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时间:2019-01-14
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1、從藍海策略觀點談教學資源之整合運用-以漁光經驗為例台北縣漁光國小校長/郭雄軍/2006.03.09前言:資源類別:定位-教學組長角色功能。人力-專長教師人力、社區有教師、學界人士等。進修-課程政策、教學議題、課堂實務等。環境-校園平台、社區有教室、網路世界、文化場館等。媒材-實驗教具、電腦軟體等。檔案-教學資料庫、行政文案等。2005年8月「藍海策略」中文版發行。該書作者認為過去的企業競爭策略是一種「紅海策略」,他們在一定的疆界中廝殺競爭,割喉戰染紅了市場,最後產生優勝劣敗的局面。而「藍海策略」則認為
2、任何產業都可以改造市場疆界,專注於大局的發展,超越現有消費需求,並且選擇正確策略序列,克服組織運作的障礙,以貫徹願景的執行力,進而開創無人競爭的全新市場。 漁光國小開辦創意遊學,將頻臨裁撤的偏遠小校轉型經營,以「藍海策略」創新學校的價值,尤其應用社區環境場域資源,打造四座五千公尺操場,形成一種全新的『藍海操場』,跨越既有的學校教育市場疆域,創造4年4萬人遊學暨20萬人參訪的教育市場消費,獲得國內各大媒體300則報導。台北縣教育局蘇珍蓉督學說:「漁光遊學模式的成功,象徵著教育場域中各種價值創新的可能性。
3、早在四年前學校領導者就已在傳統的學校經營模式中,12體認到「藍海策略」(blueoceans)一書中的精神,並在教育現場實踐「價值創新」(valueinnovation)。漁光國小充分與社區生態及人文資源結合的體驗課程,賦予親師生不同的學習層面與元素,也為轉型經營的時代趨勢留下最佳的寫照與註解。」壹、背景條件描述:一、<紅海的蕭條校園>-全台灣地區600所偏遠迷你學校,監察院建議裁併,教育部委託研究結果,亦傾向逐年分階段裁撤,尤其整個社會偏向少子化之後,越來越多的小型學校就像「紅海市場」一樣,因為失去
4、經營的經濟效益,就像夕陽學校一樣,面臨廢校命運。自從翡翠水庫闢建以來,漁光的學生人數逐年下降,多年來皆在8-20人之間,更是紅海世界的弱勢邊緣學校。二、<藍海的場域資源>-漁光擁有優勢豐富的資源、包括超過1000種多樣化生物,周邊社區更是繽紛豐富的自然與人文環境資源,包括觀光茶園、溪流景觀、蓊鬱山林、小型雨林區、古道遺址、地方傳說、茶鄉風光、越野自行道等皆為取之不盡的低成本社區場域資源,應視為一種優勢的「藍海學習環境」。三、<水源的環境教育>-漁光位於翡翠水庫源流區,長期以來的環境保護管制政策、外地人
5、口的休閒旅遊需求,當地居民的生活權益,產生諸多爭議與糾葛。而一般廣大民眾和學童,對於水源區環境知識和生態保育概念的體驗均十分淺薄。漁光提供最佳的學習場域和課程。貳、理念思維論述:一、<管理大師的啟示>-12彼得.杜拉克的主張和名言,對於學校經營和資源管理應用有重大的啟示。他說:1、『我看重人,而不是機器或建物,全心奉獻的員工是企業成功的關鍵;員工是企業的資產而非成本。』【啟示】-漁光的硬體設備並不特別優越,但須鼓舞教學團隊追求卓越,充分發揮教學專業的效益,學校經營要成功必先改造全員意識,喚醒教育熱誠,
6、讓每個人都願意奉、獻追求成功;一群熱誠專業的教師,才能建構一所優質的學校。2、『企業創新與行銷比財務更重要;知識工作者的概念是一種新型態的經濟價值。』【啟示】-漁光並無特別的資源和經費,只能以現有條件尋求突破,尤其學校的產品是課程發展,更須重視教學特色和市場行銷。將教師視為『知識工作者』,鼓勵培個人養專長和自信,並給予真誠的尊重和禮遇,才能創造全校人力的效能價值。3、『每個機構都必須根據它服務的社會,所抱持的信念和承諾來分析。』【啟示】-做為一所迷你小學,應該超越存廢的爭論,許下社會服務功能的承諾,並
7、以真實而具體的績效和數據,來贏得外界的肯定和信賴。4、『許多管理理論都不是萬靈丹;必需要花長時間的認真執行。』【啟示】-漁光雖然運用許多企業管理的經營法則,必須衡量組織氛圍,用心的執行和耐心的等待,展開一連串艱辛的團隊改造過程:「喚起危機意識-建立領導團隊-提出構想願景-進行溝通程序-分項授權執行-搶攻近程戰果-鞏固與持續-形成組織新文化」,才能稍見成果。二、<一般紅海操場>-一般學校都有200或400公尺而且鋪著紅跑道的操場。學生依照操12場上的遊戲規則,進行運動項目例如:田徑、球類等多種競技型的活
8、動。尤其「運動大會」就像企業市場割喉競爭一樣,經過角逐衝刺之後,操場被染紅了,大多數的學生在操場上被淘汰了。三、<漁光藍海操場>-漁光遊學操場,像藍色海洋一般,總共五座5000公尺操場,展現寬廣全新的學習舞台,滿足學習者的未來需求。在藍海操上奔馳,沒有人是失敗者、更沒有人被淘汰,人人都能體會成功的喜悅。徜徉社區的大地,就像閱讀一本有趣的教科書。孩子可以向大地學知識,與萬物交朋友,建立人和大自然的新關係、新友誼,讓學生認識多樣化物種存在的風貌,指導學生與動
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