企业人力资源管理师二级真题及答案

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1、2016年05月企业人力资源管理师（二级）卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）(一）单项选择题（第1〜8题）1、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。（A）谨慎（B）审慎（C）慎微（D）慎独2、关于现代职业观，正确的说法是（）。（A）按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观（B）每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观（C）尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度（D）—切

2、按法律要求办事是现代职业观的核心3、敬业的特征是（）。（A）主动、务实、持久（B）遵约、守纪、爱岗（C）加班、奉献、忠诚（D）细致、耐心、少言4、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨的前提下，还要（）。（A）深藏不露（B）始终言语谨慎（C）讲究方式策略（D）注重运用先进科技手段5、下列做法中，违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）。（A）赵某以亏本的价格销售鲜活商品（B）钱某以较低的价格处理了积压的商品（C）孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价（D）李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利6、根据国家“节约能源管理暂行条例”，下列说法中正确的是（）。（A）企业

3、把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工（B）国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足（C）引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进（D）企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训第26页共26页7、我国社会主义职业道德的核心是（）。（A）为人民服务（B）效率优先，兼顾公平（C）诚实守信（D）集体主义8、加强职业道德修养的正确方法是（）。（A）在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做（B）在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无（C）在对外交往中坚持重大义、不计小利（D）对自己的言行，坚持“吾

4、日三省吾身”（二）多项选择题（第9〜16题）9、下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。（A）始终按照上司指示工作（B）注重细节，追求完美（C）不找任何借口（D）具有鲜明的个性10、职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括（）。（A）充分信任，无需条件（B）积淀个人信誉（C）分别对待，因人制宜（D）维护职业集体的荣誉11、关于集体主义，正确的理解是（）。（A）—切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上（B）集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益（C）个人利益在集体利益面前微不足道（D）集体利益与个人利益之间在本质上是一种博弈关系12、职业技能的

5、特点是（）。（A）推陈出新的时代性（B）岗位职责的专业性（C）工种级别的层次性（D）履职过程的综合性13、对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。（A）从一而终（B）临危不退（C）履行职责（D）遵守规定14、下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（）。（A）不强制下属工作（B）下属出现差错时，不一味处罚下属（C）关怀下属的成功（D）遵守与下属约定的事项15、企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。（A）以其人之道，还治其人之身（B）坚持制度，把握策略第26页共26页（C）坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则（D）扶弱抑强，促进和谐16、爱因斯坦说：“

6、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是（）。（A）评价一个人，要看他是否乐于贡献，而不是能不能贡献（B）评价一个人，要坚持贡献第一，反对回报（C）一个人能够取得伟大成就是与其所具有的奉献精神密切相关的（D）责任和人类的利益高于一切二、职业道德个人表现部分（第17〜25题）17、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。（A）调换一份新工作（B）找好朋友倾诉（C）反思原因（D）感到压抑，但会默默忍受18、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。（A）只要身体吃得消，就会坚持到底（B）考虑调换工作

7、岗位（C）调整自己，不要求自己过分要强（D）把标准调低一些19、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去，家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。（A）立刻赶往家中处理事情（B）打电话向单位上司请假，同意后回家处理（C）赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情（D）边赶往单位，边想解决问题的办法20、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成的很好。对这样的员工，你会（）。（A）给他更

8、高难度的工作，让他感受挑