镇森林防火责任考核办法

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1、镇森林防火责任考核办法为抓好我镇森林防火工作，提高我镇森林防火工作水平，根据《XX—XX年镇森林防火责任制》，结合我镇实际，特制定本考评办法。护林员管理考评(一)护林员主要职责1.协助村委会做好森林防火、造林更新、封山育林等各项工作。2.定期巡护管护片区山林，月上山巡护25天以上，并认真记载护林工作情况，建立管护工作登记簿。如需外出，应书面请假，1天内向林业站请假，2天(包括2天)以上必须向镇分管领导请假，林业站备案(森林防火戒严期内无特殊情况不得请假)。3.每月准时参加护林员工作例会，认真学习林业法律、法规，宣传

2、林业方针、政策和森林防火的有关规定，尽心尽职做好森林资源保护工作，确保辖区内的林地、林木不受破坏。4.深入管护片区巡山护林，及时发现并制止人为破坏森林资源和野外用火行为，协助查处盗砍滥伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法征占用林地等各类林政案件。5.在森林防火期内，坚持死看硬守，确保森林资源安全。护林员巡逻时间为上午9:00—下午5:00，在高火险期(火险等级四级以上)护林员应自带午餐上山。6.护林员每年每人应查处野外违章用火不少于一起，罚款金额在200元以上。第4页共4页7.管护片区内若发生森林火

3、灾，应第一时间向镇政府或林业站报告。(二)工资报酬每个护林员的工资报酬依出勤情况按月领取，要求每月出勤在25天以上。城区防火特别分队护林员及镇聘用森林防火协管员防火期(10月—3月)月基本工资400元、非防火期(4月—9月)月基本工资200元，浮动工资100元，浮动工资每半年经县林业局和镇政府考核合格后发给；生态公益林护林员工资与所管护的面积相挂钩，标准为2.3元/亩.年，月考评发放60%基本工资，年终考核后发放剩余的40%管护绩效工资。防火期内(10月—3月)，每个护林员每月补贴300元(大坂村护林员每月补贴40

4、0元)，根据考核情况发给。(三)护林员在聘用期间表现突出的，由镇人民政府给予表扬和奖励1.履行管护合同，管护森林资源，取得显著成绩的；2.严格执行森林防火法律、法规，预防和扑救措施得力，管护责任区内，全年无发生森林火灾的，每人给予奖励600元。(四)护林员在聘用期间有下列情形之一的，视情节轻重给予处罚或辞退1.对本辖区发生火灾未能先报的扣发当月基本工资，并视情节轻重扣发绩效工资及给予辞退；本辖区内当月发生森林火灾2起以上(包括2起)的，扣发本月工资及绩效工资，并给予辞退。第4页共4页2.辖区内野外违章用火没有及时制

5、止被督查发现的，一次扣发当月基本工资的50%，二次扣发当月基本工资，三次及以上取消至当月绩效工资并给予辞退。3.在森林防火期，被督查不在岗的一次扣发当月基本工资的50%，一年内被督查三次不在岗的予以辞退。4.常年保持24小时通讯畅通，经督查手机关机或无人接听的每次罚款50元；巡山时被督查没穿制服及佩带标志和携带工具的每次罚款30元。5.发生森林火灾后，本辖区护林员应第一时间上山扑火，对因救火不力造成较大森林火灾的，扣发片区护林员全年的绩效工资及补贴工资，并给予辞退。6.风力灭火器的使用由李金枝和黄宇聚两名消防员负责

6、，每次付劳务工资各100元，由发生火灾的村负责。对镇村级森林防火责任人的考评(一)森林防火责任人是各挂片领导、驻村工作队(以所挂片考评)，各村书记、主任。(二)森林防火责任制考评未达标(考评得分80分以下)的处罚责任人各200元(具体考评标准见德龙政[XX]7号文)。(三)火险等级三级以上天气，驻村工作队要驻村协助村两委检查森林防火工作，护林员要加强上山巡查。火险等级四级以上天气，镇挂钩领导、驻村干部和村主干要亲自带队巡查。第4页共4页(四)发生违章野外用火未能查清肇事者和及时处罚的，每起处罚责任人50元，挂片领导

7、处罚按驻村工作队平均数计算(下同)。(五)发生森林火灾面积在50亩以内的每起处罚责任人各100元，面积在51—99亩的每起处罚责任人各300元，面积在100亩以上的处罚500元。(六)火场监管责任：森林火灾明火扑灭后，由该挂片领导及驻村工作队、村主干组织足够人员清理和监管火场，至少3个小时以上，因火场清理和监管不力，造成死灰复燃的处罚责任人各100元，并向镇党委、政府说明原因，视火灾所造成的损失情况、情节轻重，依法追究责任人责任。(七)发生森林火灾时，全镇森林防火责任人及后勤工作人员必须在接到通知起15分钟内到镇政

8、府集中后赴火灾现场参加抢险救灾和提供后勤保障。对通知参加抢险救灾而迟到、早退、旷工等的人员(因公出差或事前请假除外)实行扣除绩效工资，迟到15分钟或早退的扣绩效工资50元/人，迟到30分钟扣绩效工资150元/人，没有到的扣绩效工资300元/人，并依法追究相关人员责任。森林防火责任制考评奖励及费用承担辖区内全年均未发生森林火灾，且森林防火责任考评80分以上的，