本市人才开发的实施打算

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1、本市人才开发的实施打算一项着眼于未来的重要工作，选拔、培养学术和技术带头人。关系现代化建设的一项系统工程，全市各部门、各单位要切实加强领导，采取有效措施，加强学术和技术带头人队伍建设，努力为他迅速生长发明良好的社会环境。为促进我市科学技术进步、经济腾飞和社会各项事业的发展，根据市委、市政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》精神。充分调动广大专业技术人员的积极性、发明性，使更多的优秀人才脱颖而出，为实现我市“两个率先、一个中心”宏伟目标建功立业，结合我市实际，决定在市开展学术和技术带头人的选拔与培养工作。为切实做好这项工作，现提出如下工作计划：一、工作目标培养和造就

2、一批学术和技术带头人。重点选拔具有先进科技水平，对国民经济和社会发展影响较大的自然科学和社会科学领域里。市内和省内有一定影响的学术和技术带头人。二、选拔范围和对象学术和技术带头人的选拔工作在全市国有企业、事业单位（含中央、省驻市企业单位）非公有制经济单位中进行。选拔对象主要是科学研究、工农业生产和科技推广第一线工作岗位上以及在教育卫生、文化艺术、新闻出版等方面做出突出贡献的专家、学者、技术人员。重点推荐中青年优秀专业技术人才。三、选拔条件第5页共5页（一）被选拔的人员必需符合下列基本政治思想条件：热爱祖国。作风正派，勇于创新，有强烈的事业心和献身精神。（二）被选拔的人

3、员必需具有中级以上专业技术职务任职资格。1自然科学研究中学术造诣较高。或获得市级一等或两项市级二等科技进步奖的科研项目主要完成者。2社会科学研究中成绩显著。某一学科的学术带头人。3教育、卫生、体育、文化艺术、新闻出版等领域有突出贡献。4临时在工农业和科技推广第一线。或在技术上有重大发明发明并取得显著的经济和社会效益。5已经取得阶段性效果的盛部或市重点科研项目的主要承担者。6承担盛市重大工程（项目）主要技术工作。四、选拔顺序（一）学术和技术带头人的选拔与培养工作由市人事局负责组织实施。（二）学术和技术带头人的选拔。向市人事局推荐；非公有制经济单位人员分别由各归口联系单位

4、负责组织推荐。（三）学术和技术带头人人选的选拔条件、人员名单均须在一定范围内予以公示。（四）各单位推荐的人选应填写《市学术和技术带头人选拔推荐简要情况表》和有关资料一并报市人事局审核。并在充分听取专家意见后，提出候选名单报市政府审批。五、选拔数量及待遇第5页共5页（一）学术和技术带头人的选拔工作。每两年进行一次。选拔工作要本着确保质量、宁缺勿滥的原则严格进行。首次选拔人数控制在30名以内。十五”期末，力争达到100名左右。（二）积极为学术和技术带头人发明良好的工作生活条件。及时了解他思想、工作和生活情况。可将其配偶（身边无子女可将一名子女）调入本市工作，有关部门应准予

5、料理调动手续。（三）实行学术和技术带头人短期疗养制度。凡被确定为学术和技术带头人的每两年可享受一次短期疗养。疗养期间的差旅费由所在单位报销。（四）建立学术和技术带头人津贴制度。学术和技术带头人每人每月享受200元津贴。其待遇从调走之日起停止。（五）建立学术和技术带头人医疗保健制度。定期安排学术和技术带头人进行身体检查。六、培养措施和管理办法把这项工作作为一项战略任务来抓，市、县（区）和有关部门要充分认识开展学术和技术带头人选拔与培养工作的重要性。纳入领导的任期目标，作为政绩考核的一项重要内容；要认真研究优秀人才的生长规律，总结选拔培养优秀人才的工作经验，并采取切实有效

6、的培养措施和管理办法。（一）培养措施。第5页共5页1建立领导干部联系学术和技术带头人制度。市、县（区）党政领导干部都应联系学术和技术带头人。与他交朋友，经常听取他意见，重大决策上请他参与或向他咨询论证。2对学术和技术带头人要委以重任。任期内要制定明确的工作计划和目标。积极吸收他参与各类学术团体，优先布置他国内外考察和到国内外院校进修学习，支持他参与学术和技术交流活动，开展多种形式的继续教育，使他实践中得到培养和锻炼。3逐步增加对学术和技术带头人培养工作的资金投入。全市各部门、各单位要想方设法安排一定经费。使他提高水平，多出成果。4加强学术和技术带头人后备人选的培养工作

7、。中央、省驻市各单位、县（区）市直各主管部门及非公有制经济单位的归口联系单位要结合实际情况。将有培养前途但目前还暂不符合条件的人选纳入培养计划进行培养，并报市人事局备案。（二）管理方法1凡经批准的学术和技术带头人。2建立学术和技术带头人绩效考核制度。考核内容为德、能、勤、绩四个方面。采取平时考核与集中考核相结合的方法，主要考核其现实表示和工作业绩。3根据绩效考核结果对选拔出来的学术和技术带头人实行动态管理。对学术和技术带头人新取得的突出贡献要及时报送市人事局。4凡属以下情况之一者。1丧失和违背学术和技术带头人所必须具备的基本政治思想条件；第5页共5页