万里挑一聪明的孩子没饭吃

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1、万里挑一聪明的孩子没饭吃  Joy走后,销售经理心情沉重,他失去了一名被寄予厚望的员工,还有些恼怒,  自己被一个小年轻耍了。“这孩子怎么这么大胆呢?  实习期还没过,居然敢这样欺上瞒下!”销售经理喃喃自语。  “因为她聪明啊!她觉得可以天衣无缝地瞒过所有人,所以无所顾忌。  可能从小到大她一直在智商上有优势,常会为了达到目标不择手段,  久而久之形成这样的行为模式。”市场经理说。  HR叹口气说,这样的员工她见多了,有时真怕招到这样的员工,  但这样的员工往往能力强,被录用的概率还挺高,  只是都做不长久,不是被公司辞退,就是主动炒公司。  Joy够

2、狠  Joy是公司刚招的GMT(全球管理实习生)。从投简历到最后录取,每个GMT差不多是一万个人中挑一个选拔出来的。  “那你好好教教她”  Joy不负众望,真得很出色。她聪明、灵活,有的事只要说一次,她就能学会。遇到新问题,她擅长动脑筋解决问题,老板尤其欣赏她的狠劲。平时的Joy是淑女,关键时刻爆发力极强。  在一次全公司的拓展活动上,活动要求两人搭档,其中A把B从起点“运”7到终点,B要尽量阻止A的行动。大家都以为由小伙子担任A角色会赢,没想到,第一回合中只有Joy做到了。那些小伙子尽管有力,但搭档的女生不配合,他们也不好意思使强。还有的从容不迫地

3、谈判,动之以情,晓之以理,诱之以利,但直到第一轮结束,都没有让对方移位。只有Joy从一开始就发现谈判这条路走不通,马上改变策略。她的搭档是个女生,平时女汉子一枚,说不动就不动。Joy先是推,再生拉硬拽,搭档被拉着往前走了几步,稳住下盘,又不动了。Joy急了,使蛮力,对方连呼痛,说手腕要断了。Joy充耳不闻,憋红了脸与对方拔河。对方被激怒,死死捍卫自己的立场。还是Joy更狠,一寸一寸,硬是把对方生生地拖到了终点。  第二轮时,轮到B要把A从起点“运”到终点。Joy的搭档一开始就使蛮力拖拽Joy,Joy则尽量降低重心,后索性一屁股坐在地上,死死抱住一根柱子

4、。其他人都没心思玩了,都来围观她俩。Joy的搭档不好意思了,气势上占下风,Joy则一心一意抵抗对手,寸步不挪。Joy完胜两轮,淑女形象荡然无存。  大老板不动声色地目睹了全过程,对Joy留下了深刻印象。公司需要Joy这样的年轻人做开拓工作,敢做敢为,具有狠劲,不惜代价达到目标。  进公司的第二个月,Joy被调到销售部拓展新客户。  一天午餐时,大老板遇到了Joy的部门经理,顺口问了句Joy的表现。部门经理对Joy充分肯定,说她上手快,做事有效率,遇到难题能找到解决方法。“但她年龄还小,还需要更多锻炼。”部门经理最后说。  老板没把这句话当虚话,问发生了

5、什么。部门经理犹豫了一下,说:“不知是我的错觉还是她真的这样做,我觉得她在挑客户。”7  尽管公司会对潜在客户进行评级,但忌讳销售员挑客户,因为这样不仅会损失客户,而且会损失市场占有率。公司在发展,产品在丰富,市场竞争瞬息万变,也许现在丢掉的客户就是将来产品消费的主力。  “连续两周,Joy对冷客户的接触都没有达标。她彻底放弃冷客户,一心一意签单。”部门经理说。  “那你好好教教她,让她明白怎么做才是正确的。有时急功近利不是好事,对好苗子更要严格要求。”大老板说。  招一个GMT成本100万,但是……  不能不说Joy的学习能力很强。短短一个多月,她了

6、解了销售的基本流程,不仅跟着师父拜见客户,而且有希望促成一个新订单。这对新人来说是非常了不起的成绩。  后来市场部和销售部搞联合活动,到法兰克福参展,有独立展台,介绍公司产品。公司也争取到两次在展会上发言的机会,本该是资历老的销售人员参加,因为要求全程英文,这件事只有Joy和部门经理两个人选了。部门经理和Joy谈了话,Joy信心满满,保证提前准备好PPT,更多了解产品信息,出发前背得滚瓜烂熟。  临到出发,市场部的同事突然生病,无法前行。两个部门的经理商量着让Joy先行,市场部再派人交接。Joy却建议把相关信息都交给她,她一个人去,反正展台是供应商搭建

7、的,她只需验收。她可以在当地找一个中国留学生帮忙,她做演讲(presentation)时展台上有人招呼客户。公司同意了她的方案,Joy的经理再三叮嘱她有任何困难及时商量。7  Joy真是能干。她找到了一个临时助手,展台很漂亮,前来参观的客户也不少,presentation很顺利。每天Joy都通过微信向经理汇报进展,经理悬着的心慢慢放下来。  展会的最后一天,周六下午七时,销售经理突然接到一个德国客户的电话:“你们的presentation改时间或地点了吗?我对你们的新产品很感兴趣,看到你们在展会上有presentation,我现在就在会议室,但怎么没人

8、做presentation呢?”  经理给Joy打电话,没人接;发微信,没有回;发邮件,还是没

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