考核不合格的,退站。奖金由博士后所在单位承担。第五章出站考核第十二条 出站考核指博士后完成计划内的科研项目和任务,撰写出系统和完整的项目研究报告,完成在站期间的工作总结,以书面形式提出出站申请时所进行的考核。考核内容包括在站期间的职业道德、敬业精神、项目完成情况和科研成果等。采取的主要形式是答辩。第十三条31 博士后出站考核工作由博管办会同联合培养的流动站管理机构组织实施。出站考
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