村干部工资管理办法

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1、村干部工资管理办法各村党支部、村委会：为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性，结合本镇实际，对村干部工资管理工作提出如下实施办法。一、工资发放对象现职在编村干部二、工资资金来源市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。三、确定村干部工资的构成及标准（一）工资的构成比例和标准（以村支部书记为标准）1、基本工资。每月600元；2、规模工资。按村人口数确定，XX人以下工资1500元，XX-2500人以上工资XX元，2501以上工资2500元；3、考核工资7000元。4、浮动工资。对当年集体经济纯收入（发包收入按年均计算

2、），不含市财政三项资金，10万元以上的村上浮5%，15万元以上的村上浮8%，20万元以上的村上浮10%；对当年收支节余在10万元以上的村，上浮10%，在15万元以上的村上浮15%，上述二项上浮比例就高不就低，不重复。（二）考核内容第3页共3页以镇政府每年年初与村签订《工作目标考核责任书》中明确规定内容百分考核为依据。（三）考核办法镇党委、政府组织考核小组，依据实绩对照内容进行逐项审计考核。每增减一个百分点，其考核工资增减1%；其他村干部考核工资具体根据各自工作职责和工作实绩，由各片片长和蹲点村镇干部会同各村支书考核落实。其他村干部以干部职务分别与支部书记工资的系数进行分配，支部书记系

3、数为1.3（支部书记所考核测算的最后标准工资），村主任、村会计系数为1.1（主任兼任组长的系数为1.15），村副职干部系数为0.9，村一般干部兼组长的系数为0.6，不兼组长系数为0.45，村计划生育信息员兼组长的系数为0.4，不兼组长的系数为0.3。（四）村其他干部的工资按村党支部书记工资总额对干部的系数进行计算。四、工资发放方法1、基本工资村干部任职分别从次月起发放（调整）或停发基本工资。村干部的基本工资从村三项资金中统筹安排，由财政所在信用社统一办理《个人储蓄存折》打卡和年终按考核发放到人。2、考核工资村干部考核工资根据镇考核领导小组考核结果为依据，按实测算工资，经镇党委、政府审

4、核批准后，落实兑现。第3页共3页五、严肃工作纪律村干部工资发放，必须严格执行考核办法和标准。工资方案一经审批，任何村不得擅自提高工资标准和滥发奖金，也不得以任何理由借债发放村干部工资。在年终村干部工资考核发放工作中，发现违规的，一经查实，除追回工资外，同时追究有关责任人的责任。本实施办法从XX年1月1日起执行。第3页共3页