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时间:2019-01-09
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1、优化基层农技推广体系切实提高农民经济收入 摘要:基层农技推广体系的完善与健全直接影响我国农业的发展,本文介绍了当前基层农技推广体系存在的问题,并提出了建立完善的农技推广体系的对策措施,对基层农技推广工作具有一定的实践指导意义。 关键词:农技推广体系;问题;对策 中图分类号:F323.3文献标识码:ADOI编号:10.14025/j.cnki.jlny.2015.24.016 农业是国家的经济命脉,我们要把发展农业放在第一要位,当前,正处于农业的转型时期,基层农技推广更为关键,要把农业现代化
2、发展作为我国现代化发展的根本任务。农业现代化建设改变农业生产方式和农民劳作方式,提高农民的实际收入,实现小康生活。科学技术是第一生产力,农技推广体系对农业现代化发展尤为重要。 1存在的问题 1.1经费短缺、装备落后5 受农业资金经费的影响,基层农技推广机构的很多硬件设施都比较简单,设备也比较有限,而且比较老化,很多都不能满足正常的使用,导致农技推广服务无法满足现代化的需要,跟不上当前经济的社会发展。同时,县、乡财政对农技推广投入严重短缺,使得很多业务不能顺利开展,检测业务也不能科学的检测,只
3、能凭工作人员的长期经验来判断,先进技术设备因为没有足够的经费,无法购置,更加不能推广和使用。一些地方受财政支出的限制和经费的制约,硬性削减农业技术推广机构经费,从而使得经费更加短缺和不足,如此一来设备根本不能更新,越发落后,许多设备成为摆设,根本不能使用。 1.2农技人才缺乏,结构不合理、机制不活、队伍不稳 从江西省的县乡两级农技推广机构调查数据统计,农技人员严重不足,而且学历大部分偏低,虽然近年引进了一部分大学生,提高了学历,但是所占比例很少;年龄结构也不合理,出现青黄不接的现象,有一部分是
4、退休返聘人员;在职称结构方面,中级、高级人员所占比例很少,大部分是无职称或者初级人员。事业单位编制的问题,导致乡(镇)站点不能引进人才,没有新鲜血液的补充,使得农技推广站存在着技术人员老龄化、知识落后跟不上农技推广的步伐。农技人员的工资待遇也是影响农技人才缺乏的根本原因,很多农技人员不愿去县乡农技结构,待遇低,偏远,交通不方便。据调查,一部分县财政只承担乡(镇)农技推广人员基本工资的75%,其余25%自己解决,大部分是没有钱发放或者拖着。甚至有的县乡站在职人员工资都是由站里自行解决,根本没有财政拨
5、款。从而导致很多农技人员无法安心工作。 1.3制度体系不完善、管理机制不活5 部分基层农技推广体系缺乏有效的激励机制,没有建立健全完善的人员绩效考核,工作不透明,干多干少一个样,干与不干一样的问题普遍存在;许多乡站点所进员工不专业,影响农技推广人员整体素质。近年来,许多大学生毕业宁愿在大城市打杂工也不愿去基层单位,因为基层单位条件比较艰苦,导致下面基层站点人才严重不足,很多先进技术推广工作无法开展。 2农技推广体系的改革与发展的对策 “加强农业科技推广工作,是国家支持农业的有效形式,是新阶
6、段发展农业的重要任务。”随着农村体制改革的深入,基层农业技术推广机构的改革与发展到了关键时刻。根据上级精神和当前的实际情况,对农技推广体系的改革与发展做出如下对策: 2.1政府投入,提高经费 按照中央“各级人民政府要逐步提高对农业技术推广事业的投入,财政等部门用于农业技术推广的资金应逐年增加,并提高其在农业总投入中的比重”的精神,加大对基层农技推广体系的支持力度。为了加强农技推广工作,国家制定了一系列的政策措施,地方要严格执行和认真贯彻。现阶段,政府在不断加大农技推广体系的投入,而且对农技推广
7、这项工作越来越重视,这次公务员改制和事业单位改革也更多的向基层人员倾斜,给予基层一线人员更多的政策支持。 2.2改变观念,培养人才,提高服务水平 采取公开、公正、公平的方式招聘一些高技术人才,充实到农技推广队伍中去,为农技推广提供更好的发展。技术人员要通过专业的技术技能考试,要达到要求才能进行农技推广工作;有计划的送技术人员进行进修学习,考察交流,使其不断的提高,更好的服务农民。在分配制度上,不能搞“大锅饭”,要实行竞争上岗,能者上,建立良好的用人制度,提高工作效率,为员工营造良好的环境,调动
8、大家的工作积极性。5 从农民的角度来考核农技人员,是否让农民满意,确实为农民办实事,让农民说了算,提高农技人员的整体素质,使他们在为农服务意识和综合服务能力等方面有明显的进步。 2.3合理建立模范网点 科学布局模范推广点,将先进的农业技术服务在各模范网点推广使用,通过效益对比使农民很快的接受,认识到新技术的重要性,学习和使用他,从而达到“以点带面,全面开花”的推广目的。事实证明,模范网点的推广是当前农技推广非常有效的方法,并且推广成本低,农民接受快。 2.4改革创新体制
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