步步高校园招聘方案

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1、步步高校园招聘方案一、活动目的为做好2015年应届大学毕业生的招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、应届毕业生招聘预期目标1．在半个月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招

2、聘到公司合适的才人。三、招聘前期准备（1）目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗

3、位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。（3）资料准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。四、工作实施流程图五、具体实施细则实施阶段：校园招聘将按照校园宣讲、投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为两周。①校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册，

4、海报，像毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。②投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。③素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据④甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。⑤签署协议：对符合集团用人要求的毕业生，签署实习就业协议。⑥反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好2015年毕业生实习的相关工作。 六、毕业生应聘要求、所需

5、材料与薪酬应聘要求：a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力； b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识； c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。 d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力 较强，有社会相关工作经验者优先考虑。求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。 附：应聘材料装订顺序 a、简历(含1寸照片为宜

6、) b、就业推荐表复印件 c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章) d、英语等级证书复印件 e、身份证复印件(正/反面均复印) f、其它证书复印件七、招聘原则1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更 要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。   4、准确原则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作 表现； 5、公平原则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认同原则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；八

7、、培训与发展①新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。 ②岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。九、薪酬①校园招聘的应届生，实习期间统一与步步高公司签订《实习协议》，薪资按照公司实习期间的薪酬规定执行。 ②应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位