浅析行为科学理论对于现代企业管理的启示

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1、WORD格式整理题目：浅析行为科学理论对于现代企业人力资源管理的启示作者：学号：所在单位：邢艳霞摘要行为科学理论基于人的行为或人类群体行为为主要研究对象，致力于研究如何激发人的工作主动性和积极性、提高劳动效率、改善并协调人与人之间的关系。同时，它主张重视人际关系、人的需求和价值。行为科学理论对于现代企业人力资源管理具有很好的借鉴意义，因此，本文从行为科学理论产生的背景、行为科学理论实质及行为科学理论应用于企业人力资源管理发展历程三个方面，得到对现代企业人力资源管理的有益的借鉴。关键字行为科学理论现代企业人力资源管理人际关系理论目录摘要I前

2、言1一、研究的理论基础1（一）行为科学理论内涵解析和理论溯源1（二）行为科学理论产生的背景3（三）行为科学理论实质4二、行为科学理论应用于企业人力资源管理发展历程5学习参考资料分享WORD格式整理（一）霍桑试验与“人际关系理论”的提出5（二）“个人——组织”互动成长关系的提出5（三）行为科学中人力资源管理理论的提出6（四）行为科学理论中战略人力资源管理团队理念的提出7（五）新型的人力资源理论的提出7三、行为科学理论对现代企业人力资源管理的借鉴意义8（一）个体行为理论：重视人的需要、动机和激励8（二）群体或团体行为理论：重视团体凝聚力9（三

3、）领导行为理论：努力提高自身综合素质9结论10参考文献11致谢12前言由于行为科学理论被广泛的应用于企业人力资源管理之中，研究如何激发人的工作主动性和积极性、提高劳动效率、改善并协调人与人之间的关系，因而这一学科的出现对管理科学的发展产生了极其重要和深远的影响，它的理论及应用成果得到了普遍的重视。由于它通过研究生产和工作环境中人的行为，旨在提高工作效率为目的，为此，行为科学理论已经成为了现代组织管理和管理科学的支柱理论之一。行为科学对人力资源开发利用的指导非常直接，制定出相应的人才开发利用规划，以充分发挥每个人在群体中的积极性和创造性。一

4、、研究的理论基础（一）行为科学理论内涵解析和理论溯源行为科学是以人的行为或人类群体行为为主要研究对象，以调节人与人之间的关系并实现对人的行为目的进行预测和控制的一门综合性学科。它综合运用了心理学、社会学、政治学、经济学、人类学、历史学等多门学科理论成果发展而成的一门科学，同时它也将上述多门学科理论知识引入到管理领域，开创了一个崭新的却又独具特色的管理学派。行为科学理论最早起源于美国，是在早期的人际关系理论的基础上形成并发展起来的。它着眼于组织中人的行为研究，主张重视人际关系、人的需求、人的价值、学习参考资料分享WORD格式整理人的作用和人

5、力资源的开发利用。行为科学理论提出关心人和尊重人的管理原则，认为每一个人都有自己的个人需求，要想激励人的动机首先要满足个人的合理需求，只有这样才能激发个人的积极性、主动性和创造性，从而达成组织目标。早期的行为科学理论，是由梅奥的霍桑实验创立的人际关系理论发展而来的。霍桑实验，是梅奥在1924——1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司的霍桑工厂里进行的。梅奥根据科学管理理论有关组织中的工人，会对给予的工作环境和条件做出相应反应的理论假设，开展了著名的霍桑实验。试验的主要目的在于，通过研究工作环境和工作条件等客观因素对产量的影响，从而寻找到

6、提高企业生产效率和效益的有效途径。梅奥相继通过照明实验、继电器装配实验、访谈实验、继电器绕线机组实验发现：组织中的人不仅受到物理性、生理性因素的影响，同时也受到社会性、心理性因素的影响。该实验结果指出，组织不仅是一个经济和技术结构，也是一个社会和心理结构；人不仅是传统组织理论认为的只受物质刺激的“经济人”，而且首先是愿意合群并通过合作取得工作成果的“社会人”；决定组织工作效率的首要因素是群体士气，而不是相对重要的金钱或工作条件。这一发现对于传统的科学管理理论中只重视使用机械手段而忽视人的价值和需求等社会性心理因素对生产效率的影响的观点来说

7、，是一次管理视角的重大转变，同时，梅奥提出的“人是社会人”、“企业中存在着一种非正式组织”、“提高企业生产效率的关键在于企业领导者要提高工人的满意度”等观点把人们的认识从“经济人”假设引向了“社会人”假设。在此之后，经过30多年的发展，更多的心理学家、社会学家、人类学家、管理学家等都纷纷开始从事人际关系理论的研究和探索，先后发表了大量的文章和著作，也提出了许多有见地的、创新性的新理论，逐步完善了人际管理理论。1949年在美国芝加哥召开的跨学科讨论会上，讨论研究有关组织中人类行为的理论时第一次提出了“行为科学”的概念。但这一时期的行为科学本

8、身并不是一门完整的学科，而只是心理学、社会学、人类学等研究人类行为的学科相互结合的一个边缘性学科。直到1953年，美国的福特基金会召开了各大学科专家参加的会议，在这次会议上正式将该理论定名为“