审计局雇员绩效考核管理办法

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1、审计局雇员绩效考核管理办法第一条为公平、公正、科学地评价审计人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动审计人员的工作积极性，促进工作绩效改进，完善部门考评体系，结合政府投资审计工作实际，制定本办法。第二条本考核管理办法仅适用于政府投资审计局政府雇员（以下简称政府雇员）。第三条政府雇员薪酬实行结构工资制，即基础工资＋绩效工资。计发绩效工资的政府雇员不再发放任何奖励工资。第四条工资待遇。（一）基础工资。基础工资按执业资质发放，造价员月基础工资3000-5000元、造价师月基础工资5000-6000元。（二）绩效工资。审计机关按照人均1500元/月标准用于奖励政府雇员，基础分100分，每分1

2、80元，年终根据实际考核得分情况兑现。（三）保险项目。保险项目为国家规定的养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险。政府投资局按照上年度社会平均工资基数报销由单位承担的部分，个人部分自行承担，超过社会平均工资以上的部分单位不予承担。缴费方式为个人缴纳后到政府投资局报账。第五条绩效工资评分办法。第3页共3页（一）按时完成投资局分配的工作任务（基础分50分，实行加分制）1、完成交办的跟踪审计任务（10分）；2、完成交办的审计复核工作（10分）；3、完成结算审计投资额累计2500万元以上（10分，每增50万元，加0.5分）；4、完成结算审计审减额累计300万以上（10分，每增10万元，加1分）；

3、5、完成临时交办的其它工作任务（10分）。审计任务考核一般主审与协审分配比例为8：2。（二）结算审计任务完成质量情况（基础分30分）经项目复审，根据误差率大小，按下列标准考核得分，误差率＝（复审审减金额-初审审减金额）÷复审审减金额：1、误差率<10%，得30分；2、10%≤误差率＜20%的，得20分；3、20%≤误差率＜30%的，得10分；4、误差率＞30%，得0分。（三）遵守机关各项规章制度情况（基础分20分，实行减分制）1、按时上下班，不迟到早退（10分，迟到、早退1次扣1分）；2、自觉遵守机关工作纪律，不在工作时间从事与公务无关的活动（10分，违纪1次扣1分）。第3页共3

4、页第六条加班实行审批制，由投资局统一安排，报分管领导审批执行。加班按实际加班天数计发加班工资，加班工资每天200元，每月一考核，年终兑现。第七条严格请假制度，请假天数抵扣公休天数（在局工作超过1年以上的政府雇员每年带薪公休天数为5天），累计请假超过公休假天数的，以加班工资标准扣发工资；无故旷工1天，扣500元；每月一考核，年终兑现。累计旷工3天以上（含3天）予以辞退。第八条审计人员如有违反审计八项规定、廉政纪律十不准等被处罚的，实行一票否决制，扣发当年绩效工资。第九条本办法由市政府投资审计局负责解释。第十条本办法自发布之日起施行，试行一年。第3页共3页