浅析电力行业习惯性违章的原因及防范措施

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1、浅析电力行业习惯性违章的原因及防范措施　　摘要：在电力行业安全生产过程中，习惯性违章现象是导致事故发生的主要因素，严重影响人身、电网及设备的安全，为安全事故埋下隐患。为降低习惯性违章事故的发生，减少不必要的人员伤亡及设备损伤，文章根据习惯性违章的特点，剖析其产生的具体原因，并提出了防范措施。　　关键词：电力行业；习惯性违章；防范措施；电力安全事故；安全工作规程文献标识码：A　　中图分类号：F243文章编号：1009-2374（2016）02-0193-02DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2

2、016.02.094　　违章通常由习惯性违章和偶然性违章组成，而在电力行业中，习惯性违章占有很大比例。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。据相关部门统计，近几年电力企业所发生的事故，95%属于违章事故，而其中78%的事故又是由于习惯性违章造成，特别是由习惯性违章而致死的人数占到了总人数的70%以上。习惯性违章已严重影响电力企业的安全稳定运行，反习惯性违章已经成为反违章事故的重要举措。笔者通过对近几年电力安全事故的分析，查找引发习惯性违章的因素，并结合实际工作经验，提出合理

3、的对策及防范措施。　　1习惯性违章的特点　　1.1习惯性违章具有反复性　　习惯性违章一直存在，尽管《安规》中反复强调“7安全第一，预防为主”的方针，但违章情况还是反反复复，不能彻底根除。常见的违章习惯有：进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽；进入工作现场未正确着装；调度命令拖延执行或执行不力等，正是这些最基本的安全常识更容易忽略。作业人员由于长期反复工作，工作习性散漫、态度不端正，对工作中的缺陷和危险点习以为常、放任不管，受心理定势的驱使，长此以往就在工作中埋下安全隐患。　　1.2习惯性违章具有传染性　　有些电力工作者

4、工作时间长，对工作麻痹形成不良习惯，他们把自己的不良习惯传给后来的工作人员。还有一些人把家里的不良习惯带到工作中，这些不良习惯以及不良工作态度会对新人员造成影响。许多新员工初出茅庐，受身边员工的影响，对不良习惯盲目效仿，致使自己懒于工作，疏于对危险点的判断，这样下去会影响一代人，严重危害电网的安全稳定运行。　　1.3习惯性违章具有排斥性　　在电力工作发展初期，设备少、电网简单，作业人员所处的工作环境也相对简单。随着电网规模的扩大以及复杂程度的日益提高，电力工作对作业人员的要求越来越严，一些老的工作人员不能适应当前工作

5、环境，对新设备不了解，对新安规不认真学习，在工作中得过且过。他们对新东西排斥不接受，习惯旧的工作方式和认知水平，这样严重妨碍电力安全工作规程的执行力度。　　1.4习惯性违章具有潜在性　　任何事故发生前都有征兆，“海恩法则”7认为每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300次未遂先兆以及1000起事故隐患。举例说明，某农电公司在更换导线时，采用旧导线牵引新导线的方法牵引，在停止牵引时某农电工在无保护措施情况下擅自爬杆，造成电杆断裂，工作人员坠地身亡。从这次事故中我们可以看出，工作现场组织管理不到位，工作任务交代不

6、清楚，作业分工不明确，这些都长期存在。如果不对作业人员进行系统的安全培训及思想教育，安全隐患就一直潜伏，直到某一次条件具备，事故就必然发生了。　　2习惯性违章的原因　　习惯性违章以人的因素为主导，作业人员工作的好坏，不但受其业务技能的影响，也与其心理状况有关。根据人的表现形式不同，我们分析习惯性违章产生的　　原因。　　2.1盲目蛮干型　　工作人员在进行设备操作时，别人怎么干，自己也怎么干，完全不考虑操作的目的及工作意义，即使违章操作也不明白为什么违章，亦不考虑操作后果。工作中遇到不懂不会的地方也不问，盲目模仿别人，甚

7、至在重大安全问题中不与同事沟通。此种情况容易发生在刚参加工作的新员工身上。　　2.2心存侥幸型7　　有一些工作人员在违章性操作时认为别人这样操作不会出事，自己也不会。或者觉得有些违章性操作看似违章，其实发生事故的概率极小，便一再违规操作。殊不知事故发生概率再小，如果频繁违章，事故也总有发生的一天。正如“墨菲定律”所说，做任何一件事情，如果客观上存在着一种错误的做法或者存在着发生某种事故的可能性，不管发生的可能性有多小，当重复去做这件事时，事故总会在某一时刻发生。　　2.3自傲自大型　　这种人认为自己无所不会无所不能，

8、安规是给别人准备的，自己不需要。别人按照规程工作还没自己工作效率高，甚至认为领导要求也是走走样子、夸大其词，跟着自己的感觉走完全不会出事。这种人在电力工作中是极其危险的，别人说了不听，擅自操作违反规定，往往会触碰安全的红线。　　2.4明知故犯型　　持有这种思想的工作人员，往往对自己和他人的安全不负责任。“明知山有虎，偏向虎山行”，为和别人争强好