行政居干部责任制考核工作意见

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1、行政居干部责任制考核工作意见为全面贯彻落实“接轨杭州经济圈、建设杨汛小城市”的工作主题，进一步明确目标责任，更好发挥岗位目标责任制的导向和激励作用，充分调动村（居）干部队伍的积极性，确保今年全镇经济社会发展各项目标任务顺利完成，现对行政村（居）干部岗位目标责任制考核提出以下意见。一、考核内容村（居）干部考核实行月度考核和年度考核相结合的办法。月度考核采取倒扣法，按月考核公示，按月兑现奖金；年度考核采取综合考核计分法，年终由镇考核领导小组确定分值，按照考核得分计酬。二、考核对象全镇20个行政村（居）主职干部（江桥居委会除外）。三、考核办法村（居）干部工资报酬分为基本工资、月

2、度考核奖（只考核主职干部）、年度考核奖。1、基本工资按村（居）人口规模大小确定（以XX年数据为准）。（1）第一档村：人口在4000人(含4000人)及以上的基本工资为每月2400元；（2）第二档村：人口在3000人（含3000人）-4000人的基本工资为每月2200元；第4页共4页（3）第三档村：人口在XX人（含XX人）-3000人的基本工资为每月XX元；（4）第四档村：人口在1000人（含1000人）-XX人的基本工资为每月1800元；（5）第五档村：人口在1000人以下的基本工资为每月1600元。基本工资以书记为基数，主任为9折，其他在编干部具体折数由镇包村领导、驻村

3、指导员和村（居）两委会研究确定，报镇党委、政府备案；村（居）党组织书记兼任村（居）委主任的，基本工资上浮15%。书记、主任基本工资由镇财政按月发放，其他干部基本工资由村（居）列支。2、月度考核月度考核奖基数为每月1000元，全年1XX元，实行倒扣法，扣完为止，按月考核公示，每月兑现，由镇财政列支。考核对象为村（居）党组织书记、主任，其中主任9折计奖。具体考核内容为四方面：（1）违法违章。出现新增违法用地、违章建筑或非法填埋河道每起扣500元，村干部制止不力的，每起扣1000元；出现侵占基本农田建设而制止不力的，每起扣1000元；出现私建坟墓，每起扣500元，制止不力的，每

4、起扣1000元。（由城管办、社事办、经发办（农口）考核）（2）计划生育。出现无计划生育的，扣1000元。（由社事办考核）（3）环境整治。“洁净城镇、美丽乡村”竞赛活动中被亮“红灯”的或列末五位的，每次扣500元。（由新农村建设办考核）第4页共4页（4）社会稳定。当月发生赴县以上集体上访的，每起扣考核奖1000元（经认定为无理上访的减半）。所属地企业、民房、山林发生火灾、安全生产事故造成人员死亡1人及以上的，每起扣200－1000元。（由经发办、社会服务管理中心考核）3、年度考核年度考核内容分经济发展、城市建设（征地拆迁）、社会稳定（政法综治）和社会事业（基层基础）四部分，

5、设基本分100分和附加分。年终考核奖金采取“年度考核分数×考核分值”进行结算，考核分值以当年村（居）实际收入进行分档确定，年终由镇考核领导小组提出意见，报镇党委审批同意。其余干部年终奖以书记为基数，折数由镇包村领导、驻村指导员和村（居）两委会研究确定，报镇党委、政府备案，由村（居）列支；村（居）党组织书记兼任村（居）委主任的，年终奖金上浮15%，上浮部分不作为其他干部的对照标准（考核细则详见附件）。分值的具体档次为：全镇20个村（居）以XX年实际年收入为依据（以“三资”代理中心数据为准），实际收入主要指：直接经营收入、租赁费收入、资金占用收入、土地使用费、各业上交承包（使

6、用）费、投资收益、其它收入，不包括土地征用款、上级补助收入。第一档村(居)：年收入在全镇排名1－8位。第二档村(居)：年收入在全镇排名9－14位。第三档村(居)：年收入在全镇排名15－20位。第4页共4页四、结果运用1、先进评比根据岗位目标责任制考核得分，按得分高低分档取前10名[其中第一档村（居）取前5位、第二档村（居）取前3位、第三档村（居）取前2位]。村（居）为岗位目标责任制考核优胜村（居）的，考核优胜村（居）党组织书记、主任年终奖各增发XX元，由村（居）列支。2、一票否决凡出现计划外生育、重大社会刑事案件、安全生产责任事件、干部受党纪政纪处分，以及越级群体性无理上

7、访引发社会不稳定、班子不团结严重影响工作、违法违章建筑造成严重后果的，均实行各类先进评比一票否决，扣减镇补有关资金，并以村（居）书记奖金的20%为标准扣发到直接责任人和每位建奖人员，直到取消全年奖金。五、组织领导考核工作在镇党委、政府领导下，由考核工作领导小组统一组织实施。领导小组下设办公室，由朱国庆同志兼任办公室主任，丁春锋、蒋利强兼任办公室副主任，成员由各办公室负责人组成。考核结果经考核领导小组审核，报镇党委、政府审定。六、本考核意见由考核领导小组办公室负责解释，XX年1月1日起开始实施。第4页共4页